《劳动合同未履行完就离职：员工权益的维护与纠纷处理》

劳动合同未履行完就离职，是指在劳动合同期限内，劳动者提前解除与用人单位的劳动合同，尚未履行完毕的情况下离职的行为。这种行为在劳动法和社会保险法规中都有明确的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位违反本法规定，未及时足额支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”

可见，劳动合同未履行完就离职，是指劳动者在劳动合同期限内，提前解除与用人单位的劳动合同，且尚未履行完毕的情况下离职。劳动者在解除劳动合应当依照劳动合同的约定，向用人单位支付经济补偿或者赔偿金，并应当给予用人单位解释。

劳动合同未履行完就离职，是劳动者在用人单位未履行或者未正确履行合同约定的情况下，为了自身权益而采取的一种维权手段。劳动者在离职前，应当充分了解自己的权利和义务，并按照法律规定，维护自己的合法权益。

劳动合同未履行完就离职，也反映出用人单位在劳动保障方面的不足，需要引起用人单位的高度重视。用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同未履行完就离职，是指劳动者在劳动合同期限内，提前解除与用人单位的劳动合同，且尚未履行完毕的情况下离职。这种行为在劳动法和社会保险法规中都有明确的规定。劳动者在离职前，应当充分了解自己的权利和义务，并按照法律规定，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同未履行完就离职：员工权益的维护与纠纷处理》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。在实际工作中，用人单位与劳动者签订的劳动合同可能因各种原因未能全部履行完毕。此时，劳动者选择离职，而用人单位则需要对未履行完毕的劳动合同进行处理。重点探讨劳动合同未履行完毕时，员工权益的维护与纠纷处理问题。

员工权益的维护

1. 未履行完毕劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位未按约定履行劳动合同的，应当承担违约责任。如果用人单位在劳动合同期限内未按约定履行合同义务，劳动者有权要求用人单位按照约定支付违约金或者赔偿损失。用人单位应当支付未履行完毕的劳动合同剩余部分的工资报酬。

《劳动合同未履行完就离职：员工权益的维护与纠纷处理》 图2

2. 员工权益的保障措施

在劳动合同未履行完毕的情况下，员工应当积极维护自己的合法权益。员工应当向用人单位提出书面通知，要求其履行未履行完毕的劳动合同义务。如用人单位在接到通知后仍未履行完毕劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。员工还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位承担违约责任。

纠纷处理

1. 协商解决

在劳动合同未履行完毕的情况下，双方应尝试通过协商的方式解决纠纷。用人单位应当积极与员工沟通，明确双方权利义务，并尽快采取措施履行未履行完毕的劳动合同。在协商过程中，双方应保持良好的沟通，充分表达自己的诉求，以求达成一致意见。

2. 调解解决

如协商无果，双方可寻求劳动调解机构的帮助，通过调解方式解决纠纷。劳动调解机构由劳动行政部门设立，专门负责处理劳动纠纷。在调解过程中，调解员会充分听取双方的意见，并向双方提出合理的建议，力求达成双方满意的解决方案。

3. 仲裁解决

如调解无果，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会由劳动行政部门负责设立，独立行使仲裁权。在仲裁过程中，仲裁员会依据双方提交的证据和法律法规，对纠纷进行审理，并作出公正的裁决。

4. 诉讼解决

如仲裁无果，双方可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应提交证据材料，证明对方存在违约行为。如法院经审理后认为用人单位存在违约行为，应判决用人单位承担违约责任，支付未履行完毕的劳动合同剩余部分的工资报酬。

劳动合同未履行完毕时，员工有权维护自己的合法权益。在此过程中，双方应积极通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决纠纷。只有通过和谐的方式处理纠纷，才能有效保障双方的共同利益，促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）