员工旷工并要求继续履行合同引发争议：企业如何应对？

随着社会经济的发展，企业对于人力资源的需求日益，员工旷工问题亦愈发严重。员工旷工不仅影响企业的正常运营，还会对企业造成经济损失。当员工旷工并要求继续履行合企业如何应对，以确保自身合法权益不受损害，成为亟待解决的问题。

员工旷工的成因及危害

1. 员工旷工的成因

（1）员工个人原因：员工因家庭、健康等原因无法到岗，从而出现旷工。

（2）员工心理压力大：员工工作压力过大，导致心理承受不住，出现旷工。

（3）企业原因：企业管理制度不完善，工作环境恶劣，导致员工不满，从而旷工。

（4）社会原因：社会环境变化，员工对于工作环境要求提高，出现旷工。

2. 员工旷工的危害

（1）影响企业正常运营：员工旷工，导致企业无法正常完成工作任务，影响企业的正常运营。

（2）经济损失：员工旷工，企业需要支付员工工资，甚至需要承担辞退员工的费用，造成经济损失。

（3）影响企业形象：员工旷工，可能会影响企业的形象，降低企业的社会信誉度。

（4）影响员工个人发展：员工旷工，可能会影响员工的职业发展，对于员工的个人成长造成阻碍。

企业应对策略

1. 完善企业管理制度：企业应当制定完善的考勤管理制度，明确员工旷工的标准和处理程序，确保企业的正常运营。

2. 关心员工心理健康：企业应当关注员工的心理健康，为员工提供心理辅导，帮助员工缓解工作压力，避免员工因心理压力大而出现旷工。

3. 优化工作环境：企业应当优化工作环境，提高员工的工作满意度，避免员工因工作环境恶劣而出现旷工。

4. 强化员工职业道德教育：企业应当加强员工职业道德教育，提高员工的职业道德意识，避免员工因个人原因而出现旷工。

5. 建立有效的沟通机制：企业应当建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和困难，避免员工因个人原因而出现旷工。

6. 依法合规处理：企业应当依法合规处理员工旷工问题，根据员工旷工的具体情况，采取相应的处理措施，确保自身合法权益不受损害。

员工旷工并要求继续履行合同引发争议：企业如何应对？ 图1

员工旷工并要求继续履行合同引发争议，企业应当从完善管理制度、关心员工心理健康、优化工作环境、强化员工职业道德教育、建立有效的沟通机制等方面应对，依法合规处理员工旷工问题，确保自身合法权益不受损害。企业也应当注重员工的职业发展，为员工提供良好的工作环境和条件，建立和谐的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）