劳动者诉请继续履行合同|劳动争议解决路径

在现代社会，随着劳动法律法规的不断完善，劳动者的权益保护受到越来越多的关注。在劳动合同履行过程中，由于各种原因，用人单位可能会出现违约行为，导致劳动合同无法正常履行。当此种情况发生时，劳动者可以通过法律途径要求继续履行合同，以保障自身合法权益。从法律角度对劳动者诉请继续履行合同的相关问题进行深入分析。

劳动者诉请继续履行合同

劳动者诉请继续履行合同是指在用人单位违反劳动合同约定或法律规定，导致劳动合同无法正常履行时，劳动者向劳动仲裁机构或人民法院申请要求用人单位继续履行劳动合同的行为。这种请求权是基于《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定："用人单位不得违法解除或者终止劳动合同"，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求恢复劳动关系。

从司法实践来看，在以下几种情况下，劳动者可以主张继续履行合同：

劳动者诉请继续履行合同|劳动争议解决路径 图1

1. 用人单位因经济性裁员提前通知未尽到；

2. 用人单位无正当理由单方面调整工作岗位或降低工资待遇；

3. 用人单位以规章制度为由解除劳动合同但规章制度存在瑕疵；

4. 用工过程中用人单位未依法缴纳社会保险费等情形。

劳动者诉请继续履行合同的法律依据

1. 《劳动法》相关规定

根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴并主张继续履行劳动合同。

2. 《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第四十八条明确规定："用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同"。这是劳动者主张继续履行合同的核心法律依据。

3. 司法解释和地方性法规

劳动者诉请继续履行合同|劳动争议解决路径 图2

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》条明确规定了劳动者请求恢复劳动关系的权利。各地根据具体情况也制定了相关的地方性法规，为劳动者维权提供了具体指导。

劳动者诉请继续履行合同的典型案例分析

案例一：工作岗位调整引发的争议

张三系某科技公司软件开发工程师，因与部门主管发生矛盾，公司单方面将其从研发岗位调至客服岗位。张三认为新的岗位与其专业完全不符且待遇降低，严重影响工作积极性，因此向劳动仲裁委员会申请继续履行原劳动合同。

法院经审理认为：用人单位调整工作岗位应当符合合理性原则，即：

1. 调岗后的工作内容应与原职位具有关联性；

2. 调岗不应导致劳动者的工作条件和待遇明显恶化；

3. 用人单位应当证明调岗的必要性和合法性。

最终判决公司恢复张三的原岗位。

案例二：未缴纳社保引发的劳动争议

李四在某制造企业工作期间，企业一直未为其缴纳社会保险费。李因除要求补缴外，还主张继续履行劳动合同，并要求支付停工期间的生活费。

法院支持了李四的请求，认为根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者缴纳社保费系法定义务。如果因用人单位过错导致劳动者无法享受相关待遇，劳动者有权解除合同并主张经济赔偿。但若劳动者仅以未缴社保为由要求继续履行劳动合同，应综合考虑个案具体情况。

案例三：违法裁员引发的群体性争议

某公司因经营不善计划裁员20人，但未依法提前30天通知员工。多数被裁员工向劳动仲裁委员会申请恢复劳动关系，并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院在处理此类案件时，通常会严格审查用人单位的裁员合法性：

1. 是否存在真实经济困难；

2. 是否进行了必要的民主程序；

3. 裁员比例是否符合法律规定等。

最终判决部分员工恢复劳动关系，并由公司补发工资及福利待遇。

劳动者在主张继续履行合需要注意的问题

1. 证据收集与保存

- 收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等；

- 保留用人单位存在违约行为的证据，包括但不限于解除通知、谈话记录等；

- 提供因违法解除劳动合同导致的实际损失证明。

2. 时效性问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者在发现权益受到侵害后应及时维权。

3. 法律程序选择

- 应向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

- 对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 综合考虑自身利益

虽然法律赋予了劳动者要求继续履行合同的权利，但在某些情况下，接受经济赔偿而放弃继续履行可能更为实际。具体选择需根据个案情况综合评估。

劳动者的权益保障建议

1. 提高法律意识

建议劳动者加强对《劳动合同法》等法律法规的学习，了解自身在劳动合同履行过程中的权利和义务。

2. 及时维权

发生劳动争议后，应及时通过合法途径主张权利，避免因拖延导致不利后果。

3. 积极协商

在与用人单位交涉过程中应保持理性，尽量通过友好协商解决问题。必要时可以寻求工会或劳动部门的帮助。

4. 选择专业法律服务

对于复杂疑难案件，建议委托专业劳动法律师代理，确保自身权益得到最大程度的维护。

劳动者诉请继续履行合同体现了法律对弱者权益的特殊保护。通过完善法律法规和加大执法力度，我国劳动者的合法权益保护机制正在不断健全。作为劳动者，应当充分利用法律赋予的权利，在遇到侵权行为时勇于维权；而用人单位也应严格遵守法律法规，营造和谐稳定的用工环境。只有这样，才能真正实现社会公平正义，促进社会主义市场经济健康发展。

（本文案例均为化名，仅供学术研究参考）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）