《继续履行劳动合同的难点与挑战》

随着社会经济的发展，劳动合同作为劳动法律制度的重要组成部分，成为了调整劳动关系的有效手段。在现实生活中，劳动合同的履行往往面临着诸多难点与挑战，不仅会影响到劳动者的权益，还会影响到企业的正常运营。深入分析继续履行劳动合同的难点与挑战，对于劳动法律制度的完善和企业经营有着重要的现实意义。

劳动合同继续履行的法律依据

劳动合同继续履行是劳动法律制度的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期满后，经双方协商可以劳动合同期限。双方也可以根据劳动合同的约定，在劳动合同期满后自动续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内，有下列情形之一的，可以提前通知劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同：（一）劳动者解除劳动合同；（二）用人单位破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（五）劳动者拒绝履行或者履行合同义务；（六）劳动合同期限届满。在上述情况下，用人单位应当提前30日通知劳动者解除或者终止劳动合同。

劳动合同继续履行的难点与挑战

1. 双方协商困难

劳动合同的继续履行需要双方达成一致意见。在实际操作中，双方往往存在着激烈的分歧，导致协商困难。一方面，用人单位可能希望劳动合同期限，以降低人力资源成本；劳动者可能希望获得更高的薪资待遇或者更好的福利待遇。双方在这些问题上的利益冲突，使得劳动合同继续履行存在协商难度大的问题。

2. 劳动合同约定不明确

劳动合同继续履行是基于劳动合同的约定。在实际操作中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中对于继续履行劳动合同的期限、薪资待遇、福利待遇等问题的约定并不明确，导致双方在继续履行劳动合出现纠纷。对于这种问题，劳动者和用人单位往往难以达成一致意见，从而导致劳动合同继续履行困难。

3. 法律制度不完善

劳动合同继续履行是劳动法律制度的重要内容，但是，目前我国劳动法律制度对于劳动合同继续履行的规定尚不完善，存在一些制度漏洞。对于劳动合同继续履行的违约责任没有明确规定，对于用人单位和劳动者的权益保障不够完善。这些制度漏洞，使得劳动合同继续履行面临着更大的法律风险。

4. 劳动合同履行成本高

劳动合同继续履行需要双方支付一定的成本。对于用人单位而言，劳动合同期限会增加人力资源成本；对于劳动者而言，劳动合同期限可能意味着需要承担更多的劳动风险。劳动合同继续履行成本较高，给双方带来了一定的经济压力。

劳动合同继续履行的策略与建议

1. 建立健全劳动合同继续履行制度

为了更好地保障双方权益，应建立健全劳动合同继续履行的制度。劳动法律制度应明确规定劳动合同继续履行的期限、薪资待遇、福利待遇等问题，为双方提供明确的指引。应明确规定劳动合同继续履行的违约责任，使得双方在继续履行劳动合能够依法行事。

2. 强化劳动合同协商机制

劳动合同继续履行需要双方协商一致。应加强劳动合同协商机制的建设，提高双方在协商过程中的效率。可以设立专门的劳动合同协商平台，提供协商服务，以降低双方在协商过程中的成本。

3. 完善劳动合同继续履行保障制度

《继续履行劳动合同的难点与挑战》 图1

为了降低劳动合同继续履行过程中的法律风险，应完善劳动合同继续履行保障制度。可以设立劳动争议仲裁机构，快速解决双方在劳动合同继续履行过程中发生的纠纷。还可以通过完善社会保障制度，提高劳动者的权益保障水平，从而降低劳动合同继续履行过程中的法律风险。

4. 降低劳动合同继续履行成本

劳动合同继续履行成本较高，影响双方的利益。应采取措施降低劳动合同继续履行成本。可以引导用人单位合理调整人力资源结构，提高劳动生产率；引导劳动者提高自身的技能水平，以适应企业的发展需求。

劳动合同继续履行是劳动法律制度的重要组成部分，对于保障劳动者的权益和企业的正常运营具有重要意义。在实际操作中，劳动合同继续履行面临着诸多难点与挑战。深入分析这些难点与挑战，并采取相应的策略与建议，对于完善劳动法律制度和提高企业经营有着重要的现实意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）