《劳动合同继续履行与赔偿：法理分析及实际操作建议》

随着我国社会主义市场经济的发展和劳动保障制度的不断完善，劳动合同制度作为调整劳动关系的手段已经成为我国劳动力市场的重要组成部分。在劳动合同的履行过程中，由于各种原因，可能导致劳动合同的解除或终止，从而产生赔偿问题。本文旨在对劳动合同继续履行与赔偿的相关法理进行深入分析，并结合实际案例提出操作建议，以期为劳动法律工作者提供有益的参考。

劳动合同继续履行与赔偿的法理依据

1. 劳动合同继续履行的法理依据

根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，不得擅自变更或者解除劳动合同。劳动合同继续履行是指在劳动合同期限内，双方当事人继续履行合同约定的义务，保持劳动关系的持续状态。劳动合同继续履行的法理依据主要体现在以下几个方面：

（1）合法性原则。劳动合同继续履行是合法的，只要双方当事人遵循法律规定，履行合同约定的义务，就具有法律效力。

（2）稳定性原则。劳动合同继续履行有利于保持劳动关系的稳定，有利于劳动者在用人单位的出现生活稳定、工作安心，有利于劳动者的合法权益得到保障。

（3）公平性原则。劳动合同继续履行应遵循公平原则，双方当事人应按照合同约定履行义务，不得擅自变更或者解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

2. 劳动合同赔偿的法理依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未依法支付劳动报酬或者安排劳动强度超过了合同约定的；

（3）未依法为劳动者提供职业介绍或者职业培训的；

（4）依法解除劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同继续履行与赔偿：法理分析及实际操作建议》 图1

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未依法支付劳动报酬或者安排劳动强度超过了合同约定的；

（3）未依法为劳动者提供职业介绍或者职业培训的；

（4）用人单位规章制度不健全，无法保障劳动者权益的；

（5）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制劳动者人身自由，或者侮辱、体罚劳动者，造成劳动者身心损害的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同赔偿方面，主要依据《劳动合同法》第85条第3款的规定，用人单位应当赔偿劳动者因解除劳动合同而遭受的损失。损失包括但不限于：经济补偿、赔偿金、补偿金、工资、社会保险费、住房公积金等。

劳动合同继续履行与赔偿的实践操作建议

1. 劳动合同继续履行的操作建议

（1）用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，遵守劳动保障法律法规，为劳动者提供良好的劳动保护和工作条件。

（2）劳动者在遇到用人单位未依法履行劳动合同约定义务的情况时，可以先尝试通过协商解决，要求用人单位纠正违法行为并继续履行劳动合同。

（3）如协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。

2. 劳动合同赔偿的操作建议

（1）当劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失时，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

（2）在发生赔偿纠纷时，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位承担赔偿责任。

（3）如协商无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。在诉讼过程中，劳动者应提供相关证据证明损失的存在以及用人单位的违法行为。

劳动合同继续履行与赔偿是劳动法律领域中较为复杂的问题，需要劳动法律工作者具备较高的业务素质和丰富的实践经验。只有充分理解法理依据，才能为当事人提供准确、有效的法律建议。希望本文能为劳动法律工作者提供有益的参考，促进劳动合同的合法、稳定、公平履行，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）