劳动合同中止履行及相关手续指南

中止履行劳动合同，是指在劳动合同期限内，一方当事人根据合同约定或法律规定，提前通知对方当事人不再履行合同义务的行为。中止履行劳动合同是一种法律行为，需要符合法定程序和条件，否则可能会导致合同的无效或者违法。

劳动合同中止履行及相关手续指南 图2

中止履行劳动合同的手续主要包括以下几个方面：

中止履行劳动合同的原因

劳动合同的中止履行通常是由于某种原因导致的。这些原因可能包括：

1. 劳动者身体健康原因。劳动者因身体健康原因不能继续工作，用人单位应当将劳动者送回医疗机构进行治疗。

2. 用人单位生产经营需要。用人单位由于生产经营需要，暂时无法继续履行劳动合同。

3. 法律规定的其他原因。如法律规定用人单位必须解散、被合并或者分立等原因导致劳动合同无法继续履行。

中止履行劳动合同的程序

1. 用人单位应当向劳动者提供书面通知。用人单位应当向劳动者提供书面通知，说明中止履行劳动合同的原因，并告知劳动者权利和义务。

2. 劳动者确认收到通知。劳动者应当确认收到用人单位提供的书面通知，并在收到通知后30日内向用人单位提出书面反应。

3. 用人单位与劳动者协商解决问题。用人单位应当与劳动者协商解决问题，如调整工资、安排工作等。

4. 用人单位向劳动行政部门报告。用人单位应当将中止履行劳动合同的原因、程序和结果向劳动行政部门报告。

中止履行劳动合同的法律后果

1. 劳动合同的效力。劳动合同在中止履行后，如劳动者同意继续履行劳动合同，则劳动合同继续履行。如劳动者不同意继续履行劳动合同，则劳动合同终止。

2. 用人单位的义务。用人单位应当支付终止劳动合同的补偿金，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

3. 劳动者的权益。劳动者在劳动合同被终止后，如符合法定条件，可以申请失业救济。

中止履行劳动合同是一种法律行为，需要符合法定程序和条件。用人单位应当向劳动者提供书面通知，并与劳动者协商解决问题。如劳动者同意继续履行劳动合同，则劳动合同继续履行。如劳动者不同意继续履行劳动合同，则劳动合同终止。用人单位应当依法支付终止劳动合同的补偿金，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同中止履行及相关手续指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以依法终止。劳动合同的终止包括依法定解除和协议解除两种情况。在劳动合同终止的过程中，涉及到的相关手续和注意事项较多，本文旨在对劳动合同中止履行及相关手续进行详细解读，以期为用人单位和劳动者提供指导和参考。

劳动合同的法定解除

1. 法定解除的条件

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未依法支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金的；

（4）用人单位规章制度不健全，或者无法按照劳动合同约定履行义务的；

（5）用人单位以暴力、侮辱、殴打等方式侵犯劳动者合法权益的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者在上述情况下，可以向用人单位提出解除劳动合同的要求。用人单位在接到劳动者解除劳动合同的要求后，应当在三十日内，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 法定解除的手续

（1）劳动者向用人单位提出解除劳动合同的要求时，应当提供相关证据，证明存在法定解除劳动合同的情形。证据包括但不限于：劳动者提供的工作条件恶劣、未依法支付劳动报酬、未依法提供社会保险或者住房公积金等证据。

（2）用人单位在接到劳动者解除劳动合同的要求后，应当在三十日内向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。用人单位在三十日内未支付经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同的协议解除

1. 协议解除的条件

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 协议解除的手续

（1）用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的协议。协议内容应当明确解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、经济补偿或者赔偿金等事项。

（2）劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的要求，并提供相关证据，证明存在解除劳动合同的原因。

（3）用人单位在接到劳动者解除劳动合同的要求后，应当在三十日内向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同中止履行

1. 中止履行劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以中止履行劳动合同：

（1）劳动者因家庭原因无法履行劳动合同的；

（2）劳动者因健康状况不能胜任工作，不能继续履行劳动合同的；

（3）劳动者因调试、培训等原因需要暂停工作的；

（4）用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以暂时停止履行劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 中止履行劳动合同的手续

（1）用人单位在接到劳动者申请中止履行劳动合同的要求后，应当在三十日内向劳动者通知中止履行劳动合同的决定。通知内容应当明确中止履行劳动合同的原因、期限、工资待遇等事项。

（2）用人单位在接到劳动者申请中止履行劳动合同的要求后，应当及时采取措施，确保劳动者权益得到保障。用人单位在恢复劳动者工作后，应当及时恢复劳动者的工资待遇。

劳动合同终止与中止的区别

1. 终止劳动合同是指劳动合同依法解除的情况，即劳动合同关系已经终止，双方不再具有劳动法律关系。

2. 中止劳动合同是指用人单位依法暂时停止履行劳动合同，通常是因为劳动者暂时无法履行劳动合同或者用人单位的生产、经营活动需要。中止劳动合同并不是解除劳动合同，双方仍然具有劳动法律关系。

劳动合同的终止和中止是劳动法律关系中常见的情况，涉及到的法律问题较多。用人单位和劳动者应当依法妥善处理劳动合同的终止和中止，确保各自合法权益得到保障。用人单位应当依法履行对劳动者的安全保障和劳动保障义务，为劳动者提供良好的工作环境和条件。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）