违法解除劳动合同后，签了字的还能进行劳动仲裁吗？

违法解除劳动合同并签订仲裁协议，其法律效力与正常解除劳动合同不同。在劳动法领域，违法解除是指用人单位违反法定程序或者规章制度，擅自解除与劳动者签订的劳动合同。当劳动者发现自己的权益受到侵犯时，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同是指用人单位违反法定程序或者规章制度，擅自解除与劳动者签订的劳动合同。具体表现如下：

1. 未按照法定程序解除劳动合同。用人单位应当遵循法定的解除劳动合同程序，如未按照法律规定向劳动者通知、听取劳动者的陈述、未经过劳动仲裁或者诉讼等程序，均属于未依法解除劳动合同。

2. 违反规章制度解除劳动合同。用人单位依据规章制度解除劳动合同，应当符合规定程序，如未经过劳动仲裁或者诉讼等程序，均属于违法解除劳动合同。

3. 未支付经济补偿解除劳动合同。用人单位依据劳动合同约定或者依法支付经济补偿，应当遵循法定的程序，如未经过劳动仲裁或者诉讼等程序，均属于违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同与正常解除劳动合同的区别

正常解除劳动合同是指用人单位与劳动者依法协商一致，按照法律规定和劳动合同的约定，解除与劳动者签订的劳动合同。正常解除劳动合同的法律后果是用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，且劳动者无法享受到失业保险等福利。

违法解除劳动合同与正常解除劳动合同的主要区别在于：

1. 解除程序不同。正常解除劳动合同需要遵循法定的程序，如协商一致、提前通知、支付经济补偿等；而违法解除劳动合同则未遵循法定程序，如未经劳动者同意、未经过劳动仲裁或者诉讼等。

2. 法律后果不同。正常解除劳动合同不需要向劳动者支付经济补偿，且劳动者可以享受到失业保险等福利；而违法解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，且劳动者无法享受到失业保险等福利。

违法解除劳动合同能否仲裁

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

虽然违法解除劳动合同，但劳动者在解除劳动合同后与用人单位达成的仲裁协议仍然具有法律效力。劳动者和用人单位在仲裁协议中约定了放弃劳动争议仲裁或者诉讼等权利，这种约定不具有法律效力。劳动者仍然可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

违法解除劳动合同的赔偿

违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿的范围包括：

1. 经济赔偿：赔偿劳动者失去的工资、福利、社会保险等待遇。

2. 精神损害赔偿：如果违法解除劳动合同给劳动者造成精神损害的，用人单位应当承担精神损害赔偿责任。

3. 赔偿违约金：如果违法解除劳动合同给劳动者造成违约金的，用人单位应当承担违约金赔偿责任。

违法解除劳动合同是指用人单位违反法定程序或者规章制度，擅自解除与劳动者签订的劳动合同。当劳动者发现自己的权益受到侵犯时，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。违法解除劳动合同与正常解除劳动合同的主要区别在于解除程序不同和法律后果不同。虽然违法解除劳动合同，但劳动者在解除劳动合同后与用人单位达成的仲裁协议仍然具有法律效力。违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

违法解除劳动合同后，签了字的还能进行劳动仲裁吗？图1

问题的提出

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者发生纠纷，应依法进行劳动仲裁或者诉讼，以维护劳动者的合法权益。在劳动关系的变动过程中，如何处理违法解除劳动合同的问题，法律并未明确规定。本文试图对此问题进行探讨，以期为劳动者和用人单位提供清晰的指导。

违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合应当依法进行，并在解除或者终止劳动合给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位未依法解除或者终止劳动合同，或者因违法行为造成劳动者解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同后的劳动仲裁问题

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。”在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

对于违法解除劳动合同后，劳动者是否可以申请劳动仲裁的问题，实践中存在争议。有些法院认为，劳动者已经签名确认解除劳动合同，视为劳动者已经放弃追索劳动报酬的权利，因此不再支持劳动仲裁。这种观点主要基于对劳动合同法第三十六条规定的一致解释，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。

违法解除劳动合同后的劳动仲裁实践操作

在违法解除劳动合同的情况下，劳动者是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况和法律法规来判断。以下是一些实践中可能遇到的情况：

1. 如果劳动者在解除劳动合未签名确认，且在劳动合同期限内提出劳动仲裁申请，一般情况下，劳动仲裁委员会会支持劳动者的申请。因为劳动者并未放弃追索劳动报酬的权利。

违法解除劳动合同后，签了字的还能进行劳动仲裁吗？ 图2

2. 如果劳动者在解除劳动合签名确认，但未在规定时间内提出劳动仲裁申请，可能会导致劳动仲裁委员会对其申请的支持度降低。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动争议申请人在规定的时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，超过规定时效的，仲裁委员会不再支持其申请。

3. 如果劳动者在解除劳动合同后 sign了劳动合同，但随后发现该解除行为是违法的，劳动者是否可以申请劳动仲裁，实践中存在争议。有些法院认为，劳动者已经签名确认解除劳动合同，视为劳动者已经放弃追索劳动报酬的权利，因此不再支持劳动仲裁。

违法解除劳动合同后，劳动者是否可以申请劳动仲裁，实践中存在争议。对于劳动者已经签名确认解除劳动合同的情况，是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况和法律法规来判断。建议劳动者和用人单位在解除或者终止劳动合依法进行，并在解除或者终止劳动合给予劳动者相应的经济补偿，以避免因违法行为产生的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）