解除劳动合同填写指南：如何妥善处理与终止接触

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的明确约定。当用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者依据法律规定提出解除劳动合需要妥善处理与终止接触手续。本文旨在指导用人单位妥善填写解除劳动合同申请表，以及在与劳动者协商解除劳动合注意相关法律问题。

解除劳动合同申请表的填写

1. 解除劳动合同申请表的名称：解除劳动合同申请表。

2. 申请人：填写申请表的用人单位。

3. 申请人地址：用人单位的注册地或者实际经营地点。

4. 申请人：用人单位的人、等。

5. 解除劳动合同原因：简要说明解除劳动合同的原因，如劳动者退休、离职、死亡等。

6. 解除劳动合同日期：实际解除劳动合同的日期。

7. 解除劳动合同生效日期：解除劳动合同生效的日期，一般为劳动者收到解除劳动合同通知后的日期。

8. 解除劳动合同经济补偿：根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。填写时应注明经济补偿的标准、支付日期等。

解除劳动合同填写指南：如何妥善处理与终止接触 图1

9. 解除劳动合同证明人：证明人一般为用人单位的法定代表人或者指定代表。

10. 附件：如有需要，可附上相关证据材料，如解除劳动合同通知、协议等。

妥善处理与终止接触

1. 解除劳动合同通知：用人单位应当自解除劳动合同之日起30日内通知劳动者。通知方式可以采用书面形式，也可以采用电子形式。通知内容包括劳动者解除劳动合同的原因、解除劳动合同日期等。

2. 劳动者确认：劳动者收到解除劳动合同通知后，应当确认是否解除劳动合同。如劳动者同意解除劳动合同，应当签署解除劳动合同申请表，并按照申请表上的要求填写相关内容。

3. 办理相关手续：用人单位应当根据法律规定，办理劳动合同解除相关手续，如涉及社会保险、住房公积金等，应当及时办理。

4. 支付经济补偿：如法律规定需要支付经济补偿的，用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内支付。经济补偿的金额按照法律规定和劳动合同的约定执行。

5. 劳动关系的终止：劳动合同解除后，用人单位与劳动者之间的关系终止。劳动者不再享有用人单位的劳动权利和履行义务，用人单位也不再享有对劳动者的劳动权利和履行义务。

法律风险提示

1. 解除劳动合同前，用人单位应当确认劳动者已经完成工作，并按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 解除劳动合用人单位应当遵循平等、自愿、协商的原则，与劳动者协商一致后才能解除劳动合同。

3. 解除劳动合同后，用人单位应当及时办理相关手续，并按照法律规定支付经济补偿。

4. 用人单位应当妥善保管解除劳动合同的相关文件和材料，以便在需要时能够提供证明。

解除劳动合同是用人单位与劳动者之间的重大法律行为，关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。用人单位应当遵循法律规定，妥善处理与终止接触，确保解除劳动合同的合法性、合规性。劳动者也应当提高法律意识，充分了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）