劳动合同到期自动终止：企业应如何处理?

合同到期劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满时，根据合同约定或者双方协商一致，不再续约，双方当事人依法终止劳动合同关系的一种法律行为。合同到期劳动合同终止是劳动法、劳动合同法等法律法规规定的一项重要内容，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。

合同到期劳动合同终止的法律依据

合同到期劳动合同终止的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位不再续约，或者劳动者不再续订劳动合同的，劳动合同终止。”该法条规定了劳动合同到期时，用人单位与劳动者可以协商一致终止劳动合同，但用人单位不能单方面终止劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以单方面终止劳动合同。”该法条规定了劳动合同到期时，用人单位与劳动者可以协商一致续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可以单方面终止劳动合同。

3. 《劳动合同法》第84条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”该条规定了当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。

合同到期劳动合同终止的条件

合同到期劳动合同终止的条件主要包括以下几个方面：

劳动合同到期自动终止：企业应如何处理? 图2

1. 劳动合同期限到期。根据《劳动合同法》第10条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。”劳动合同到期是合同到期劳动合同终止的基本条件。

2. 用人单位与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。”用人单位与劳动者协商一致是劳动合同到期劳动合同终止的重要条件。

3. 劳动者不同意续订劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以单方面终止劳动合同。”劳动者不同意续订劳动合同是劳动合同到期劳动合同终止的另一个重要条件。

4. 用人单位被依法宣告破产。根据《劳动合同法》第84条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”用人单位被依法宣告破产是劳动合同到期劳动合同终止的另一个重要条件。

合同到期劳动合同终止的法律后果

合同到期劳动合同终止的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同终止。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以单方面终止劳动合同。”劳动合同到期时，用人单位与劳动者协商一致可以续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可以单方面终止劳动合同。

2. 用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定：“劳动合同终止，用人单位应当给予劳动者经济补偿。”劳动合同到期时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

3. 劳动者 retrieval of bonuses and other benefits。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者不同意解除劳动合同的，用人单位不能单方面解除劳动合同。”劳动合同到期时，劳动者可以 retrieve of bonuses and other benefits。

4. 用人单位的社会保险费缴纳。根据《劳动合同法》第104条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更内容应当符合劳动法的规定。”劳动合同到期时，用人单位应当依法缴纳社会保险费。

合同到期劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满时，根据合同约定或者双方协商一致，不再续约，双方当事人依法终止劳动合同关系的一种法律行为。合同到期劳动合同终止是劳动法、劳动合同法等法律法规规定的一项重要内容，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。

劳动合同到期自动终止：企业应如何处理?图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的一种法律文本。劳动合同到期后，如约定期限已届满，用人单位与劳动者之间的劳动合同应自动终止。在劳动合同自动终止的情况下，用人单位与劳动者需要依法处理相关事宜，确保各自权益得到保障。本文旨在分析劳动合同到期自动终止的法律规定、企业应采取的应对措施，以及可能面临的法律风险。

劳动合同到期自动终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，依法定期限。劳动合同期满，用人单位不再续订，劳动者已经依法解除或者终止劳动合同的，双方不再存在事实上的劳动关系。”劳动合同到期后，如用人单位未与劳动者续订劳动合同，双方劳动关系将自动终止。

《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当依法及时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。”在劳动合同自动终止时，用人单位应依法支付劳动者的工资及相关福利待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。

企业应对劳动合同到期自动终止的应对措施

1. 及时续订劳动合同

在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者协商，续订新的劳动合同。在续订劳动合双方应根据新的劳动法律法规以及市场行情，合理确定劳动合同期限、工资待遇、福利待遇等内容，确保劳动合同的合法性、合规性。

2. 依法支付工资及相关福利待遇

在劳动合同自动终止时，用人单位应依法支付劳动者的工资及相关福利待遇，确保劳动者的权益得到保障。工资支付应当遵循及时、足额、公正、合理的原则，符合国家有关工资支付的规定。用人单位还应依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利，确保劳动者的生活质量。

3. 妥善处理劳动合同终止后的善后工作

劳动合同自动终止后，用人单位应妥善处理与劳动者的善后工作。具体包括：及时为劳动者办理离职手续，办理社会保险关系的移交，处理劳动者的工资结算及福利支付等问题。用人单位还应依法履行相关法律责任，如支付经济补偿金等。

可能面临的法律风险

1. 未及时续订劳动合同的法律风险

如用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续订劳动合同，可能会面临违法风险。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。用人单位应避免出现此种法律风险。

2. 未依法支付工资及相关福利待遇的法律风险

如用人单位在劳动合同自动终止时未依法支付劳动者的工资及相关福利待遇，可能会面临劳动者的投诉及诉讼风险。为此，用人单位应当依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动合同到期自动终止是劳动法规定的一种制度，用人单位应依法处理相关事宜，确保各自权益得到保障。在劳动合同自动终止时，用人单位应及时续订劳动合同、依法支付工资及相关福利待遇，妥善处理劳动合同终止后的善后工作，注意防范可能面临的法律风险。只有这样，用人单位才能确保在劳动合同到期自动终止的情况下，合法、合规地处理相关事宜，维护企业与劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）