协商解除劳动合同后企业不履行：如权与解决问题

协商解除劳动合同是指在用人单位与劳动者双方自愿的基础上，通过协商达成一致，解除双方签订的劳动合同。协商解除劳动合同是劳动法规定的一种解除劳动合同的方式，其优点在于可以减少双方因解除劳动合同产生的争议，降低劳动者的权益受损风险。但在实际操作中，协商解除劳动合同后，如果企业不履行相关约定，劳动者需要依法维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当遵守劳动合同的约定。如果用人单位不履行合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。在协商解除劳动合同后，如果企业不履行相关约定，劳动者可以依法要求企业支付违约金，或者要求企业承担其他违约责任。

企业不履行协商解除劳动合同约定的原因有很多，可能是因为企业原因导致的，企业资金链断裂、生产经营困难等；也可能是因为劳动者原因导致的，劳动者主动辞职、劳动者拒绝加班等。不论是哪种原因，如果企业不履行协商解除劳动合同的约定，劳动者都有权依法维权。

在实际操作中，劳动者要求企业履行协商解除劳动合同的约定，可以通过以下途径实现：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机关，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳动仲裁委员会依法裁决企业履行协商解除劳动合同的约定。

2. 向人民法院提起诉讼。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决企业履行协商解除劳动合同的约定。

协商解除劳动合同是一种较为简便的解除劳动合同方式，但企业在解除劳动合同后，应当遵守相关约定。如果企业不履行协商解除劳动合同的约定，劳动者有权依法维权，要求企业承担违约责任。

协商解除劳动合同后企业不履行：如权与解决问题图1

随着我国经济的快速发展，企业与劳动者之间的纠纷日益增多。劳动合同解除与终止问题尤为突出。在劳动合同解除与终止的过程中，双方往往会因为种种原因产生纠纷。对于企业而言，如果协商解除劳动合同后，对方不履行相关协议，企业应该如权与解决问题呢？对此进行详细探讨。

协商解除劳动合同的相关规定

1. 协商解除劳动合同的概念

协商解除劳动合同是指在用人单位与劳动者协商一致的基础上，依法解除劳动合同的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 协商解除劳动合同的条件

(1) 协商解除劳动合同应当由用人单位提出，并经劳动者同意。

(2) 协商解除劳动合同应当符合国家有关规定。

(3) 协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正的原则。

协商解除劳动合同的流程与要求

1. 协商解除劳动合同的流程

(1) 用人单位应当提前30日向劳动者提出协商解除劳动合同的要求。

(2) 双方应当在协商解除劳动合由用人单位的代表与劳动者进行协商。

(3) 双方协商一致后，应当签订书面协议，并报劳动行政部门备案。

2. 协商解除劳动合同的要求

(1) 双方应当在协商解除劳动合坚持平等自愿、公平公正的原则。

协商解除劳动合同后企业不履行：如权与解决问题 图2

(2) 用人单位应当充分保障劳动者的合法权益。

(3) 协商解除劳动合同的协议应当明确劳动者的经济补偿、社会保障待遇等内容。

企业不履行协商解除劳动合同的责任与维权途径

1. 企业不履行协商解除劳动合同的责任

(1) 企业未按照法律规定提前30日向劳动者提出协商解除劳动合同的要求的，视为未协商解除劳动合同。

(2) 企业协商解除劳动合同不符合国家有关规定，或者协商解除劳动合同协议内容不符合法律规定的，视为无效。

(3) 企业未按照法律规定为劳动者支付经济补偿的，应当承担赔偿责任。

2. 企业不履行协商解除劳动合同的维权途径

(1) 劳动者向劳动行政部门投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉企业不履行协商解除劳动合同的责任。劳动行政部门应当在接到投诉后，依法进行处理。

(2) 劳动者申请劳动仲裁。劳动者可以向人民法院提起劳动仲裁，请求裁决企业履行协商解除劳动合同的责任。

(3) 劳动者提起诉讼。劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决企业履行协商解除劳动合同的责任。

协商解除劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，依法解除劳动合同的一种方式。在协商解除劳动合同的过程中，双方应当遵循平等自愿、公平公正的原则，并充分保障劳动者的合法权益。如果企业不履行协商解除劳动合同的责任，劳动者可以通过投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权。通过以上分析，我们可以得出这样的在协商解除劳动合同的过程中，企业应当认真履行相关责任，劳动者也应当积极维护自身合法权益，以避免纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）