未签劳动合同的法律效力:探究相关法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，也是用人单位履行雇佣劳动者的法律义务。未签劳动合同在实际生活中较为常见，但由此引发的纠纷也不容忽视。本文旨在探究未签劳动合同的法律效力，以及相关法律规定，为用人单位和劳动者提供参考。

未签劳动合同的法律效力

（一）未签劳动合同不视为自动建立劳动关系

根据《中华人民共和国劳动法》第13条规定：“用人单位招用劳动者，未签订书面劳动合同的，视为已建立劳动关系。”未签劳动合同并不视为自动建立劳动关系。一旦用人单位招用劳动者，就应当与劳动者建立劳动关系，依法履行各项劳动法律义务。

（二）未签劳动合同不影响劳动者的权益保护

尽管未签劳动合同，但劳动者依法享有劳动权益。如依法享受劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训等方面的权益。用人单位未依法履行这些义务，劳动者可以依法维权。

相关法律规定

（一）劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法第12条规定：“用人单位与劳动者未订立劳动合同，但劳动者已经开始工作，用人单位应当在劳动者工作满一个月后与劳动者订立劳动合同。”未签劳动合同，劳动者已经开始工作的，用人单位应在劳动者工作满一个月后订立劳动合同。

（二）劳动合同法实施条例

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第2条规定：“用人单位与劳动者未订立劳动合同，但劳动者已经开始工作，用人单位应当在劳动者工作满一个月后与劳动者订立劳动合同。”同上，未签劳动合同，劳动者已经开始工作的，用人单位应在劳动者工作满一个月后订立劳动合同。

（三）劳动争议处理规定

未签劳动合同的法律效力:探究相关法律规定 图1

《中华人民共和国劳动争议处理规定》第10条规定：“用人单位与劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限已到期未续订，劳动者申请劳动争议仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当依法处理。”未签劳动合同，劳动者申请劳动争议仲裁的，劳动争议仲裁委员会应依法处理。

未签劳动合同在法律上并不视为自动建立劳动关系。但用人单位应依法履行各项劳动法律义务，与劳动者建立劳动关系。对于劳动者而言，应依法维护自己的权益，要求用人单位依法履行劳动合同义务。用人单位和劳动者都应关注劳动合同的签订时间，以避免可能带来的法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）