《劳动合同里的条款大揭露》

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务的合法依据。在我国，劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细的规定。在实际操作中，许多用人单位为了降低成本、逃避责任，会在劳动合同中设置一些格式化、模糊化的“条款”。本文旨在通过对这些“条款”的揭露，帮助广大劳动者了解自己的合法权益，提高维权意识。

《劳动合同里的“条款”大揭露》 图1

劳动合同中的“条款”种类及危害

1. 格式化条款

格式化条款是指用人单位在劳动合同中预先拟定，劳动者在签订合无法修改或补充的条款。这些条款往往对劳动者的权益造成限制，如以下的条款：

（1）用人单位对劳动者进行无限期的工作安排，无论劳动者是否同意；

（2）用人单位可以单方面变更劳动者的工资待遇；

（3）用人单位可以单方面解除劳动者的劳动合同，无需给予劳动者解释或听政；

（4）劳动者对用人单位的罚款没有异议，即使罚款明显过高。

2. 模糊化条款

模糊化条款是指劳动合同中使用含糊不清、容易引起歧义的词语或表述，使劳动者无法明确自己的权益和义务。如以下的条款：

（1）用人单位未明确说明劳动者的工作时间和休息时间；

（2）用人单位未明确说明劳动者的工资待遇；

（3）用人单位未明确说明劳动合同的解除和终止条件。

劳动合同中“条款”的揭露方法

1. 对比法

劳动者在签订合应与其他同工比较，注意合同中是否存在对劳动者权益有利的条款。可以对合同中的具体内容进行逐条分析，找出可能存在“条款”的环节。

2. 咨询法

在签订合劳动者可以向劳动法律咨询机构或劳动监察部门咨询，了解合同中是否存在“条款”。

3. 争议解决法

如劳动者发现合同存在“条款”，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。在劳动合同中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，避免设置“条款”。劳动者在签订合要加强自身维权意识，运用法律手段维护自己的权益。只有这样，才能确保劳动关系的和谐与稳定，促进社会经济的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）