终止续签劳动合同模版：法律实务操作指南

随着用工需求的变化和企业战略调整，劳动合同到期后未续签的情况日益普遍。在这一过程中，用人单位和劳动者双方的权利义务关系往往变得复杂，特别是在未续签劳动合同的情况下，如何妥善处理劳动关系的终止，成为企业和劳动者关注的重点。从法律实务的角度出发，详细探讨终止续签劳动合同的操作流程、法律风险及应对策略。

劳动合同到期未续签的情形分类

在实际操作中，劳动合同到期后未续签的情况可以分为以下几种：

1. 自动终止情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满且双方未续订劳动合同的，劳动关系自动终止。此时，用人单位无需与劳动者协商一致即可终止劳动关系。

终止续签劳动合同模版：法律实务操作指南 图1

2. 协商未达成一致的情形

双方在劳动合同到期前虽进行了续约谈判，但由于薪酬、工作条件等未能达成一致意见，导致最终未能续签劳动合同。

3. 单方解除或终止情形

在某些特殊情况下，用人单位可能基于经营状况或其他合法理由，在劳动合同期满后选择不与劳动者续签劳动合同。企业裁员、部门调整或岗位撤销等。

终止续签劳动合同的操作流程

在实际操作中，终止续签劳动合同应当遵循一定的程序和规范，以避免引发劳动争议：

1. 到期前的预告

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在劳动合同期满前应当提前通知劳动者是否续订劳动合同。通知方式可以是书面或口头，但建议采用书面形式，并保留相关证据。

2. 协商与告知义务

在劳动合同期满前，用人单位应主动与劳动者就续签事宜进行沟通。如果明确表示不续签的，应当告知劳动者终止劳动关系的具体原因及相关法律规定。

3. 办理离职手续

在劳动关系终止后，用人单位应当依法为劳动者办理离职手续，并支付相应的经济补偿金（如有）。应当及时为劳动者出具《解除劳动合同证明书》，并协助其转移档案和社会保险关系。

4. 争议预防与应对

如果劳动者对终止续签提出异议或提起仲裁申请，用人单位应当及时收集相关证据材料，积极参与劳动争议的调解和处理。

终止续签劳动合同的风险及注意事项

在终止续签劳动合同的过程中，用人单位需要注意以下几点潜在风险：

1. 未提前通知的风险

根据《劳动合同法》第七十七条的规定，如果用人单位未提前通知劳动者终止劳动关系，可能会被认定为违法解除合同，并承担相应的法律责任。

2. 经济补偿金的支付义务

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者的工作年限和月工资确定的。

3. 劳动关系终止后的劳动者权益保障

即使劳动合同期满未续签，用人单位仍然需要履行劳动关系存续期间的各项法定义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。

4. 劳动争议处理的证据准备

为了应对可能的劳动争议，用人单位应当妥善保存与终止续签相关的所有书面记录和沟通记录，并在必要时提供给劳动仲裁机构或人民法院作为证据。

典型案例分析

1. 案例一：未提前通知引发的争议

某企业因经营不善决定裁员。在劳动合同期满前，企业并未按照《劳动合同法》第四十条的规定通知劳动者终止劳动关系，最终导致劳动者提起仲裁申请并获得胜诉。

2. 案例二：协商未达成一致的情形

李某与公司签订了一份为期三年的劳动合同，到期后因薪酬问题未能达成续签协议。公司以合同到期为由终止了劳动关系，并依法支付了经济补偿金。李某在收到补偿金后未提起任何异议。

3. 案例三：特殊情形下的终止

某公司在部门调整后决定撤销张某的岗位，因此在劳动合同期满后选择不与张某续签劳动合同。公司提前通知了张某，并依法为其实支付了经济补偿金，最终双方和平解除劳动关系。

优化建议与风险防范

1. 建立规范的劳动合同管理制度

企业应当制定完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同期满前的通知程序和续签流程，避免因程序问题引发争议。

2. 加强沟通与协商

在劳动合同期满前，用人单位应当主动与劳动者进行充分的沟通，并尽可能达成一致意见。如果未能续签，应当及时告知劳动者原因，并协助其做好离职准备工作。

3. 健全员工关系管理体系

终止续签劳动合同模版：法律实务操作指南 图2

通过建立良好的员工关系管理机制，企业可以有效降低劳动争议的发生率。定期开展员工满意度调查、提供职业发展规划等，从而减少因劳动合同到期未续签而引发的矛盾。

终止续签劳动合同是企业用工管理中的常见操作，但也伴随着一定的法律风险和用人成本。为了更好地应对这一问题，用人单位应当在日常管理中建立健全的相关制度，并严格按照法律规定执行。只有这样，才能既保障企业的经营需求，又能维护劳动者的合法权益，实现劳资双方的共赢。

通过本文的探讨，我们希望能够为用人单位提供一些实用的操作建议，帮助企业规避终止续签劳动合同过程中的法律风险，也为劳动者在面对劳动关系解除时提供一定的参考价值。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）