劳动仲裁中未签订劳动合同的争议与解决

随着我国《劳动合同法》的日益完善和劳动者法律意识的提升，劳动争议案件逐年增加，其中“未签订书面劳动合同”的争议尤为突出。在劳动仲裁实践中，这类案件不仅涉及到用人单位与劳动者的权利义务关系，还往往伴随着复杂的事实认定问题。结合相关案例和法律规定，探讨未签订书面劳动合同的情形、争议焦点以及解决路径。

未签订书面劳动合同的常见情形

在劳动仲裁实践中，未签订书面劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者拒绝签订合同

部分劳动者可能因个人原因拒绝签订劳动合同，担心被束缚或对用人单位不信任。这种情况下，用人单位通常会保留催促劳动者签订合同的相关证据。

劳动仲裁中未签订劳动合同的争议与解决 图1

2. 用人单位拖延签订合同

一些用人单位因管理不规范，未能及时与劳动者签订书面劳动合同。这种情况在小型企业中较为常见，尤其是在劳动关系建立初期。

3. 续签合的争议

劳动合同到期后，部分劳动者可能以各种理由拖延或拒绝续签，导致未及时完成续签手续。这类情况在实践中容易引发争议，尤其是当劳动者主张“未签订劳动合同双倍工资”时。

劳动仲裁中未签订劳动合同的争议与解决 图2

4. 短期用工关系

部分用人单位与劳动者约定试用期或其他短期用工形式，但未及时签订书面合同，甚至故意规避《劳动合同法》。

劳动仲裁中的典型案例

案例一：员工拒绝签订劳动合同

陈某于2023年1月进入某科技公司担任研发人员。公司多次通知陈某签订劳动合同，但陈某以“需进一步考虑”为由拖延。公司在多次催促未果后，以“未签订书面劳动合同”为由解除劳动关系。陈某随后申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动关系并要求经济赔偿。

案例二：用人单位未及时签订合同

张某于2023年3月入职某物流公司担任司机，双方口头约定试用期三个月，但公司未能在一个月内与张某签订书面劳动合同。直至试用期结束，张某因工作纠纷申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。

案例三：续签合的争议

李某于2021年1月入职某制造公司，并签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，公司多次通知李某续签，但李某以“薪资待遇不理想”为由拒绝。公司在超过一个月未签订新合同的情况下，解除了劳动关系。

法律要点与争议焦点

（一）《劳动合同法》的相关规定

根据《劳动合同法》第10条和第82条的规定：

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

如果超过一个月未签订书面合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资（即从第二个月起支付两倍的工资）。

（二）常见争议焦点

1. 未签订劳动合同的原因是否在用人单位？

如果劳动者拒绝签订合同或因自身原因导致未能及时签订，用人单位通常不承担双倍工资的责任。

2. 续签合是否符合法律规定？

劳动者在合同期满后未续签的情况下，用人单位需谨慎处理劳动关系，避免因超过一个月未签订新合同而被认定违法。

3. 口头劳动合同的效力如何？

根据《劳动合同法》，书面合同是劳动关系的确凿证据。虽然口头约定可能构成事实劳动关系，但无法直接证明双方的权利义务内容。

解决路径与实务建议

（一）用人单位的注意事项

1. 及时签订书面合同

用人单位应当在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订工作，并确保合同内容合法合规。

2. 完善内部管理流程

建立健全的劳动关系管理制度，包括合同签订提醒机制、续签通知制度以及相关证据保留。

3. 加强法律培训

定期对HR和管理层进行《劳动合同法》及相关法律法规的培训，避免因管理疏漏引发争议。

（二）劳动者的注意事项

1. 及时签订合同，维护自身权益

劳动者应当提高法律意识，及时与用人单位签订书面劳动合同。如果对方拒绝或拖延，可以向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

2. 保留相关证据

在未签订书面合同的情况下，劳动者应尽可能保存工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系的证据。

3. 谨慎处理续签问题

劳动者在面对续签通知时，应当明确自己的意愿，并及时与用人单位沟通。如果因自身原因拒绝续签，需做好相关风险评估。

未签订书面劳动合同的问题不仅关乎企业和劳动者的权益平衡，也反映出我国劳动力市场的规范程度和法治建设的完善程度。随着《劳动合同法》及相关配套政策的不断优化，劳动仲裁机制也将更加公正高效。用人单位应当以此为契机，进一步提升合规意识，建立和谐稳定的劳动关系。

解决未签订书面劳动合同的问题需要企业、劳动者以及监管部门共同努力，通过法律手段和管理创新推动劳动关系的良性发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）