劳动仲裁后解除劳动合同的时间问题解答

问题的提出

在劳动法律实践中，劳动者和用人单位之间的纠纷解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。当劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是其中一种重要的方式。劳动仲裁具有公正、快捷、成本低等优势，因此在解决劳动争议中得到了广泛的应用。但是，劳动仲裁后解除劳动合同的时间问题往往存在争议，对这一问题进行解答。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。第四十三条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动的权利和保障劳动者依法享有的获得劳动报酬的权利。第五十条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当依法责令改正；情节严重或者性质恶劣的，劳动行政部门应当决定 limited处罚、赔偿损失或者支付违约金：（一）未按照劳动合同约定或者集体合同规定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者提供劳动安全卫生和职业健康的；（三）未依法为劳动者提供必要的培训的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未依法支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供培训或者职业发展的；（四）未依法提供社会保险或者住房公积金的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动仲裁后解除劳动合同的时间问题解答 图1

解答

1.劳动仲裁后解除劳动合同的时间

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动仲裁后解除劳动合同的时间，应当自劳动仲裁裁决书生效之日起计算。劳动仲裁裁决书生效后，用人单位应当在规定的期限内与劳动者协商一致，依法解除劳动合同。

2.劳动仲裁前解除劳动合同的时间

根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未依法支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供培训或者职业发展的；（四）未依法提供社会保险或者住房公积金的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。劳动仲裁前解除劳动合同的时间，应当自用人单位违反劳动合同约定或者未依法支付劳动报酬等行为发生之日起计算。

3.劳动仲裁期间劳动合同的解除

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动仲裁期间劳动合同的解除，也应当自劳动仲裁裁决书生效之日起计算。

劳动仲裁后解除劳动合同的时间问题，主要应当依据《劳动合同法》第三十六条规定，自劳动仲裁裁决书生效之日起计算。还应当依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以解除劳动合同的情况，自用人单位违反劳动合同约定或者未依法支付劳动报酬等行为发生之日起计算。劳动者和用人单位应当依法协商一致，及时解除劳动合同，避免因解除劳动合同的时间问题引发纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）