公司欺诈更改劳动合同的法律风险及防范对策

随着我国法治建设的不断完善，《劳动合同法》等相关法律法规逐渐健全，企业在用工管理中逐渐规范化。在实际操作中，一些企业为了规避用工成本、转嫁经营风险或者实现特定目的，仍然采取各种手段对劳动合同进行不当修改，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也给企业自身带来巨大的法律风险。

结合相关的典型案例和法律规定，深入分析公司欺诈更改劳动合同的具体表现在以下几个方面：介绍典型的违法操作手法；评析相关法律适用问题；提出防范对策并完善建议。

公司欺诈更改劳动合同的典型表现形式

（一）伪造或篡改劳动合无效合同的签订

公司欺诈更改劳动合同的法律风险及防范对策 图1

一些企业在与劳动者签订劳动合采取各种手段规避真实意思表达。通过格式条款隐瞒用工本质，或者在员工入职时以临时工性质开展工作，在正式签订劳动合才告知长期就业的真实情况。这种行为严重违背了《劳动合同法》的基本原则。

典型案例：某公司与张某签订为期一年的劳动合同，约定试用期三个月。但在合同期满后，该公司未按约履行转正程序，也未续签合同。该员工一直在公司担任正式职位，考勤记录完整。劳动争议发生时，企业试图以"临时工"身份否定双方存在的正式劳动关系。

这种做法不仅在事实认定上容易被推翻，在法律责任方面也存在巨大风险。根据《劳动合同法》第26、27条的规定，欺诈订立的劳动合同会被判定无效，公司需要承担相应的赔偿责任。

（二）通过单方意思表示变更劳动合同内容

一些企业在未经劳动者同意的情况下，单方面修改劳动条件、薪酬待遇等合同核心条款。具体表现包括但不限于：

1. 降低工资标准

2. 改变工作时间安排

3. 增加劳动定额要求

4. 调整工作岗位性质

典型案例：某制造公司以订单减少为由，在未与员工协商的情况下单方面降低了车间工人的计件单价。当工人提出异议时，该公司以其违反内部规定为由解除了劳动合同。

这种做法明显违反了《劳动合同法》第35条关于合意变更原则的强制性规定。未经双方协商一致擅自变更的行为不仅无效，且可能构成违法解除劳动合同，需要承担支付经济补偿金等法律责任。

（三）通过威胁或胁迫手段迫使员工接受更改

部分企业在员工拒绝修改劳动合采取不正当压力手段：

1. 恐吓：如对员工进行语言威胁、身体 intimidate

2. 扣留证件：扣押身份证、劳动合同等重要物品

3. 暴力手段：在个别案例中甚至雇佣"黑保安"干预

4. 限制出境：在特殊情况下变相阻止员工离境

典型案例：某外企高管以辞退相威胁，要求全体员工签署降薪协议。员工被迫同意但事后反悔并提起仲裁。

这些行为在性质上涉嫌违法，既违反了《劳动合同法》，又触犯了《治安管理处罚法》的相关规定，企业及相关责任人会面临刑事追究的风险。

相关法律适用评析

（一）法律效力认定标准

根据《劳动合同法》第26条的规定，欺诈订立的劳动合同无效。具体到变更行为，应当审查是否存在以下情形：

1. 形式要件：是否经过双方签字确认

2. 实质修改是否涉及劳动者的核心权益（如工资、岗位、福利等）

3. 程序保障：企业是否有履行协商义务

司法实践中，法院通常会结合实际情况综合判断变更行为的合法有效性。如果存在明显的不正当手段或者重大不利影响，则很可能被认定为无效。

（二）法律责任追究途径

1. 司法救济渠道

劳动者可以通过以下途径维护权益：

向劳动仲裁委员会申请仲裁

仲裁后不服可向法院提起诉讼

2. 行政处理方式

劳动者也可以通过投诉举报的方式寻求劳动行政部门的帮助，如向人社局劳动监察机构反映问题。

3. 民事赔偿请求

如果因企业欺诈行为造成损害，员工可以主张缔约过失责任赔偿等民事权利。

（三）违法成本分析

1. 民事赔偿风险

可能需要支付双倍工资（如未签订劳动合同）

公司欺诈更改劳动合同的法律风险及防范对策 图2

需要承担退还不当得利的责任

2. 行政处罚风险

会被劳动行政部门责令改正，并处以罚款

3. 刑事责任风险

在情节严重构成犯罪的情况下，企业高管及相关人员可能面临刑事追究

应对策略及完善建议

（一）企业层面的应对措施

1. 建章立制：制定规范化的劳动合同管理制度

2. 合同签订：严格遵循合法、公平原则，保障知情权和协商权

3. 变更程序：完善变更机制，确保双方合意达成

4. 风险评估：建立法律风险评估体系，避免违规操作

（二）劳动者层面的防范举措

1. 提高警惕：增强法律意识，在入职时仔细审查合同内容

2. 保存证据：注意收集和保留相关证据材料

3. 及时维权：发现权益受到侵害时要及时采取合法途径维护自身权益

（三）社会协同机制的建立

1. 加强劳动法律宣传

2. 发挥工会组织作用

3. 完善监督举报渠道

和展望

通过对公司欺诈更改劳动合同行为的分析，可以清楚地认识到这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也给企业的持续发展带来了隐患。在社会法治不断进步的大背景下，企业应当建立健全内部法律制度，严格遵守《劳动合同法》的相关规定。

在法律的完善和社会监督的加强下，企业的用工行为必将更加规范，劳动者的权益也将得到更好的保障。只有坚持合法合规用工原则，才能真正实现企业与员工的互利共赢，促进社会和谐稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）