公司欺诈签订劳动合同认定|企业用工中的法律风险与防范

章 公司欺诈签订劳动合同的定义及法律意义

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要法律文件。一些企业在用工过程中为了规避法律责任或降低用人成本，可能会采取欺诈手段签订劳动合同。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。如何认定公司欺诈签订劳动合同的行为，成为实践中亟需解决的法律问题。

“公司欺诈签订劳动合同”，是指用人单位在与劳动者订立劳动合通过虚构事实、隐瞒真相或其他非法手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的知情权和选择权。根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位未履行这一义务，或者在合同期限、工资标准、福利待遇等方面做出虚假承诺，则可能构成欺诈签订劳动合同的行为。

公司欺诈签订劳动合同认定|企业用工中的法律风险与防范 图1

在司法实践中，认定公司欺诈签订劳动合同需要综合考虑以下因素：一是用人单位是否存在故意隐瞒重要信息或提供虚假信息的行为；二是劳动者因欺诈行为是否作出了错误的意思表示；三是劳动关系的建立是否基于不真实的基础。如果以上条件成立，劳动者可以通过法律途径主张撤销劳动合同，并要求用人单位赔偿损失。

公司欺诈签订劳动合同的主要表现形式

在实际操作中，公司欺诈签订劳动合同的行为呈现出多样化的特点。以下是一些常见的情形：

1. 虚构劳动关系

公司欺诈签订劳动合同认定|企业用工中的法律风险与防范 图2

一些企业为了逃废支付社会保险、住房公积金等法定义务，可能会与劳动者签订虚假的劳务合同或雇佣协议，故意混淆劳动关系与劳务关系的界限。这种行为不仅违反了《劳动合同法》，还可能导致劳动者无法享受应有的社会保障待遇。

2. 隐瞒重要信息

用人单位在招聘过程中未如实告知劳动者工作内容、工作条件或工资待遇等关键信息，属于典型的欺诈行为。某些企业在招聘广告中夸大薪酬福利，但在实际用工中却大幅降低标准，这种“ bait-and-switch”（引诱与转换） tactics 严重损害了劳动者的信任利益。

3. 非法手段获取劳动者同意

部分用人单位会通过威胁、恐吓或利诱等不正当手段，迫使劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同。一些企业以解除劳动合同相要挟，要求员工签署不利于己的合同条款，这种行为侵犯了劳动者的自主权和人格尊严。

4. 伪造或变造文件

个别企业在劳动者拒绝签订劳动合可能会采取伪造签名或其他手段制作虚假合同，以此规避法律风险。这种行为不仅违反了《劳动合同法》，还可能构成刑法中的伪造文书罪。

公司欺诈签订劳动合同的法律后果

公司欺诈签订劳动合同的行为会产生多重法律后果，既包括对用人单位自身的不利影响，也涉及对劳动者权益的侵害。以下是主要的法律后果：

1. 劳动合同无效

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效。一旦被认定为无效，用人单位不得以此作为用工依据，并需承担相应的责任。

2. 民事赔偿责任

劳动者因公司欺诈签订劳动合同而遭受损失的，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。企业在招聘过程中虚假承诺高薪福利，劳动者在发现真相后解除劳动关系并主张赔偿时，法院可能会支持其合理诉求。

3. 行政法律责任

如果用人单位的欺诈行为情节严重，涉及人数较多或造成恶劣社会影响的，劳动行政部门可以依法予以查处，并处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。

4. 刑事责任

在极少数情况下，如果公司的欺诈行为手段恶劣、后果严重，可能触犯刑法相关规定。伪造签名签订劳动合同情节严重的，可能会被认定为伪造文书罪；利用职务之便非法占有劳动者财物的，则可能构成职务侵占罪。

防范公司欺诈签订劳动合同的措施

为了防止公司在用工过程中出现欺诈签订劳动合同的行为，用人单位应从以下几个方面着手：

1. 合法用工，加强法律意识

企业需要牢固树立法治观念，严格按照《劳动合同法》的相关规定与劳动者订立劳动合同。在招聘环节中，应当如实告知劳动者相关工作信息，并确保合同内容真实、合法、有效。

2. 规范管理流程，完善制度建设

用人单位应建立健全劳动用工管理制度，明确各个岗位的职责权限，避免因管理混乱导致欺诈行为的发生。可以通过培训提高HR及相关人员的法律素养，确保劳动合同签订过程合规有序。

3. 加强劳动者权益保护，建立良好雇佣关系

企业应当尊重和保障劳动者的合法权益，及时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，并提供安全健康的工作环境。只有在公平、公正的基础上与劳动者建立稳定的劳动关系，才能从根本上杜绝欺诈行为的发生。

4. 强化监督机制，完善内部审计

用人单位可以通过定期内部审计或引入第三方机构检查的方式，对劳动合同签订和履行过程进行监督评估，及时发现并纠正不规范行为。对于已经发生的欺诈事件，企业应当积极配合劳动行政部门调查，并采取补救措施以减少负面影响。

公司欺诈签订劳动合同的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平正义的市场秩序。法律界和社会各界都应共同关注这一问题，通过完善立法、加强执法和提高公众法律意识，构建和谐稳定的劳动关系。企业在用工过程中应当恪守法律底线，遵循诚实信用原则，唯有如此才能实现长远发展与社会价值的统一。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）