劳动合同续签与终止表:一份全面实用的工作表格

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方均应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。劳动合同的续签和终止是劳动法律关系的常见现象，也是用人单位和劳动者关注的焦点问题。为了全面、实用地协助用人单位管理劳动合同的续签和终止工作，特制定劳动合同续签与终止表。

劳动合同续签

劳动合同续签，是指在劳动合同期满之前，双方经协商一致，延长劳动合同期限的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。”劳动合同续签应当遵循双方自愿、协商一致的原则。

为了确保劳动合同续签的合法性和有效性，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同续签协议。劳动合同续签协议应当包括以下

1. 双方协商一致续签劳动合同的原因和目的；

2. 续签劳动合同期限；

3. 双方在续签劳动合同期间的权利和义务；

4. 双方在劳动合同续签过程中的相关费用承担；

5. 其他需要约定的事项。

劳动合同续签协议应当由双方签字或者盖章，并保存在用人单位的劳动档案中。用人单位应当将劳动合同续签协议副本送劳动者一份，以便劳动者查阅和备份。

劳动合同终止

劳动合同终止，是指劳动合同在规定的期限届满、解除、终止等情况下，双方不再继续履行合同约定的一种法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同可以终止：（一）劳动者死亡；（二）用人单位破产；（三）用人单位被吊销营业执照；（四）用人单位决定提前解除劳动合同；（五）劳动者依法解除劳动合同；（六）用人单位依法解除劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止应当遵循双方自愿、协商一致的原则，并应当签订书面的劳动合同终止协议。劳动合同终止协议应当包括以下

1. 劳动合同终止的原因和依据；

2. 劳动合同终止的日期；

3. 双方在劳动合同终止过程中的权利和义务；

4. 双方在劳动合同终止后的相关事项处理；

5. 其他需要约定的事项。

劳动合同终止协议应当由双方签字或者盖章，并保存在用人单位的劳动档案中。用人单位应当将劳动合同终止协议副本送劳动者一份，以便劳动者查阅和备份。

劳动合同续签与终止表

为了全面、实用地协助用人单位管理劳动合同的续签和终止工作，特制定劳动合同续签与终止表。劳动合同续签与终止表包括以下部分：

1. 基本信息栏：包括劳动者姓名、性别、年龄、工号、入职时间等基本信息；

2. 劳动合同续签/终止原因栏：包括劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等劳动合同终止原因；

劳动合同续签与终止表:一份全面实用的工作表格 图1

3. 劳动合同续签/终止日期栏：填写劳动合同终止日期或者劳动合同续签日期；

4. 权利与义务栏：明确双方在劳动合同续签/终止过程中的权利和义务；

5. 相关事项处理栏：填写劳动合同终止或者续签后的相关事项处理情况，如经济补偿、补偿金等；

6. 备注栏：其他需要记录的事项。

劳动合同续签与终止表可以根据用人单位的具体情况进行调整和修改，以满足实际需要。用人单位应当将劳动合同续签与终止表保存在劳动档案中，并定期进行查阅和更新。

劳动合同的续签和终止是劳动法律关系的常见现象，也是用人单位和劳动者关注的焦点问题。为了全面、实用地协助用人单位管理劳动合同的续签和终止工作，特制定劳动合同续签与终止表。劳动合同续签与终止表应当包括基本信息、劳动合同续签/终止原因、劳动合同续签/终止日期、权利与义务、相关事项处理等内容，以便用人单位正确处理劳动合同的续签和终止工作。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）