《劳动合同到期未续签，员工权益如何保障？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律凭证，是保障劳动者权益的基本依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，无固定期限。双方当事人可以随时协商续订劳动合同。当劳动合同到期后，如双方当事人未依法续订新的劳动合同，原劳动合同的效力如何，劳动者权益如何保障，是实践中常常会遇到的问题。本文旨在分析劳动合同到期未续签的法律后果及劳动者权益保障问题，为用人单位与劳动者提供参考。

劳动合同到期未续签的法律后果

1. 劳动合同终止

《劳动合同到期未续签，员工权益如何保障？》 图1

根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止。”当劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订新的劳动合同，原劳动合同将自动终止。

2. 用人单位终止劳动合同的后果

（1）用人单位应依法支付经济补偿

根据《劳动合同法》第47条规定：“用人单位在劳动合同期满后不再续订劳动合同的，应当依法支付经济补偿。”经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（2）用人单位不能依据劳动合同法第48条解除劳动合同

劳动合同法第48条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以依据劳动合同法第39条、第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；（二）劳动者以个人原因解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。”由此可知，劳动合同到期未续签，用人单位不能依据劳动合同法第48条解除劳动合同。

劳动者权益保障措施

1. 加强劳动关系的协商

劳动者在劳动合同到期后，应积极与用人单位协商续订劳动合同。在协商过程中，双方当事人应当就工作条件、薪酬待遇、福利待遇等进行充分协商，达成一致意见，并签订新的劳动合同。

2. 劳动者及时主张权利

劳动者在劳动合同到期后，如用人单位未与自己续订劳动合同，劳动者应及时向用人单位主张权利。劳动者可以向用人单位提出续订劳动合同的要求，或者请求用人单位支付经济补偿。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 劳动争议调解组织的调解

劳动争议调解组织是在劳动争议发生时，由劳动关系的双方当事人共同选择或者劳动行政部门指定，对劳动争议进行调解的一种专门机构。劳动者在劳动合同到期未续签的情况下，可以申请劳动争议调解组织的调解，请求调解机构协调双方当事人续订劳动合同或者支付经济补偿。

劳动合同到期未续签，劳动者权益如何保障是实践中一个重要的问题。劳动者在遇到这种情况时，应积极与用人单位协商，争取在协商过程中达成一致意见，签订新的劳动合同。如协商无果，劳动者应及时向用人单位主张权利，申请劳动仲裁或者劳动争议调解。劳动者和用人单位都应当依法履行自己的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）