续订劳动合同|劳动关系维持与终止前十二个月的关键问题

续订劳动合同的概念与法律意义

在劳动法领域，"续订劳动合同"是指在原有劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者基于双方协商一致的意愿，重新签订劳动合同的行为。这一行为在保障劳动关系稳定性方面具有重要意义。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起建立，而劳动合同作为确认劳动关系的重要凭证，在续订过程中既需要遵循法律规定，也要注重程序的合法性。

劳动合同期满前十二个月的时间段是特别需要注意的时期。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续订合同的情形下，可能会承担支付经济补偿金的责任。如何规范处理劳动合同期满前十二个月的劳动合同关系，是企业在用工管理过程中必须重点关注的内容。

未签订书面劳动合同的法律后果

在案例中提到的张三情况，充分体现了未签订书面劳动合同可能引发的法律纠纷。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在此类问题处理过程中，需要注意以下几个关键点：

续订劳动合同|劳动关系维持与终止前十二个月的关键问题 图1

1. 书面化管理的重要性：企业应建立规范的劳动合同管理制度，确保所有员工在入职时完成劳动关系确认手续。

2. 续签提醒机制：应在劳动合同到期前及时与员工进行沟通，避免因遗忘或疏忽导致劳动合同期满未续签的情况出现。

3. 固定期限合同管理：对于采用固定期限劳动合同的劳动者，在合同期限届满前应当审慎评估是否需要继续留用，并决定是否续签订劳动合同。

续订劳动合同的关键点

1. 协商一致原则：

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者双方协商一致。这一原则同样适用于劳动合同的续订过程。

在续签过程中应充分尊重劳动者的知情权和选择权。

2. 工资待遇的约定：

劳动合同续订书中应明确约定劳动报酬的具体标准和支付方式。

对于绩效工资、年终奖等浮动部分，应在合同中进行具体约定，并在实际发放时严格按照合同规定执行。

3. 试用期的特殊处理：

根据法律规定，劳动合同续订时不得再次约定试用期（《劳动合同法》第十九条）。

对于首次签订固定期限劳动合同的情况，可以在不超过六个月的时间内设定试用期。但在续订过程中，必须特别注意这一法律规定。

劳动合同期满前十二个月的特殊规定

根据法律法规的相关规定，劳动合同期满后未续签的情形下，用人单位可能存在相应的法律责任：

经济补偿金：若是因为劳动合同期满而终止劳动关系，并且企业未支付经济补偿金，则可能构成违法（《劳动合同法》第四十六条）。

无固定期限合同的签订条件：在连续工作满十年且不存在劳动者提出不续订的情形下，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同。

续订劳动合同|劳动关系维持与终止前十二个月的关键问题 图2

对于企业而言，在劳动合同期满前十二个月内需着重做好两方面的工作：

1. 定期梳理员工劳动合同期限，及时发现即将到期的劳动合同。

2. 对于有续聘意向的员工，及时启动劳动合同续订程序，并通过合法途径完成签署工作。

续订劳动合同作为企业用工管理中的重要环节，不仅关系到每位劳动者的权益保障，也直接关联着企业的用工风险。企业在处理这一问题时，应始终坚持依法合规的原则，注重与员工的充分沟通协商，确保劳动关系的和谐稳定。建议企业建立健全的劳动管理制度，将劳动合同续订工作纳入规范化、制度化管理轨道，从根本上预防劳动争议的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）