解除|终止|续订劳动合同：法律实务全解读

在现代职场环境中，劳动合同的解除、终止与续订是企业人力资源管理中不可避免的重要环节。这些行为不仅直接影响到员工的职业生涯，也对企业合规经营和稳健发展产生深远影响。从法律实务角度出发，详细解读劳动合同解除、终止与续订的相关法律规定、操作流程及注意事项。

劳动合同解除：法律依据与实务操作

（一）劳动合同解除的定义

劳动合同解除是指在合同履行过程中，用人单位或劳动者提前终止劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同的解除可以分为协商解除和单方解除两种情况。

1. 协商解除：双方当事人经过平等协商一致同意解除劳动合同。

2. 单方解除：

解除|终止|续订劳动合同：法律实务全解读 图1

用人单位单方解除（过失性解除）：适用于劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度、被依法追究刑事责任等情形。

劳动者单方解除（非过失性解除）：如用人单位未按约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况。

（二）劳动合同解除的程序

1. 提前通知：

除即时解除的情形外，用人单位或劳动者需提前通知对方。具体期限以《劳动合同法》及相关地方性法规为准。

某科技公司曾因未履行提前通知义务被劳动仲裁机构要求支付赔偿金。

2. 证据保存：

实务操作中，企业应妥善保存解除劳动合同的相关证据，包括但不限于解除通知、送达回执、记录等材料。

3. 经济补偿：

单方解除劳动合同的情况下，可能需要支付经济补偿金。具体标准和计算方式以《劳动合同法》第四十七条为准。

劳动合同终止：法律边界与风险防范

（一）劳动合同终止的条件

根据《劳动合同法》第五十条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期限届满；

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；

3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4. 用人单位被依法宣告破产；

解除|终止|续订劳动合同：法律实务全解读 图2

5. 用人单位解散或者被吊销营业执照、责令关闭；

6. 其他依法终止劳动合同的情形。

（二）终止劳动合同的注意事项

1. 提前通知：除特殊情形外，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。

2. 经济补偿：

劳动合同到期自然终止的情况下，一般不需要支付经济补偿金，但需注意是否存在《劳动合同法》第十四条规定的续订条件。

3. 特殊保护人群：

对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的劳动合同期限届满时，企业不得单方面终止，应自动延长至三期结束。

某制造企业在处理三期女员工劳动合同到期事宜时，因未履行延长义务被劳动监察部门责令整改。

劳动合同续订：操作要点与法律风险

（一）劳动合同续订的条件

劳动合同续订需满足以下几个前提：

1. 双方当事人均有意继续维持劳动关系；

2. 存在合法、合理的续订理由；

3. 符合《劳动合同法》等相关法律规定。

（二）续订劳动合同的操作流程

1. 协商谈判：应在原合同期满前进行，双方就续签事宜达成一致。

2. 签订新合同：需明确约定劳动报酬、工作内容、期限等核心条款。

3. 审查合规性：

确保续订行为不违反《劳动合同法》关于最长用工年龄限制等强制性规定。

（三）常见法律风险及防范

1. "自动续签"问题：

某贸易公司因未及时与员工签订新合同，导致劳动关系以原条件继续存续，最终被认定为事实劳动关系并承担不利后果。

2. 规避签订无固定期限劳动合同：

企业应依法审慎对待符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，避免采取不当手段规避法律责任。

实务操作中的注意事项

（一）程序合规性

实务中需特别注意解除、终止和续订劳动合同的各项程序要求，包括通知送达、文书制作规范等。

建议企业建立标准化的操作流程，并由法务部门或人力资源部门审核把关。

（二）证据管理

保存所有与解除、终止和续订相关的文件资料，包括但不限于：

解除（终止）劳动合同通知书；

解除原因的证据材料；

劳动者签收送达回执。

（三）劳动关系管理中的沟通技巧

在处理劳动关系变动时，建议采取书面形式进行沟通，并注意做好记录。

建议企业在作出重大人事调整前法律顾问或劳动关系专家意见。

典型案例分析

案例一：协商解除劳动合同纠纷

基本事实：

某网络科技公司因经营不善，决定与全体员工协商解除劳动合同。但在沟通过程中，部分员工提出较高赔偿要求，导致协商未果。

法律评析：

根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可以解除合同，但应当遵循平等自愿原则。企业在协商过程中需注意对等性和合法性。

案例二：违法终止劳动合同

基本事实：

某制造公司因市场环境变化，单方面决定与所有劳务派遣员工终止劳动关系，未履行任何提前通知义务。

法律评析：

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十五条之规定，违法终止劳动合同的行为需承担法律责任，包括支付双倍经济补偿金。

在当前严峻的就业形势下，企业面临更多的劳动关系管理挑战。正确理解和运用《劳动合同法》的相关规定，规范处理解除、终止和续订劳动合同事宜，既是企业的法律义务，也是维护自身合法权益的重要手段。

建议企业在人力资源管理中：

1. 加强法律法规学习；

2. 完善内部管理制度；

3. 建立预警机制，及时发现并解决劳动关系中的潜在问题；

4. 积极借助专业力量（如法律顾问、劳动关系专家）的支持，确保各项操作合法合规。

规范处理劳动合同的解除、终止与续订事宜，不仅有助于企业规避用工风险，还能提升企业的社会形象和管理水平。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）