试用期解除劳动合同的法定情形及法律风险解析

随着我国劳动法律法规体系的不断完善，用人单位与劳动者之间的权利义务关系逐渐清晰化、规范化。而在实际用工过程中，试用期作为企业考察员工是否符合岗位要求的重要阶段，也常常伴随着各种争议和纠纷。特别是在试用期解除劳动合同的情形下，用人单位稍有不慎便可能陷入法律风险之中。

以一则真实的劳动仲裁案例为基础，详细解析试用期解除劳动合同的法定情形、程序要求及常见法律风险，并为企业HR和法务部门提供实务操作建议。

试用期解除劳动合同的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者约定的一个考察期限，在此期间双方均可对是否继续建立劳动关行考量。但需要注意的是，企业在试用期内解除劳动合同并非绝对自由，而必须符合严格的法律条件和程序。

试用期解除劳动合同的法定情形及法律风险解析 图1

（一）试用期解除劳动合同的法定情形

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

这是用人单位解除劳动合同最常见的理由。根据《劳动合同法》第25条的规定，如果劳动者在试用期内被证实不符合企业的录用标准或岗位要求，企业有权解除劳动合同。

2. 严重违反劳动纪律或企业规章制度

如果劳动者在试用期间存在严重行为，多次迟到、旷工，或违反企业明确规定的禁止性行为（如泄露商业秘密），用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定解除合同。

3. 试用期医疗期届满仍不能胜任工作

根据《劳动合同法》第40条的规定，在试用期内如果劳动者因患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后仍然无法胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，这种情况需要满足一定的条件，包括企业已经对员工进行了必要的医疗服务。

（二）试用期解除劳动合同的有效程序

1. 明确的录用条件

企业在招聘过程中应当向劳动者明示录用条件，并确保该条件符合法律规定。在面试环节或入职培训中明确告知劳动者的岗位要求、考核标准等。

2. 及时有效的考核方式

在试用期内，企业应当建立科学合理的考核机制，定期对员工的工作表现进行评估。如案例中的陈-文，其技术考核不合格是因为未能达到三级车工的技术水平，而这一点应当在招聘时就明确告知劳动者。

3. 解除通知的及时性

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内证明劳动者不符合录用条件的时间节点至关重要。企业必须在试用期结束前做出解除决定，否则将被视为违法解除劳动合同。案例中的公司是在试用期满后才做出解除决定，这就构成了程序上的瑕疵。

常见实务争议及法律风险

在劳动仲裁实践中，关于试用期解除劳动合同的案件往往涉及以下几种争议类型：

（一）试用期内未及时考核或逾期作出解除决定的风险

如案例所示，如果企业未能在试用期内完成对员工的考核，并在试用期结束后才做出解除决定，这通常会被认定为违法解除劳动合同。因为劳动关系自用工之日起便已建立，企业不得以“试用期不合格”为由拖延或变相延长考察期限。

（二）未明确录用条件引发的争议

有些企业在招聘环节并未向劳动者清晰告知录用标准，导致在试用期内发生争议时处于不利地位。如果企业主张劳动者不符合录用条件，但不能提供充分证据证明该条件已经事先明确并为劳动者所知悉，那么这一解除理由将难以获得劳动仲裁机构的支持。

（三）不正当解除劳动合同的风险

企业在解除劳动合必须避免以下不当行为：

1. 不与劳动者协商、未履行告知程序；

2. 以试用期不合格为由随意解除特殊保护期内的员工（如三期女员工）；

3. 未能依法支付经济补偿金。

实务操作建议

为了避免在试用期解除劳动合同中陷入法律风险，企业可以从以下几个方面着手改进：

（一）完善招聘环节的制度设计

1. 明确录用条件

在招聘过程中，企业应当向劳动者详细说明岗位职责、工作要求及考核标准，并将这些内容记录在书面文件中。这既有助于减少争议，也为后续可能的劳动纠纷提供了有力证据。

2. 签订试用期协议

为避免歧义，企业可以在劳动合同中单独约定试用期条款，明确双方的权利义务关系。

（二）建立科学的考核机制

1. 制定合理的考核办法

考核标准应当量化、可操作，并且与岗位要求密切相关。可以通过工作任务完成度、技能测试等方式进行评估。

2. 定期反馈与沟通

企业可以在试用期中期安排一次面谈，向劳动者反馈其表现情况，并给予改进意见。这既能帮助员工及时调整工作状态，也能为最终的考核提供依据。

（三）严格履行解除程序

1. 及时做出决定

在试用期内发现劳动者不符合录用条件时，企业应当立即启动解除程序，并在试用期届满前完成相关手续。

2. 依法送达通知

解除劳动合同的通知书应通过书面形式送达劳动者本人。建议保留送达证据（如挂号信回执、EMS寄送记录等）。

3. 支付经济补偿金

试用期解除劳动合同的法定情形及法律风险解析 图2

如果企业确需在试用期内解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

试用期是用人单位与劳动者双向选择的重要阶段，但也是劳动争议的高发期。企业在这一阶段的操作必须严格遵守法律法规，并且注意风险防范。通过完善招聘流程、建立科学的考核机制以及规范解除程序，企业可以在保障自身权益的最大限度地降低法律风险。

劳动仲裁案件往往关乎员工的切身利益，企业应当本着公平、合法的原则处理与员工的关系，避免因程序或实体问题引发不必要的争议和纠纷。只有在法律框架内妥善处理试用期问题，才能真正实现企业发展与员工权益保护的双赢局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）