解除劳动合同受到欺诈：法律风险与应对策略
在现代职场中，“解除劳动合同”是一个较为敏感且复杂的法律问题。尤其是在涉及“欺诈行为”的情况下，劳动者或用人单位可能会面临严重的法律风险和经济损失。深入探讨“解除劳动合同受到的欺诈”，其表现形式、法律后果以及如何防范相关风险。
“解除劳动合同受到的欺诈”是什么？
“解除劳动合同受到的欺诈”是指一方在劳动关系存续期间，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使对方对劳动关系的真实情况产生误解，并作出解除劳动合同的行为。这种行为往往发生在劳动者与用人单位之间，且通常对劳动者不利。
从法律角度分析，“欺诈”的核心在于“欺骗性”。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和相关司法解释，劳动者在签订或履行劳动合如果存在欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同。在试用期内发现劳动者提供的、工作经验、职业资格等信息不真实，或者劳动者隐瞒了重大疾病史、刑事责任记录等重要事实，用人单位可以依法解除合同。
解除劳动合同受到欺诈：法律风险与应对策略 图1
“解除劳动合同受到的欺诈”的表现形式
1. 虚构个人信息： 劳动者通过伪造证书、职业资格证、工作经历等方式，骗取用人单位的信任。
2. 隐瞒重大病史或健康问题： 劳动者故意隐藏自身患有严重疾病（如传染病、精神疾病等），导致用人单位在不知情的情况下与其建立劳动关系。
3. 掩盖违法犯罪记录： 劳动者未如实告知其曾因违法犯罪受到刑事处罚的事实，特别是在需要“无犯罪记录”岗位时更为常见。
4. 虚假工作业绩或技能证明： 通过夸大其词或虚构项目经验、技术能力等，骗取用人单位的信任。
5. 其他欺骗手段： 如冒用他人身份信息入职、提供虚假健康检查报告等。
“解除劳动合同受到的欺诈”的法律风险
1. 劳动者的风险：
劳动合同无效： 如果劳动者存在欺诈行为，且该行为属于《劳动合同法》第26条规定的“以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同”，则合同被视为无效。
解除劳动合同受到欺诈：法律风险与应对策略 图2
被解除劳动关系： 用人单位在发现劳动者有欺诈行为后，可以依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动关系，而不承担经济补偿责任。
被列入失信黑名单： 在某些情况下，劳动者因欺诈行为导致用人单位蒙受重大损失的，可能会被列入“不良信用记录”，影响其未来求职。
2. 用人单位的风险：
无法追究劳动者责任： 如果用人单位在解除劳动合未充分举证劳动者存在欺诈行为，则可能面临法律风险。
经济损失： 实践中，部分员工可能利用虚假信息入职后获取不当利益（如高薪岗位、福利待遇等），给用人单位造成直接或间接损失。
“解除劳动合同受到的欺诈”的应对策略
1. 劳动者的应对策略：
如实提供个人信息： 劳动者应严格遵守诚实信用原则，确保所提供信息的真实性。
增强法律意识： 了解《劳动合同法》及相关法律法规，明知道假行为不仅可能失去工作，还可能承担法律责任。
保留证据： 如果对用人单位的行为存在疑问，应及时通过书面形式提出，并保留相关沟通记录。
2. 用人单位的应对策略：
加强入职审查： 在招聘环节中，应通过多渠道核实求职者提供的信息（如认证、背景调查等）。对于关键岗位或重要信息，可以要求提供担保或签订相关承诺书。
完善内部制度： 制定详细的录用标准和操作流程，确保人事部门在入职审查时有章可循。对发现劳动者存在欺诈行为的，应依法及时处理，并注意保存相关证据。
法律途径维权： 如果用人单位因劳动者的欺诈行为遭受损失，可以通过法律途径主张赔偿，包括但不限于经济赔偿、恢复名誉等。
“解除劳动合同受到的欺诈”的典型案例
中国法院审理了多起与“解除劳动合同受到的欺诈”相关的案例。
案例一：某公司在招聘中层管理人员时，要求应聘者提供详细的和工作经历证明。张某在面试过程中提供了虚假的硕士证书，并顺利通过审查入职。一年后，公司发现真相，依据《劳动合同法》第39条解除劳动关系。法院判决支持了公司的诉求。
案例二：李某在求职时隐瞒了自己曾因盗窃罪被判处有期徒刑的事实，成功进入某金融机构工作。两年后，其犯罪记录被曝光，单位以其违反诚信原则为由解除劳动合同。法院认为用人单位的行为合法合理。
这些案例表明，无论是劳动者还是用人单位，都必须高度重视诚实信用原则，在劳动关系建立和履行过程中严格遵守法律规定，否则将可能承担不利后果。
“解除劳动合同受到的欺诈”是一个复杂的法律问题，涉及劳动法、民法等多个领域的交叉。对于劳动者而言，诚信是职场立足之本；对于用人单位而言，规范招聘流程和加强入职审查是防范风险的关键。只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义市场经济秩序健康发展。
通过本文的分析可以得出预防“解除劳动合同受到的欺诈”需要法律意识的提升、制度保障的完善以及道德价值观的引导。只有这样，才能最大限度地减少此类问题的发生，维护良好的职场环境和公平正义的法律秩序。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）