劳动仲裁与离职关系：能否申请劳动仲裁不影响解除劳动合同的自由

在当代职场环境下，劳动者与用人单位之间的关系往往因各种因素而变得复杂。特别是在面临劳动争议时，许多人都会产生疑问：如果对用人单位存在不满，是否可以通过申请劳动仲裁的方式来限制对方提出离职？换句话说，劳动仲裁会成为禁止劳动者或用人单位解除劳动合同的手段吗？这种想法其实是一个误解，需要通过法律分析来澄清事实。从法律规定、实践案例以及法律后果等方面，详细阐述劳动仲裁与离职之间的关系。

劳动仲裁的性质与功能

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，双方当事人向专门的劳动争议仲裁委员会申请调解和裁决的一种程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。劳动仲裁作为法律规定的前置程序，在处理劳动争议中扮演着重要角色。

labor仲裁的主要功能在于及时化解劳动关系中的矛盾，保障双方权益的公平实现。劳动仲裁本身并不具有影响劳动合同履行状态的功能。也就是说，无论是否申请劳动仲裁，都不会自动导致劳动合同的变更或解除。

劳动仲裁与离职关系：能否申请劳动仲裁不影响解除劳动合同的自由 图1

劳动者能否通过劳动仲裁阻止用人单位提出解除劳动合同

在实践中，有些劳动者可能会认为，如果向劳动仲裁机构提起仲裁，就可以防止用人单位单方面解除劳动合同。这种想法混淆了劳动仲裁的目的和功能。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十条的规定，用人单位可以通过与劳动者协商一致的方式解除劳动合同，也可以在符合法定条件下行使单方解除权（如严重、医疗期满不能工作等）。这些规定均表明，劳动合同的解除并不直接受劳动仲裁的影响。即使劳动者已申请劳动仲裁，只要用人单位符合法定解除条件或与劳动者达成一致意见，仍然有权提出解除劳动合同。

是否存在特定情况下劳动仲裁会影响劳动合同履行

尽管劳动仲裁本身不影响劳动合同的履行状态，但某些特殊情形可能间接影响到劳动关系。

1. 仲裁请求的范围

如果劳动者在仲裁申请中要求用人单位继续履行劳动合同（如主张违法解除劳动合同并要求恢复劳动关系），这会直接影响双方的劳动关系状态。在此类情况下，用人单位暂时无法单方面变更或解除劳动合同。

2. 执行生效裁决的影响

如果劳动仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，并且该裁决已经发生法律效力，用人单位需要遵守裁决内容。如果裁决要求用人单位撤销解除劳动合同的通知，则用人单位必须执行。但这并非劳动仲裁本身对劳动合同履行状态的直接影响，而是基于生效裁判文书的约束力。

劳动者申请劳动仲裁后能否擅自离职

在实践中，有些劳动者可能会错误地认为，既然已经申请了劳动仲裁，就不再需要继续履行劳动合同。这种认识是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，除非用人单位存在违法情形（如未缴纳社保费、拖欠工资等），否则劳动者单方面解除劳动合同可能需要承担相应的法律责任。

需要注意的是，在劳动仲裁程序进行期间，双方当事人仍然应当遵守劳动合同约定的义务，继续履行劳动关系，除非有特殊法律规定或司法裁定明确允许变更或终止劳动关系。

用人单位如何处理员工申请劳动仲裁的情况

面对员工提起劳动仲裁的情形，用人单位应当保持冷静和理性：

1. 依法应对仲裁请求

用人单位应当根据事实和法律，积极应诉，提供相关证据材料。如果确有不当之处，应当主动改正；如果不存在违法行为，则应当坚定维护自身合法权益。

2. 不得因员工申请仲裁而 retaliate行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十八条的规定，用人单位不得因劳动者行使法律权利（包括提起劳动仲裁）而采取任何打击报复措施。这包括擅自解除或终止劳动合同的行为。

3. 做好与劳动者的沟通工作

无论是在仲裁过程中还是在日常管理中，用人单位都应当注重与劳动者的沟通，避免矛盾激化。通过合法途径解决问题，既维护企业利益，也保障员工权益。

劳动者的正确做法

作为劳动者，在面对劳动争议时，应当采取理性、合法的方式解决纠纷：

劳动仲裁与离职关系：能否申请劳动仲裁不影响解除劳动合同的自由 图2

1. 充分了解自身权利和义务

在申请劳动仲裁之前，建议劳动者详细了解自身的合法权益以及用人单位的权利边界。可以通过查阅相关法律法规或专业律师来获取必要的指导。

2. 选择适当的争议解决

如果希望通过劳动仲裁解决问题，请确保自己的诉求具有事实和法律依据。对于那些无法继续履行劳动合同的情形（如遭受暴力威胁、存在严重安全隐患等），劳动者可以依法申请解除劳动合同并要求相应经济补偿。

3. 在仲裁期间保持职业操守

即使对用人单位有过不满，也应当遵守职业道德，在劳动仲裁程序进行期间尽职尽责地完成工作职责。这不仅有助于维护个人形象，也有助于为后续的争议解决创造有利条件。

与建议

通过上述分析可以得出申请劳动仲裁并不会自动导致劳动者失去解除劳动合同的权利，也不会阻止用人单位按照法律规定和合同约定行使解除权。双方当事人在这一过程中都应当遵循相关法律法规的规定，理性对待劳动关系中的各种问题。

对于用人单位而言，在员工提出劳动仲裁时，要避免采取任何可能导致法律风险的行为，如擅自解除劳动合同或进行打击报复。而对于劳动者来说，则需要通过合法途径维护自身权益，也要对可能产生的法律后果有清晰的认识。

在实际操作中，我们建议双方当事人尽可能通过协商解决争议。如果协商无果，则应当严格按照法律规定和程序推进争议解决工作。这样不仅能够有效维护合法权益，也有助于维持劳动关系的稳定性和和谐性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）