劳动合同未簽能否終止？法律規定與實務解析

劳动合同未签的法律性质与争议焦点

在劳动法领域，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。在实际用工过程中，一些用人单位由于管理不规范或对法律法规缺乏了解，往往存在未与劳动者签订书面劳动合同的情形。这种情况下，企业是否可以单方面终止劳动关系？劳动者的权益又该如何保护？这些问题不仅是实践中常见的争议焦点，也是法律理论与实务中需要重点探讨的问题。

劳动合同的签订是《中华人民共和国劳动合同法》的基本要求之一，其核心目的是保障用人单位和劳动者的合法权益，明确双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”在实际操作中，由于种种原因，劳动合同未签的情况时有发生。这种情况下，用人单位是否可以随意终止劳动关系？劳动者又应该如护自己的权益？

从法律理论和实务角度出发，深入分析劳动合同未簽情況下能否終止勞動關係，以及如何依法处理相关争议。

劳动合同未簽能否終止？法律規定與實務解析 图1

劳动合同未簽的法律后果

根据《劳动合同法》第十条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同行为的惩罚性规定。

在实践操作中，如果用人单位未能及时与劳动者签订劳动合同，是否能够以此为由单方面终止劳动關係？答案显然是否定的。根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使未簽訂書面合同，只要实际提供了勞務，雙方之間就已經形成事實勞動關係。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》条规定，用人单位招用勞動者未签订书面劳动合同，但双方之间已经存在用工关系，勞動者要求确认劳动关系的，應予支持。在事實勞動關係下，用人单位不能以未簽訂書面合同為由隨時終止勞動關係。

《勞動合同法》第八十二條规定，用人單位超過一個月不與勞動者簽訂書面合同的，需支付雙倍工資。但是，法律並未規定未簽 contracts 可以成為terminatethe relationship 的合法理由。用人單位擅自終止事實勞動關係的行為，往往會被認定為違法解除劳动合同。

事實勞動關係下用人单位的权利限制

在事實勞動關係中，用人單位享有的權利義務與簽訂書面合同的情況基本一致。除非存在《勞動合同法》第三十九條或第四十條規定的合法終止事由（如嚴重違反规章制度、失職給企業造成重大損失等），否則用人單位不得單方面終止勞動關係。

根據《勞動合同法》第十條和第十一條的规定，即使未簽訂書面合同，勞動者的工時、alary、福利等待遇仍需按照用人单位的規章制度或雙方的口头約定來履行。用人單位不得以未簽合同為由拒絕支付工資、拒絕繳納社會保險或其他法定义務。

在某些特殊情況下，事實勞動關係可能面臨法律上的風險。如果用人單位故意拖延簽訂书面合同，將可能面臨勞動者隨時要求支付雙倍工資甚至解除勞動關係的訴訟風險。

勞動者的權益保護

在劳动合同未簽的情況下，勞動者的權益仍然受到《勞動合同法》的保護。根據實務經驗，勞動者可以通過以下途徑維護自身權益：

1. 要求支付未簽合同的雙倍工資：如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面合同，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

2. 要求簽订书面劳动合同：勞動者有權要求用人單位補簽書面合同。根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位負有主動簽訂合同的義務。

3. 要求補繳社會保險和住房公积金：如果用人單位未為勞動者缴纳社保或住房公积?，勞動者可以向當地社保部門投訴或申請仲栽。

4. 解除勞動關係並索賈經濟補償：如果用人單位.persist in 不簽訂合同或存在其他違法行為，勞動者可以考慮解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。

用人單位的合法終止權利

需要注意的是，雖然未簽合同不能成為終止勞動關係的事由，但用人單位仍然可以在以下情形下合法終止勞動合同：

1. 勞動合同屆滿：如果事實勞動關係存續至合同期限届滿，用人單位可以選擇不續簽合同。但是，《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位不得強迫勞動者簽訂或續签合同。

2. 過失性解除：如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、濫用職權給企業造成重大損失或者被依法追究刑事責任，用人單位可以依法終止勞動關係。

3. 非過失性解除：在特定情形下（如勞動者患病或非因工負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作或用人单位減員），用人單位可以在支付經濟補償金的情況下終止勞動關係。

未簽合同的實務處理建議

為避免法律風險，用人單位應該注意以下幾點：

劳动合同未簽能否終止？法律規定與實務解析 图2

1. 及時簽订書面合同：用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果因特殊原因未能如期簽订，應當支付雙倍工資。

2. 規範解除程序：如果決定不續签勞動合同，在合同期限屆满前應當通知勞動者並辦理相關手續。

3. 與劳动者保持溝通：如果存在未簽合同的情況，用人單位應該主動與勞動者溝通並同意补簽合同。這樣可以避免勞動者通過仲裁或訴訟獲得雙倍工資的權利。

結論：依法行事是關鍵

總結來說，在劳动合同未簽訂的情況下，用人單位不得單方面終止劳动關係，除非存在合法的解除事由。事實勞動關係仍然受到《勞動合同法》的保護，勞動者的權益不能因為未簽合同而被侵害。

在實務操作中，用人單位應該樹立依法用工的意識，及時與勞動者簽訂書面合同，規範用工行為。如果遇到複雜情況，建議谘询專業法律人士或向勞動部門尋求指導。唯有如此，才能最大限度地降低法律風險，保障企業和勞動者的合法權益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）