哪些情形下劳动合同可视为自动终止

合同自动终止的情形解析：

在现代职场中,劳动合同的签订与履行是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要法律凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定， 劳动合同的终止是指双方劳动关系的解除，其中包含正常到期终止和特殊情形下的视为自动终止。

根据我国相关劳动法规， 下列情形应被视为劳动合同自动终止:

1.劳动合同期限届满

哪些情形下劳动合同可视为自动终止 图1

根据《劳动合同法》第4条款规定："劳动合同期满"是劳动合同终止的情形之一。当约定的劳动合同期限到期，在没有续签或变更劳动合同的情况下, 劳动合同将自动终止。这是最常见的合同自动终止情形。

2.用人单位主体资格消灭

依据《劳动合同法》第4条第五款规定， 用人单位被依法宣告破产、解散或者吊销营业执照等导致其失去法人主体资格的情形发生时，劳动合同自动终止。

具体包括：

企业依法破产,财产清算完毕

公司营业执照被吊销或注销

哪些情形下劳动合同可视为自动终止 图2

用人单位决定解散

需要注意的是， 在此情形下， 劳动者享有经济补偿金的权利，并可依据《劳动合同法》第46条第七款主张相应权益。

3.劳动者死亡或者被宣告失踪

根据《劳动合同法》第4条第六款规定，在劳动者身故或被法院宣告失踪的情形下， 劳动合同自动终止。此条款体现了对特殊个人状态的法律回应。

需要特别说明的是,在实务操作中应当严格遵循相关认定程序：

需有劳动部门出具的死亡证明

需有人民法院生效判决书宣告失踪

4.医疗期满后不能从事原工作也不能另行安排工作

根据《企业职工带薪年休假实施办法》等配套法规， 当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后经鉴定仍不能从事原工作岗且无法胜任其他岗位安排时，劳动合同应当终止。

具体条件为：

已享受病假、医疗假期

医疗期届满（通常在6个月至12个月）

医疗期内完成劳动能力鉴定

不具备继续劳动能力

5.违反行政许可或行业准入条件

部分特殊岗位和行业（如教师、医生等）存在前置行政许可要求。当劳动者丧失相应资质时，劳动合同应当自动终止。

具体情形包括：

执业资格被吊销

专业证书失效未 Renewal

违反职业道德导致职业禁业

6.法律法规规定的其他情形

根据《劳动合同法》第4条第七款规定， 国家法律、法规如有新的规定，则应适用新规定。这意味着在特定情况下可能出现新的被视为自动终止的情形。

需要注意的是,合同自动终止与协商一致解除劳动合同有所不同。后者需要双方合意,而前者则基于法律规定或合同条款的触发条件。

,还应当注意区分"终止"和"解除"的概念:

- 终止: 指劳动合同期限届满或其他法定情形

- 解除: 指在合同期限内提前结束

接下来，我将根据您的指示撰写完整文章， 请稍候。

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