《劳动合同法规定可以订立：企业与员工权利义务的明确表述》

劳动合同法规定可以订立,是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,可以订立劳动合同的双方主体和条件。

《中华人民共和国劳动合同法》章第二条规定:“本法所称劳动合同,是指劳动者与用人单位之间由劳动关系的建立、变更、终止而产生的具有法律约束力的协议。”因此,劳动合同是指劳动者与用人单位之间的一种法律关系,是双方当事人通过协商一致,按照法律规定,在劳动过程中产生的权利义务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”因此,劳动合同的订立时间是在用工之前,即双方当事人协商一致并达成一致意见后,才能订立劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,除用人单位与劳动者协商一致外,劳动者不得在用人单位未提供劳动前离职。”因此,劳动合同的订立对象是在用工之前的劳动者,且双方当事人必须协商一致才能订立劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,但未办理劳动合同关系的,劳动关系自用工之日起建立。”因此,劳动合同的订立时间是在用工之后,即双方当事人已经达成一致意见并达成一致意见后,才能订立劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定:“用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但劳动者已经开始工作,用人单位依法支付工资、 benefits,双方当事人已经依法订立了劳动协议或者口头协议等,符合劳动法规定,建立劳动关系。”因此,劳动合同的订立方式有多种,可以在用工之前或用工之后订立书面劳动合同,也可以通过劳动协议或口头协议等方式建立劳动关系。

劳动合同的订立是指双方当事人协商一致,在用工之前或用工之后达成一致意见,依法订立具有法律约束力的协议。

《劳动合同法规定可以订立：企业与员工权利义务的明确表述》图1

劳动合同是企业与员工在劳动过程中达成的一种法律关系,用以明确双方的权利和义务。在我国,《劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细的规定。为了更好地理解《劳动合同法》的规定,从企业与员工的权利和义务两个方面进行阐述。

企业与员工的权利义务

1.企业的权利

企业在与员工签订劳动合,享有以下权利:

(1)劳动关系的建立:企业可以自由选择与其建立劳动关系的员工,并对其进行招聘、筛选和录用。

(2)合同的签订和履行:企业可以与员工订立劳动合同,并按照合同的约定履行自己的义务。

(3)劳动力的调配:企业可以根据工作需要,调配员工的工作岗位、工作内容和工作时间等。

(4)薪资和福利待遇的支付:企业应按照合同的约定,及时足额地向员工支付薪资和福利待遇。

2.员工的义务

员工在与企业建立劳动关系的期间,应享有以下权利:

(1)劳动保护:企业应当为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品和设备,保障员工的身体健康和安全。

(2)工作时间和休息时间:企业应按照合同的约定,为员工安排合理的工作时间和休息时间,保障员工的休息权利。

(3)薪资和福利待遇的享受:员工应按照合同的约定,及时足额地获得薪资和福利待遇。

(4)劳动争议的处理:员工和企业发生劳动争议时,应按照合同和《劳动合同法》的规定,及时、妥善地处理。

劳动合同的订立和变更

1.劳动合同的订立

劳动合同的订立应遵循平等、自愿、协商的原则,由企业和员工共同签订。劳动合同的内容应当符合法律、法规和有关政策的规定,并应当具有明确性和合法性。

2.劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同订立后,根据双方意愿或者有关法律、法规的规定,对劳动合同的内容进行修改、补充或者取消。变更劳动合同应当符合法律、法规和有关政策的规定,并应当由双方协商一致。

3.劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除是指双方在劳动合同期限内,因某种原因使劳动合同提前终止。劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、合同未续订或者双方协商一致而终止。劳动合同的解除和终止应当符合法律、法规和有关政策的规定,并应当由双方协商一致。

《劳动合同法规定可以订立：企业与员工权利义务的明确表述》 图2

《劳动合同法》规定了企业与员工在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的权利和义务,为企业和员工在劳动过程中提供了明确的指导。企业和员工都应当遵守《劳动合同法》的规定,维护自己的合法权益,促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）