《劳动合同法规定：保障劳动者节假日休息权益》

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的工作压力日益加大，休息权益问题日益受到广泛关注。为了保障劳动者的合法权益，我国于2007年12月1日起施行的《劳动合同法》对劳动者的休息权益进行了明确规定。结合《劳动合同法》的相关规定，对保障劳动者节假日休息权益进行探讨。

《劳动合同法》关于休息权益的规定

《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者工作，保障劳动者依法享有的休假。”这为劳动者享有休息权益提供了法律依据。

《劳动合同法规定：保障劳动者节假日休息权益》 图1

保障劳动者节假日休息权益的举措

1. 法定节假日的设立与休息时间的保障

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。劳动者依法享有的休息时间包括：年休假、法定休假、休息日、休息小时。用人单位应当保障劳动者依法享有的休息时间，确保劳动者在规定的时间内得到充分的休息。

2. 加班时间的补偿与休息

《劳动合同法》第三十二条明确规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动者加班时，用人单位应当按照法定的加班费标准支付加班费。在休息日加班的，按照工资的的二倍支付；在法定休假期间加班的，按照工资的三倍支付。

3. 休假安排与休息权保障

用人单位应当根据工作需要，合理安排劳动者的休假，并确保劳动者在休假期间能够得到必要的休息保障。休假安排应当符合国家有关规定，确保劳动者的休息权益得到充分保障。

违反《劳动合同法》关于休息权益保障的法律责任

1. 用人单位未依法保障劳动者休息权益的法律责任

如果用人单位未依法保障劳动者的休息权益，将面临行政处罚和赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法保障劳动者休息权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；情节严重的情况下，处五万元以上五十万元以下的罚款，并应当依法承担赔偿责任。

2. 劳动者未依法休假的法律责任

劳动者未依法休假，用人单位有权依法进行处理。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未依法支付劳动报酬的；

（三）未依法提供社会保险或者福利的；

（四）未依法安排劳动者工作时间的；

（五）未依法保障劳动者休息、休假权利的。

《劳动合同法》对劳动者的休息权益进行了明确规定，保障了劳动者的合法权益。用人单位应当依法保障劳动者的休息权益，确保劳动者在规定的时间内得到充分的休息。劳动者也应当依法维护自己的休息权益，遇到侵犯休息权益的情况时，及时向劳动行政部门投诉或者依法向人民法院提起诉讼。只有这样，才能确保劳动者的休息权益得到充分保障，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）