浅析《劳动合同法》下劳动关系终止及其法律适用

随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，劳动法律法规体系也在逐步健全。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）作为规范劳动者与用人单位之间权利义务关系的基本法律，在维护劳动者的合法权益、促进和谐劳动关系方面发挥着重要作用。实践中关于劳动关系终止的情形及法律适用问题往往较为复杂，容易引发争议。围绕《劳动合同法》中劳动关系终止的相关规定展开分析，探讨其法律适用的具体问题，并结合实务案例进行深入解读。

劳动关系终止的概念与内涵

浅析《劳动合同法》下劳动关系终止及其法律适用 图1

劳动关系是指劳动者与用人单位之间依照法律规定或合同约定，在平等自愿的基础上建立的社会经济关系。这种关系涉及双方的权利义务，是现代社会中最基本的生产组织形式之一。《劳动合同法》所调整的对象正是基于劳动合同而产生的劳动关系。根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

劳动关系终止是指劳动者与用人单位之间的劳动合同关系结束的状态。这种终止意味着双方不再受原劳动合同的约束，也会引发一系列法律后果，如工作交接、经济补偿金的支付等。根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

劳动关系终止的法律规定

1. 劳动关系终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动关系可以因以下几种情形而终止：

- （一）双方协商一致解除劳动合同。

- （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

- （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者对用人单位造成重大损害。

- （四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

- （五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的。

- （六）劳动者被依法追究刑事责任的。

- （七）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪的。

- （八）用人单位合并或者分立需要继承原用人单位权利和义务的。

- （九）用人单位依法破产、解散或者因其他原因终止的。

2. 劳动关系终止的程序要求

《劳动合同法》对劳动关系的终止程序也作出了明确规定，以确保双方权益得到妥善处理。根据《劳动合同法》的相关规定及配套规章的要求，用人单位在终止劳动关系时应当履行以下程序：

- （一）提前通知劳动者：如果劳动关系的终止并非因用人单位过错或劳动者严重等原因导致，则用人单位一般需要提前30日以书面形式通知劳动者。

- （二）支付经济补偿金：在劳动关系终止后，用人单位需要按照法律规定向符合条件的劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形外，其他情形终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

- （三）办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应当在劳动关系终止后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 劳动关系终止的特殊情形

在实践中，存在一些特殊的劳动关系终止情形。

- 劳动合同期限届满时的终止：固定期限劳动合同到期后，双方可以选择续订或不续订。如果用人单位决定不再续订，则劳动关系自然终止。

- 单方解除劳动合同的情形：如劳动者严重、违反职业道德或其他约定事项，用人单位可以依法单方面解除劳动合同并终止劳动关系。

劳动关系终止的法律适用问题

1. 经济补偿金的标准与计算

在劳动关系终止时，经济补偿金的支付标准是实践中最容易引发争议的问题之一。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

浅析《劳动合同法》下劳动关系终止及其法律适用 图2

需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但不能超过当地的社会平均工资标准的三倍（如《劳动合同法》第四十七条第二款的规定）。

2. 劳动关系终止与劳动报酬的结算

根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合向劳动者支付经济补偿金，并且结清劳动者的工资。”实践中，劳动报酬的结算应包括以下

- 基本工资

- 加班加点工资

- 绩效奖金

- 未休年假工资

- 解除或终止劳动合同的经济补偿金

需要注意的是，用人单位不得以任何理由克扣或者拖欠劳动者的上述费用。

3. 劳动者单方解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”需要注意的是，“试用期解除”与“提前通知解除”的条件有所不同。

4. 劳动关系终止的协商程序

在实践中，劳动关系的终止可以通过双方协商一致的方式实现。这种情形下需要注意两个问题：

- （一）协商应当符合《劳动合同法》规定的原则和程序。

- （二）不得违反相关法律对用人单位单方解除权的规定。

在劳动者严重的情况下，即使经过协商，用人单位也应当依法履行解除程序，并支付相应的经济补偿金。

实践中需要注意的几个问题

1. 劳动关系终止与劳动合同解除的区别

在《劳动合同法》中，“劳动关系终止”和“劳动合同解除”是两个不同的概念。劳动关系终止是指合同期限届满或者其他法定情形导致劳动合同无法继续履行的状态；而劳动合同解除则是指用人单位或劳动者提前结束合同期限的行为。

2. 特殊行业劳动关系终止的特殊规定

在某些特定行业的劳动关系终止中，可能存在更为严格的规定，

- 法规定的不得随意解除劳动关系。

- 教育系统教师劳动关系终止的情形。

- 医疗卫生行业中关于医师、护士劳动关系终止的特殊规定。

3. 劳动关系终止的证明文件

《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明。”该证明的内容通常包括：

- 劳动者姓名

- 用工期限

- 终止合同的原因

- 支付经济补偿金的情况

根据《就业服务与就业管理规定》的相关规定，用人单位还应当为劳动者办理档案和社会保险转移等手续。

劳动关系终止的法律风险与防范

1. 用人单位的法律风险

在实践中，用人单位若未按照法律规定程序终止劳动关系，则可能面临以下法律风险：

- 被认定为违法解除劳动合同而支付双倍经济赔偿金。

- 因未及时办理转移手续而导致劳动者权益受损，进而引发连带责任。

- 在特殊行业或特殊情形下，未履行提前通知义务则可能被认定为非法终止劳动关系。

2. 劳动者的法律风险

同样，劳动者在提出解除劳动合同或者要求用人单位办理解除手续时也应当注意以下问题：

- 不得以欺诈、威胁等不正当手段解除合同。

- 未经用人单位允许擅自离职可能导致的违约责任。

- 拒不配合办理转移手续可能影响自身后续就业。

3. 防范措施

为了最大限度降低劳动关系终止环节中的法律风险，双方都应当严格遵守法律规定，并采取如下防范措施：

- 用人单位在终止劳动关系前仔细审查相关事实，确保符合法律规定的情形。

- 劳动者在提出解除劳动合同的要求时应当提供合法有效的证明材料。

- 双方均应履行完毕结算工资、支付经济补偿金等相关程序。

案例分析

案例一：未提前通知的劳动关系终止

案件背景：

某公司员工王某因不满公司安排，未经任何手续擅自离职。公司以其行为违反劳动纪律为由，未予办理任何手续。

争议焦点：

- 王某是否需要支付违约金或赔偿金？

- 公司是否应当补发工资并办理转移手续？

法律分析：

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而劳动者的擅自离职行为通常被视为违法解除劳动合同。在此案例中，由于公司未及时履行相关的程序义务，可能导致部分不利后果转移。

应对策略：

- 公司方面应审查是否存在劳动者可以行使单方解除权的情形。

- 确因劳动者过错导致劳动关系终止的，应当保存相关证据以备仲或诉讼之需。

- 双方均应尽量履行通知、支付工资等最低限度的义务。

案例二：经济补偿金的计算争议

案件背景：

李某在某外企工作满14年，因企业员被解除劳动合同。李某主张补偿金额为32个月工资（其月平均工资超过社平工资三倍）。

争议焦点：

- 如何计算经济补偿金？

- 超标部分能否得到法律支持？

法律分析：

根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》的相关规定，经济补偿金的分段计算方式是：

- 工作年限 1.5倍（每满一年支付一个月工资）的部分应当以当地社会平均工资为基准；

- 超过当地社会平均工资三倍的部分则不再计入。

在上述案例中，李某的工作年限虽超过12年，但其经济补偿金最多只能计算至12个月工资的三倍，即36个月工资（不考虑实际履行情况下的特殊规定）。

应对策略：

- 双方应准确掌握当地的社平工资标准及其变化情况。

- 在劳动关系终止前详细核对劳动者的工资待遇和补偿金额。

通过对《劳动合同法》相关规定的深入分析，我们可以得出以下几点重要

1. 劳动关系的终止程序必须严格遵守法律规定，不得任意为之。

2. 经济补偿金的计算应当综合考虑工作年限和社会平均工资等多重因素。

3. 双方在劳动关系终止过程中的权利义务都应得到充分尊重和保障。

建议：

1. 加强法律学习： 用人单位和劳动者都应当加强对《劳动合同法》等相关法律法规的学习，以便更好地理解各自的权利和义务。

2. 规范操作流程： 在实际操作中，用人单位应当制定标准化的劳动关系终止程序，避免因程序问题导致法律风险。建议在专业律师或法律顾问的帮助指导下完成相关工作。

3. 注重证据保存： 双方当事人都应当注意保留与劳动关系终止有关的所有书面材料和证据，以便在发生争议时能够提供充分证明。

通过以上措施，可以最大限度地降低劳动关系终止过程中的法律风险，促进劳资双方的和谐共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）