劳动合同法规定：终止合同的条件和程序

新劳动合同法终止合同是指在劳动合同期限届满、合同履行完毕或者根据合同约定终止时,用人单位和劳动者双方协商一致,依法解除劳动合同的行为。

新劳动合同法的相关规定如下:

第四十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

第四十七条规定:“劳动合同期限届满,用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以依法享有相应的待遇。”

劳动合同法规定：终止合同的条件和程序 图2

第四十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的;(四)规章制度不符合法律、法规规定的;(五)以欺骗、虚假陈述等手段使劳动者受损害的;(六)劳动者严重违反用人单位的规章制度, Pand A等。”

第四十九条规定:“劳动者解除劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿。”

第五十条规定:“用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的,可以在劳动合同期限届满时一次性支付,也可以按照约定的方式支付。”

新劳动合同法的终止合同是依法解除劳动合同的一种方式,其前提是用人单位和劳动者双方协商一致。在实际操作中,用人单位应当遵守相关法律法规,与劳动者协商一致,并依法支付经济补偿,以保障劳动者的合法权益。,用人单位也应当注意,在终止合,应当遵守法律法规的规定,尽量避免出现违法情况。

劳动合同法规定：终止合同的条件和程序图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止是指劳动合同双方在合同期限内，因某种原因使劳动合同的履行成为不必要或者不可能时，依法解除劳动合同的行为。劳动合同的终止不仅关系到用人单位和劳动者的权益，还关系到社会关系的稳定。劳动合同法的相关规定对于劳动合同的终止条件以及程序有着严格的规定。对劳动合同法规定中关于终止合同的条件和程序进行详细分析。

终止劳动合同的条件

1. 劳动合同期限到期。根据劳动合同法第18条的规定，劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。劳动合同法第17条第1款规定，劳动合同期限一般为一年至十年。双方当事人可以自行协商确定劳动合同期限。

2. 双方当事人协商一致。根据劳动合同法第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此处的协商并非是指劳动合同的订立，而是指在劳动合同期限内，双方当事人对合同履行过程中出现的问题，通过协商达成一致，并达成解除劳动合同的协议。

3. 劳动者开始享受失业保险待遇。根据劳动合同法第44条的规定，劳动者在劳动合同终止后15日内未找到新的就业岗位的，可以依法向失业保险部门领取失业保险金。此处的“劳动者开始享受失业保险待遇”是指劳动者在劳动合同终止后15日内未找到新的就业岗位，并已开始领取失业保险金的情况。

4. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。根据劳动合同法第20条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以依照劳动合同法第16条第1款的规定续订劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，不得不同意续订。

终止劳动合同的程序

1. 用人单位提前30日通知劳动者。根据劳动合同法第39条的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当提前30日通知劳动者。此处的“提前30日通知”是指用人单位在劳动合同终止前30日内，以书面或者口头形式通知劳动者解除劳动合同的事宜。提前通知有利于双方当事人有足够的时间进行协商，避免因突然解除劳动合同给劳动者带来经济和生活上的困扰。

2. 劳动者确认或者拒绝。劳动者在接到用人单位通知后，有权选择确认或者拒绝终止劳动合同。劳动者拒绝终止劳动合同的，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当根据劳动者的意愿进行协商解决。

3. 办理劳动合同终止手续。劳动合同终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理相关手续，包括支付经济补偿、退还劳动合同文本等。用人单位应当在终止劳动合同后15日内将失业保险金支付给劳动者。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位违反劳动合同法规定，未按时终止劳动合同的，应当向劳动者支付违约金，并赔偿因此给劳动者造成的损失。

2. 劳动者违反劳动合同法规定，提前解除劳动合同的，应当赔偿用人单位的损失。

3. 用人单位未依法为劳动者办理劳动合同终止手续的，应当向劳动者支付违约金，并赔偿因此给劳动者造成的损失。

劳动合同法对劳动合同的终止条件和程序有着严格的规定，以保护用人单位和劳动者的合法权益。用人单位和劳动者在劳动合同的终止过程中，应当遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。

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