新劳动合同法规定年休假:你的权利与义务

自2021年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》("新法")规定了员工的年休假权利和义务。本法的目的在于保护员工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。在这篇文章中,我们将讨论新法中有关年休假的规定,以及作为雇主和员工应如何行使和履行这些权利和义务。

新法中的年休假规定

根据新法,员工在用人单位工作满1年的,应当享受带薪年休假。年休假的天数取决于工作年限,具体如下:

1. 工作满1年不满10年的员工,享有5天带薪年休假。

2. 工作满10年不满20年的员工,享有10天带薪年休假。

3. 工作满20年的员工,享有15天带薪年休假。

,新法还规定了员工在年度内可以休完年休假的时间限制。员工应当在休假前向用人单位提出休假申请,用人单位应当在休假前确认并安排休假。如果用人单位未能及时安排休假,员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁,追讨未休年休假工资。

作为雇主的权利与义务

作为雇主,有责任为员工提供年休假,并确保员工能够依法享受年休假。,雇主应当履行以下义务:

1. 按时支付员工的年休假工资。员工在休假期间,雇主应当支付其正常工作工资的300%。

2. 安排员工年休假。雇主应当根据员工的工作情况和单位的规定,合理安排员工的年休假。

3. 保证员工的安全。在员工休假期间,雇主应当保证员工的人身安全,不得因员工休假而降低其工资待遇或者解除与其订立的劳动合同。

作为员工的权利与义务

作为员工,有权利依法享受年休假,并应当履行以下义务:

新劳动合同法规定年休假:你的权利与义务 图1

1. 及时申请休假。员工在休假前1个月,应当向用人单位提出休假申请。

2. 妥善保管工作资料。员工在休假期间,应当妥善保管工作资料,以确保其工作顺利继续进行。

3. 依法维权。如果用人单位未依法安排员工休假,或者不支付员工年休假工资,员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

新法规定了员工和雇主在年休假方面的权利和义务,有助于保护员工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。作为雇主,应当了解并遵守新法的规定,确保为员工提供良好的休假条件;作为员工,应当依法行使休假权利,维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）