《劳动合同法规定调动：企业与员工权益保障》

劳动合同法规定调动，是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位、工作内容、工作单位等方面作出变动，需要与员工进行协商并经过一定程序后，依法进行操作的过程。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者与用人单位之间的劳动关系的稳定。

劳动合同法规定调动的主要内容包括：

1. 用人单位可以根据工作需要，与员工协商调整其工作岗位、工作内容、工作单位等。

2. 用人单位调整工作岗位、工作内容、工作单位等时，应当与员工进行协商，并听取员工的意见。

3. 用人单位调整工作岗位、工作内容、工作单位等，应当符合国家有关规定和用人单位的内部规定。

4. 用人单位调整工作岗位、工作内容、工作单位等，应当依法支付相应的工资报酬和福利待遇。

5. 用人单位调整工作岗位、工作内容、工作单位等，应当依法给予员工相应的补偿。

6. 员工对用人单位调整工作岗位、工作内容、工作单位等存在异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同法规定调动的实施，对于维护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定劳动关系的建立与维护，具有十分重要的意义。一方面，用人单位可以根据工作需要，合理调整员工的工作岗位、工作内容、工作单位等，提高员工的工作效率和满意度，促进企业的持续发展。员工也可以通过协商，争取自己的合法权益，维护自己的劳动权益，为建立和谐稳定的劳动关系提供保障。

《劳动合同法规定调动：企业与员工权益保障》图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的有益于双方权益的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内，可以因生产经营需要，经双方协商一致，可以订立调动劳动合同。本文旨在分析《劳动合同法》中关于调动的规定，以及企业与员工在调动过程中的权益保障问题。

调动劳动合同的定义与种类

调动，是指用人单位根据生产经营的需要，经与劳动者协商一致，将劳动者从原岗位调至其他岗位的工作安排。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立调动劳动合同。

调动劳动合同主要有以下几种类型：

1. 工作调动：指劳动者在原岗位工作期间，因用人单位生产经营需要，经双方协商一致，将劳动者调至其他岗位工作。

《劳动合同法规定调动：企业与员工权益保障》 图2

2. 职位调动：指劳动者在原岗位工作期间，因用人单位调整组织结构、 merging 或分立等原因，劳动者需要调至其他岗位工作。

3. 临时调动：指劳动者在原岗位工作期间，因用人单位临时需要，经双方协商一致，将劳动者调至其他岗位工作。

调动劳动合同的程序与条件

1. 程序：

(1) 用人单位应当将调动理由及调动方案告知劳动者，听取劳动者的意见后，与劳动者协商一致后，订立调动劳动合同。

(2) 用人单位调整组织结构、merging 或分立等需要调动劳动者的，应当提前三十日通知劳动者，经过劳动者同意后，可以订立调动劳动合同。

(3) 劳动者对调动意见不同意，用人单位不能强行调动。

2. 条件：

(1) 劳动者应当符合调动岗位任职条件。

(2) 用人单位调整组织结构、merging 或分立等需要调动劳动者的，应当符合国家有关规定。

(3) 用人单位应当保障劳动者在调动过程中的合法权益。

企业与员工在调动过程中的权益保障

1. 企业应当履行告知义务：用人单位在调动过程中，应当将调动理由及调动方案告知劳动者，听取劳动者的意见后，与劳动者协商一致后，订立调动劳动合同。

2. 企业应当履行同意义务：用人单位调整组织结构、merging 或分立等需要调动劳动者的，应当提前三十日通知劳动者，经过劳动者同意后，可以订立调动劳动合同。

3. 企业应当保障劳动者在调动过程中的合法权益：用人单位应当保障劳动者在调动过程中的合法权益，包括工资待遇、社会保险、住房待遇等。

《劳动合同法》关于调动的规定，旨在保障用人单位与劳动者的合法权益，促进双方在平等、自愿、公平、诚信的原则下，协商一致，实现共同发展。用人单位在调动过程中，应当履行告知义务、同意义务，保障劳动者在调动过程中的合法权益。只有这样，才能更好地实现双方的共同利益，促进经济社会的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）