集体合同订立后应当报送的有关规定

集体合同订立后应当报送的主要内容包括：

集体合同的名称和编号

集体合同订立后，应当及时将集体合同的名称、编号等基本信息报送相关部门。这些信息有助于有关部门对集体合同进行管理、监督和维护。

集体合同的订立时间、地点和 signatories

集体合同的订立时间、地点和 signatories 是集体合同的重要信息，应当及时报送。这些信息有助于有关部门对集体合同的订立过程进行监督和调查。

集体合同的内容

集体合同的内容是集体合同订立的核心内容，应当真实、准确、完整地报送。集体合同应当包括劳动条件、工资待遇、福利待遇、工作时间、休息时间、休假制度、劳动争议处理程序等内容。

集体合同的履行情况

集体合同订立后，集体合同的履行情况应当及时报送。这些信息有助于有关部门对集体合同的执行情况进行监督和调查。

集体合同的变更、终止和解除情况

集体合同订立后，集体合同的变更、终止和解除情况是集体合同的重要信息，应当及时报送。这些信息有助于有关部门对集体合同的变更、终止和解除进行监督和调查。

集体合同的滚存和支付

集体合同订立后，集体合同的滚存和支付情况是集体合同的重要信息，应当及时报送。这些信息有助于有关部门对集体合同的滚存和支付进行监督和调查。

集体合同订立后应当及时报送相关部门，以便有关部门对集体合同进行管理、监督和维护。集体合同的报送内容应当真实、准确、完整、及时，以便有关部门对集体合同的执行情况进行监督和调查。

集体合同订立后应当报送的有关规定图1

集体合同是工会代表职工与用人单位协商一致，就劳动报酬、工作时间、劳动条件等方面达成的一项协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同是劳动关系的合法表现形式，具有法律约束力。集体合同订立后，用人单位和工会应当按照法律规定报送相关材料，以便劳动行政部门审查。重点介绍集体合同订立后应当报送的有关规定。

集体合同的报送

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，集体合同应当由工会和用人单位双方代表协商签订，并应当自合同订立之日起十日内向劳动行政部门报告。劳动行政部门对集体合同进行审查，自收到集体合同之日起三十日内，作出是否批准的决定。未批准集体合同的，应当说明理由。

集体合同内容的报送

集体合同订立后，用人单位和工会应当向劳动行政部门报送以下

1. 集体合同文本。集体合同文本应当包括合同名称、订立时间、订立地点、甲方（工会）乙方（用人单位）代表、合同内容等。

2. 集体合同签订的代表签字。集体合同订立时，工会代表和用人单位代表应当签字并盖章。

集体合同订立后应当报送的有关规定 图2

3. 集体合同履行情况的报告。用人单位和工会应当向劳动行政部门报告集体合同的履行情况，包括工资支付、工作时间、劳动条件等方面的情况。

集体合同的变更和解除

集体合同订立后，用人单位和工会可以根据实际情况进行变更和解除。变更和解除集体合同，应当由工会和用人单位双方代表协商一致，并自变更或解除之日起十日内向劳动行政部门报告。劳动行政部门对变更和解除集体合同情况进行审查，自收到报告之日起三十日内，作出是否批准的决定。未批准变更或解除集体合同的，应当说明理由。

集体合同的审查

劳动行政部门对集体合同进行审查，主要内容包括：

1. 集体合同订立是否合法，包括集体合同主体、内容等方面。

2. 集体合同内容是否符合《中华人民共和国劳动法》的规定。

3. 集体合同履行情况是否良好，包括工资支付、工作时间、劳动条件等方面。

集体合同的效力

集体合同订立后，用人单位和工会应当遵守集体合同的内容。集体合同对双方具有法律约束力。用人单位违反集体合同约定，工会可以依法要求用人单位履行义务。劳动行政部门对集体合同的审查结果具有法律效力。

集体合同订立后，用人单位和工会应当按照法律规定报送相关材料，并遵守集体合同的内容。集体合同具有法律约束力，用人单位和工会应当共同遵守。通过集体合同，可以保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）