集体合同订立后即生效,是否需要履行其他程序?

集体合同是工会和用人单位之间约定劳动保障事项的一种重要法律形式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,集体合同的订立和履行应当遵循法律、法规的规定,并应当经过特定的程序。集体合同订立后是否需要履行其他程序呢?下面我们将对此进行探讨。

集体合同订立后即生效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定,“集体合同订立后即生效。用人单位应当在集体合同订立后十日内向劳动者履行集体合同。”由此可知,集体合同订立后即生效,用人单位应当在十日内向劳动者履行集体合同。

履行集体合同的其他程序

虽然集体合同订立后即生效,但是用人单位和工会 still需要履行其他程序,以保障集体合同的有效性和可行性。,用人单位和工会需要履行以下程序:

1. 向劳动行政部门报告

根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定,用人单位和工会订立的集体合同,应当向劳动行政部门报告。因此,用人单位和工会应当将集体合同送交劳动行政部门,由劳动行政部门进行审查。

2. 向劳动者宣传教育

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,用人单位和工会订立的集体合同,应当向劳动者宣传教育。因此,用人单位和工会应当将集体合同的主要内容向劳动者宣传教育,让劳动者了解自己的权利和义务。

3. 建立集体合同履行保证制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定,用人单位和工会订立的集体合同,应当建立集体合同履行保证制度。因此,用人单位和工会应当设立集体合同履行保证制度,确保集体合同的履行。

4. 定期检查集体合同履行情况

集体合同订立后即生效,是否需要履行其他程序? 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定,用人单位和工会订立的集体合同,应当定期检查集体合同履行情况。因此,用人单位和工会

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