合同订则|经理人合同法律要点解析

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合同订立的原则？

合同订则是指在合同签订过程中应当遵守的基本规则和标准，它是确保合同合法有效、双方权益均衡的重要基础。无论是经理人合同还是普通民事合同，都必须遵循基本的法律原则。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同订立应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用等基本原则。

具体到经理人合同中，这类合同通常涉及企业高管人员与用人单位之间的权利义务关系，其特殊性决定了在订立过程中需要特别关注以下原则：

1. 合法合规原则：确保合同内容不违反国家法律法规；

合同订则|经理人合同法律要点解析 图1

2. 平等自愿原则：双方意思表示真实、自由；

3. 公平对等原则：权利义务分配合理；

4. 诚实信用原则：不得规避义务或隐瞒重要信息；

5. 协商一致原则：通过充分沟通达成共识。

经理人合同订立的核心法律要点

1. 合同主体资格审查

在签订经理人合首要任务是审核双方的主体资质，确保具备相应的民事行为能力。作为用人单位，应当核实候选人的基本信息（如身份证明、证书、工作经历等），并评估其专业能力和职业道德水平。

2. 职权范围界定

经理人合同需要明确约定职责权限，包括但不限于：

管理决策权力的范围；

对重大事项的审批权限；

涉及其他主体利益时的处理机制。

这些条款应具体清晰，避免模糊表述。

3. 工作目标与绩效考核

合同中应当设定明确的工作目标和考核标准，包括：

可量化的业绩指标（如净利润率、市场份额占比等）；

考核的时间周期（月度、季度或年度）；

考核结果的运用。

4. 报酬与激励机制

合理的薪酬设计是吸引和留住优秀经理人的重要手段，通常包括：

基本年薪；

绩效奖金；

股权激励（如限制性股票、期权等）；

福利保障（如住房补贴、子女教育计划）。

5. 合同履行保障措施

为确保合同顺利履行，需要约定：

双方的权利义务清单；

履行的具体和时间节点；

违约责任的承担；

解决争议的途径（协商、调解、仲裁或诉讼）。

特殊条款与风险防范

1. 竞业限制

考虑到经理人掌握企业核心机密，合同中通常会设立竞业限制条款。这类条款应当合理设定限制范围和期限，并约定经济补偿。

2. 保密义务

明确约定 confidentiality obligations：

保密信息的定义范围；

保密期限（在职期间及离职后）；

违反保密义务的违约责任。

3. 资产归属

对于职务作品、商业秘密等知识产权，需事先约定所有权归属。

技术研发成果归公司所有；

报告归员工个人所有。

4. 解约条件与退出机制

应详细规定合同的变更、解除条件及程序，包括：

提前通知期限；

经济补偿；

后续权利义务关系处理。

案例分析：常见问题及解决建议

案例1：某科技公司与技术总监的合同纠纷

背景：技术总监违反竞业限制，跳槽至竞争对手公司。

关键问题：

1. 竞业限制条款的有效性；

2. 原公司是否履行了补偿义务；

3. 违约行为的事实认定。

合同订则|经理人合同法律要点解析 图2

建议：

明确双方的权利义务；

采取合理的限制措施；

及时固定违约证据。

案例2：某互联网企业高管薪酬纠纷

背景：因业绩未达目标，企业拒绝支付绩效奖金。

关键问题：

1. 业绩考核指标是否合理；

2. 评估标准是否有客观依据；

3. 奖金发放程序是否符合合同约定。

建议：

约定具体的考核规则和操作流程；

设立独立的考核机构或机制；

在发生争议时及时沟通并寻求法律途径解决。

经理人合同的签订不仅关系到企业的发展战略，也影响着高管人员的职业生涯。这就要求我们：

1. 遵循基本的法律原则和商业准则；

2. 结合具体岗位特点设计合理条款；

3. 建立完善的监督执行机制。

在数字经济时代，随着商业模式不断创新，经理人合同的形式和内容也将发生变化。未来需要注意以下趋势：

数据权益保护将成为重点；

灵活就业模式对传统用工关系的冲击；

全球化背景下外籍高管聘用的法律问题。

签订一份合法、公平、科学的经理人合同，是对企业长期发展负责的重要体现。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）