劳动合同订立效力的法律规定及影响因素分析

劳动合同订立效力的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法规定了劳动合同订立的时间和生效时间，表明劳动合同订立效力的重要性。

《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定：“劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，具有法律效力。”该法规定了劳动合同订立的基本原则，强调了劳动合同的法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第8条和第9条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，且符合劳动合同法规定的条件的，劳动合同具有法律效力。劳动者在用人单位未签订书面劳动合同或者未改正违法行为的情况下，可以请求支付工资、享受社会保险和福利等。

《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：“用人单位与劳动者经协商一致，可以订立口头或者书面劳动合同。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但已实际建立劳动关系的，视为已订立书面劳动合同。”该法规定了劳动合同订立的形式，对于未签订书面劳动合同的情况，视为已订立书面劳动合同。

影响劳动合同订立效力的因素

1. 主体资格

劳动合同订立效力的法律规定及影响因素分析 图1

劳动合同订立效力受到用人单位和劳动者的主体资格的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第6条规定：“用人单位应当符合法定条件，与劳动者订立劳动合同。”劳动者也应当符合法定条件，与用人单位订立劳动合同。如果用人单位或者劳动者的主体资格不符合法律规定，劳动合同的订立效力可能会受到影响。

2. 合同形式

劳动合同订立效力受到合同形式的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”未订立书面形式的劳动合同，如果符合劳动合同法第44条的规定，可以视为已订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但已实际建立劳动关系的，视为已订立书面劳动合同。

3. 合同内容

劳动合同订立效力受到合同内容的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第18条规定：“劳动合同应当符合劳动法的规定。”如果劳动合同内容不符合劳动法的规定，劳动合同的订立效力可能会受到影响。

4. 合同订立时间

劳动合同订立效力受到合同订立时间的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定：“劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。”如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。如果劳动者先于用人单位订立劳动合同，劳动关系自劳动者开始工作之日起建立。

5. 法律的特殊规定

劳动合同订立效力还受到劳动法特殊规定的

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）