劳动合同订立主体义务：企业与员工的责任与义务

劳动合同订立主体义务是指在劳动合同订立过程中，各方参与者（通常包括用人单位和劳动者）需要履行的一些基本职责和义务。这些义务包括信息披露、合同内容、劳动保护、薪资支付、社会保险、福利、休息休假、培训等方面。劳动合同订立主体义务的核心目的是保障劳动者的权益，促进劳动关系和谐稳定。

信息披露义务

信息披露是劳动合同订立过程中的一项重要义务。用人单位在与劳动者签订劳动合应当向劳动者提供以下信息：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、等基本信息；

2. 用人单位的基本情况，包括单位名称、住所、法定代表人、注册资本、主营业务、组织结构等；

3. 岗位名称、岗位性质、岗位职责、工作条件、工作环境等；

4. 劳动者的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利、社会保险和公积金等；

5. 劳动合同期限、起始日期、终止日期、违约金、赔偿金等相关内容；

6. 双方权利和义务，包括劳动者应尽的职责、用人单位应尽的职责、劳动争议解决方式等。

用人单位未向劳动者提供上述信息，或者提供的信息不真实、不完整、不准确，均视为违反了信息披露义务。

合同内容义务

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的法律凭证。用人单位在订立劳动合应当遵守法律法规的规定，明确约定劳动关系的各个方面，确保合同内容合法、合理、明确。

1. 劳动合同期限：双方约定的劳动合同的有效期限。劳动合同期限可以是固定期限，也可以是无限期。

2. 工作职责：用人单位与劳动者在劳动合同期限内应当完成的工作任务、职责范围和职责要求。

3. 劳动报酬：用人单位按照法律规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的工资、奖金、津贴、加班费以及其他形式的报酬。

4. 社会保险和公积金：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，确保劳动者的福利待遇。

5. 工作时间、休息休假、劳动保护：用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间，保障劳动者依法享有的休息休假、劳动保护权利。

6. 劳动争议解决方式：双方在劳动合同履行过程中发生争议时，按照法律法规和劳动合同的约定，选择适合的争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

用人单位未依法约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等内容，或者约定的内容不合法、不明确，均视为违反了合同内容义务。

劳动保护义务

劳动保护是用人单位对劳动者身心健康安全的保障。用人单位在订立劳动合应当遵守法律法规的规定，采取必要的措施，确保劳动者的安全和健康。

1. 劳动安全卫生：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，采取必要的防护措施，确保劳动者在生产过程中的人身安全和健康。

2. 职业病防治：用人单位应当对可能存在职业病危害的工作岗位进行劳动者健康检查，对确认患职业病的劳动者依法支付职业病待遇。

3. 社会保险和公积金：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，确保劳动者的福利待遇。

4. 工作场所违法犯罪行为防范：用人单位应当建立健全违法犯罪行为防范制度，预防和制止违法犯罪行为的发生。

用人单位未履行劳动保护义务，导致劳动者权益受损的，应当依法承担相应的法律责任。

薪资支付义务

薪资支付是用人单位对劳动者劳动报酬的支付。用人单位在订立劳动合应当明确劳动者的薪资待遇，并按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。

未按法律规定和劳动合同的约定支付劳动报酬的，依法支付加倍的工资报酬、赔偿金，并承担相应的法律责任。

社会保险和公积金义务

社会保险和公积金是用人单位为劳动者提供的一项福利。用人单位在订立劳动合应当遵守法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，确保劳动者的福利待遇。

1. 社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 住房公积金：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金，用于支持住房保障和住房消费。

未按法律规定和劳动合同的约定缴纳社会保险和公积金的，依法支付加倍的工资报酬、赔偿金，并承担相应的法律责任。

福利义务

福利是用人单位为劳动者提供的一项非劳动性质的待遇。用人单位在订立劳动合可以依法约定福利内容，保障劳动者的合法权益。

1. 节日慰问、生日礼物等：用人单位可以在节日、生日等特殊时间向劳动者发送慰问、礼物等福利。

2. 健康体检、保险等：用人单位可以提供健康体检、保险等福利，保障劳动者的身心健康和合法权益。

用人单位未依法约定福利内容的，劳动者有权要求用人单位依法支付福利报酬。

休息休假义务

休息休假是劳动者的合法权益。用人单位在订立劳动合应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的休息休假权益。

1. 休假种类：劳动者依法享有法定休假、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、Link假等休假。

2. 休假期间待遇：用人单位应当按照国家规定为劳动者支付休假期间的工资、福利待遇等。

3. 休假安排：用人单位应当合理安排劳动者的休假时间，确保劳动者的休息、调整身心和家庭生活。

用人单位未依法保障劳动者的休息休假权益的，劳动者有权要求用人单位依法支付加班费、赔偿金，并承担相应的法律责任。

培训义务

培训是用人单位提高劳动者素质、促进劳动者发展的一项措施。用人单位在订立劳动合应当遵守法律法规的规定，为劳动者提供培训机会和条件。

1. 培训用人单位应当根据劳动者的岗位需求，为劳动者提供专业技能培训、职业素养培训、法律法规培训等。

2. 培训方式：用人单位可以采用线上、线下、内部、外部等多种方式为劳动者提供培训。

3. 培训时间：用人单位应当合理安排劳动者的培训时间，确保劳动者的培训效果。

用人单位未依法保障劳动者的培训权益的，劳动者有权要求用人单位依法支付培训费用、赔偿金，并承担相应的法律责任。

劳动合同订立主体义务是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的基础。用人单位在订立劳动合应当遵守法律法规的规定，明确约定劳动关系的各个方面，确保合同内容合法、合理、明确。用人单位应当加强劳动保护、薪资支付、社会保险和公积金、福利、休息休假、培训等方面的管理，确保劳动者的合法权益得到充分保障。只有这样，才能构建一个公平、合法、和谐的劳动关系，实现劳动者的幸福和企业的可持续发展。

劳动合同订立主体义务：企业与员工的责任与义务图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细的规定。重点探讨劳动合同订立主体义务中，企业与员工的责任与义务，以期为用人单位和劳动者提供法律方面的指导。

劳动合同订立的主体义务

1. 用人单位的责任与义务

（1）名称及法定住所：用人单位应当使用法定名称设立，并按照法律规定设有法定住所。

（2）劳动者的識別：用人单位应当对劳动者进行身份确认，并建立劳动者档案。

（3）合同文本：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同文本的完整性和合法性。

（4）合同签订时间：用人单位与劳动者应当在平等协商的基础上签订劳动合同，并确保合同在劳动者实际开始工作前签订。

2. 劳动者的责任与义务

（1）真实身份：劳动者应当提供真实、有效的身份证明，并按照法律规定提供劳动。

（2）年龄限制：劳动者应当符合法定就业年龄，并具有劳动能力。

（3）健康状况：劳动者应当符合岗位需求的健康状况，并能够胜任工作。

（4）劳动者同意：劳动者应当对劳动合同内容进行确认，并签订书面合同。

劳动合同的履行与变更

1. 劳动合同的履行

（1）劳动者应当遵守用人单位的规章制度，并按照劳动合同的约定履行工作职责。

（2）用人单位应当依法按时支付劳动者工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。

（3）用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，并依法保障劳动者的权益。

2. 劳动合同的变更

（1）双方协商：用人单位与劳动者可以自行协商变更劳动合同内容，并签订书面变更协议。

（2）法定变更：用人单位与劳动者在劳动合同期限内需要变更合同内容的，应当提前协商一致，并签订书面变更协议。

（3）解除、终止：用人单位与劳动者在劳动合同期限内解除或者终止劳动合同的，应当依法进行，并按照法律规定支付相应的补偿金。

劳动合同的解除与终止

1. 劳动合同的解除

（1）劳动者解除：劳动者可以依法解除劳动合同，但应当提前30日通知用人单位。

（2）用人单位解除：用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者，并依法支付补偿金。

2. 劳动合同的终止

（1）劳动合同终止：劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位依法关闭、劳动者被依法剥夺劳动能力等情况下，劳动合同可以终止。

劳动合同订立主体义务：企业与员工的责任与义务 图2

（2）劳动合同终止通知：用人单位在劳动合同终止时应当提前30日通知劳动者。

（3）劳动合同终止补偿金：用人单位在劳动合同终止时，应当依法支付劳动者补偿金，并确保补偿金的支付方式符合法律规定。

劳动合同订立主体义务是用人单位与劳动者建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面均承担相应的责任与义务。只有依法订立劳动合同，并切实履行相关义务，才能够保障用人单位与劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）