劳动合同订立指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同法规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等相關內容。为了确保劳动合同的合法性、合规性，用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵循平等自愿、公平公正的原则，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。为您提供一份关于劳动合同订立的指南，以帮助您更好地完成这一法律事务。

劳动合同的订立

1. 双方自愿原则

劳动合同的订立应当基于双方自愿的原则，即劳动者愿意接受用人单位的劳动任务，用人单位愿意支付劳动报酬。双方应当具有完全民事行为能力，能够依法订立劳动合同。

2. 合法订立形式

劳动合同应当采用书面形式订立。根据劳动合同法的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动者应当签字或者盖章。

3. 合同内容

劳动合同应当明确劳动者的姓名、身份证号码、住址等基本信息，以及用人单位的名称、地址、营业执照号码等基本信息。劳动合同还应当明确劳动者的职位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。

4. 合同订立时间

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方可以在劳动合同生效后及时履行自己的义务，开始进行劳动。

劳动合同的变更

1. 变更原因

劳动合同的变更是指在劳动合同订立后，双方在履行过程中，因出现特定情况，经双方协商一致，对原合同的内容进行修改、补充或者删除的行为。劳动合同的变更可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。

2. 变更程序

劳动合同的变更，应当采用书面形式，由用人单位和劳动者协商一致并签名或者盖章。变更后的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。

3. 变更内容

劳动合同的变更，应当对原合同的内容进行修改、补充或者删除。变更的内容应当由双方协商一致，并在劳动合同中明确载明。

劳动合同的解除和终止

1. 解除和终止原因

劳动合同的解除和终止是指劳动合同在履行过程中，因出现特定情况，双方协商一致，提前解除或者终止劳动合同的行为。劳动合同的解除和终止应当符合法律法规的规定。

2. 解除和终止程序

劳动合同的解除和终止，应当采用书面形式，由用人单位和劳动者协商一致并签名或者盖章。解除和终止后的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。

3. 解除和终止补偿

劳动合同的解除和终止，用人单位应当依法支付解除和终止补偿金。解除和终止补偿金的标准和支付方式，按照劳动合同法的规定执行。

劳动合同的履行

1. 双方权利和义务

劳动合同是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。双方都应当依法履行自己的义务，按照劳动合同的约定履行自己的职责。

2. 合同履行方式

劳动合同的履行方式，按照劳动合同的约定执行。用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务。

3. 合同履行时间

劳动合同的履行时间，按照劳动合同的约定执行。用人单位和劳动者都应当按照约定的时间履行自己的义务。

劳动合同订立指南 图1

劳动合同的变更、解除和终止的后果

1. 劳动合同的变更、解除和终止，对双方都具有法律效力。双方都应当按照法律法规的规定，履行自己的义务。

2. 劳动合同的变更、解除和终止，用人单位应当依法支付解除和终止补偿金。用人单位未依法支付解除和终止补偿金的，劳动者有权要求用人单位支付。

3. 劳动合同的变更、解除和终止，用人单位应当依法为劳动者提供社会保险和其他福利。用人单位未依法为劳动者提供社会保险和其他福利的，劳动者有权要求用人单位提供。

劳动合同的订立、变更、解除和终止是劳动关系的法律依据。用人单位和劳动者都应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能够确保劳动合同的合法性、合规性，为劳动关系的稳定和持续发展提供法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）