承揽合同与雇佣关系：典型民事纠纷案例评析

随着社会经济活动的日益频繁，承揽合同和雇佣关系相关的民事纠纷案件也逐渐增多。结合实际案例，就这两种法律关系的特点、认定依据以及常见的争议焦点进行深入分析，以期为相关法律实务工作提供参考。

典型案例概述

在某建设工程施工过程中，上诉人许红星与被上诉人李伟继之间形成了承揽合同关系。具体而言，许红星根据李伟继的要求，使用自有钩机独立完成开路施工任务，并按约定收取报酬。在此过程中，李伟继雇请刘作杰负责监管施工，刘作杰完成了监督工作任务。

在工程结束之后，围绕劳动报酬和责任承担问题产生了争议。上诉人许红星主张刘作杰与李伟继共同承担相关责任，但未能提供充分证据予以证明。二审法院经审理认为，承揽合同关系的核心在于定作人与承揽人之间的独立性和技能要求。本案中，许红星使用自有设备和技能完成施工任务，符合承揽合同的法律特征。

与此李伟继与刘作杰之间虽未签订书面雇佣合同，但双方已形成了事实上的雇佣关系。根据法律规定，雇佣关系下雇员从事职务行为所产生的后果应由雇主承担。刘作杰的行为后果应当由李伟继承担，其与许红星之间并不存在直接的承揽合同关系。

承揽合同与雇佣关系：典型民事纠纷案例评析 图1

法律关系认定的关键点

1. 承揽合同的核心要件

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求，使用自己的技能和设备独立完成工作，并向定作人交付成果，获取报酬的合同。其关键特征在于：

承揽人需具备相应技能；

工作任务由承揽人自主完成；

承揽合同与雇佣关系：典型民事纠纷案例评析 图2

定作人支付的是约定的报酬。

2. 雇佣关系与承揽关系的区别

雇佣关系则强调雇员为雇主提供劳务，服从雇主的指示和安排，并按小时或固定工资获取报酬。区别二者时需重点审查以下

当事人的意思表示；

工作方式及程度的自主性；

报酬性质及支付方式。

3. 风险承担与责任划分

承揽人需自行承担工作中的风险，而雇佣关系下雇员在从事雇佣活动中造成的损害，则由雇主承担责任。

案例争议及其启示

1. 承揽合同与雇佣关系的交叉适用

在本案中，许红星与李伟继形成承揽合同关系，李伟继再与刘作杰形成雇佣关系。这种链条式的法律关系在建设工程等复杂项目中并不罕见。在处理此类案件时，需理清各方法律地位及责任边界。

2. 举证责任的分配

在争议解决过程中，证据是关键。承揽人需证明其独立完成工作的事实，而雇佣关系下雇员则需证明接受劳务并支付报酬的事实。本案上诉人未能提供充分证据证明刘作杰与李伟继共同承担责任，导致主张未获支持。

3. 法律文书的规范性要求

法院在认定法律关系时，应注重对事实认定的详细记载，并结合法律规定进行清晰的逻辑推理。这不仅有助于统一裁判尺度，也为类似案件提供了有益参考。

承揽合同与雇佣关系是民事法律实践中的重要类型，在建设工程、交通运输等领域的纠纷中尤为常见。准确区分和界定二者对于正确适用法律、维护当事人合法权益具有重要意义。本案的处理过程既体现了对法律规定的严格遵循，也为类似案件提供了参考范例。

在今后的司法实践中，应进一步加强对证据规则的运用，注重对法律关系的深入分析，并通过典型案例的推广，不断提高民事纠纷解决的质量和效率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）