北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请书格式：全面解析与实务指南

劳动仲裁申请书格式是指在范围内，因劳动合同、工资待遇、工时休息、社会保险等劳动权益纠纷时，劳动者或用人单位向劳动人事争议仲裁委员会提出的正式文书所遵循的标准模板。作为一种法律程序性文件，劳动仲裁申请书的规范性和准确性直接关系到当事人合法权益的实现与维护。

我们需要明确劳动仲裁申请书的基本功能：它是申请人表达诉求、提交证据材料以及启动劳动争议解决程序的重要工具。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。掌握劳动仲裁申请书的格式与内容对于每一个劳动者和用人单位都至关重要。

从劳动仲裁申请书的基本结构、注意事项、法律依据以及常见问题等方面进行详细阐述，并结合实际案例分析如何填写和提交一份完整有效的劳动仲裁申请书。

劳动仲裁申请书格式：全面解析与实务指南 图1

劳动仲裁申请书的基本结构

劳动仲裁申请书的格式在全国范围内大致统一，但也因地区可能略有差异。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第2号）的相关规定以及实务操作，劳动仲裁申请书一般包括以下基本

1. 当事人信息

- 申请人（劳动者）的基本情况：姓名、性别、出生日期、身份证号码、、通信地址。

- 被申请人（用人单位）的基本情况：单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名及。

2. 案由

简要说明申请仲裁的法律依据和事实理由，“因未支付劳动报酬（加班工资）引发劳动争议”。

3. 请求事项

具体列明申请人的各项仲裁请求。根据《劳动法》第七十九条的规定，常见的请求包括：

- 要求支付拖欠的工资、奖金、补贴；

- 要求支付未休年假工资；

- 要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；

- 要求补缴社会保险费用等。

4. 事实与理由

详细陈述争议发生的时间、地点、经过及相关证据，说明申请人主张的事实依据和法律依据。

劳动仲裁申请书格式：全面解析与实务指南 图2

- 劳动合同签订情况；

- 工时制度及加班记录；

- 未支付劳动报酬的具体金额和计算方式；

- 是否存在违法解除劳动合同的行为。

5. 证据材料

列举与申请事项相关的所有证据，并逐一说明其来源及证明目的。工资条、考勤记录、劳动合同、解除通知等。

6. 仲裁请求

明确表达仲裁委员会应当依法支持的诉求，并引用相关法律条款。

7. 签名或盖章

申请人需在申请书上签字或加盖单位公章，并注明日期。

劳动仲裁申请书的注意事项

1. 格式规范

劳动仲裁申请书应在电脑上以宋体小四号字排版，结构清晰，段落分明。标题应为“劳动仲裁申请书”，部分需分条列项，避免使用口语化表达。

2. 事实清楚、证据充分

申请人需在申请书中尽量提供详实的证据材料，并在中详细说明每份证据的来源和证明目的，以便仲裁委员会能够快速了解案情。

3. 法律依据明确

在陈述理由时，应准确引用相关法律法规条文。《劳动合同法》第四十六条、《劳动报酬支付暂行规定》第十五条等。

4. 时限要求

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请人需注意在时效期内提出申请。

劳动仲裁申请书的法律依据

1. 《劳动争议调解仲裁法》

- 第二条：规定了劳动争议包括因确认劳动关系、社会保险、福利待遇等引发的纠纷。

- 第五条：明确劳动争议应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁不得提起诉讼。

2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》

- 约定了仲裁申请书的基本内容和格式要求。

- 规定了仲裁受理、举证、开庭等程序性事项。

3. 《劳动合同法》

- 为劳动仲裁提供了具体的法律依据，如未支付劳动报酬的处理、经济补偿金的计算等。

劳动仲裁申请书的常见问题

1. 申请材料不全

劳动者在提交申请时，往往因缺少必要的身份证明、劳动合同或工资凭证而导致申请被退回改补。为避免这种情况，建议提前准备所有材料，并将复印件一并提交。

2. 仲裁请求过高

由于劳动仲裁委员会仅处理与劳动关系直接相关的争议，申请人提出的请求事项应合理合法，切勿超出法律规定的范围。

3. 忽视证据的证明力

部分劳动者在申请书中列举了大量证据，但未能说明其关联性。为增强说服力，应在每份证据后注明具体的证明内容和目的。

劳动仲裁申请书模板示例

以下是一份简化的劳动仲裁申请书模板，供参考：

劳动仲裁申请书

申请人：XXX（姓名），性别X，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX，XXXXXXXX，住所地XXXXXXXX。

被申请人：XXX公司（单位名称），住所地XXXXXXXX，法定代表人/负责人XXX，XXXXXXXX。

案由：因未支付工资及经济补偿金引发劳动争议。

请求事项：

1. 要求被申请人支付拖欠的工资人民币XXXX元；

2. 要求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币XXXX元。

事实与理由：

本人于XXXX年XX月XX日入职XXX公司，担任XXX岗位。双方签订的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在劳动合同履行期间，申请人按约完成各项工作任务，但被申请人一直未按时足额支付工资。根据考勤记录及工资条，申请人应得工资合计人民币XXXX元尚未发放。

另外，申请人于XXXX年XX月XX日因公司未能及时缴纳社会保险费提出解除劳动关系，并要求经济补偿金人民币XXXX元，但被申请人拒绝支付。

证据材料：

1. 劳动合同复印件；

2. 工资条及银行流水记录；

3. 考勤记录；

4. 解除劳动合同通知。

此致

敬礼！

申请人：XXX（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

劳动仲裁申请书的规范填写是维护劳动者权益的重要环节。通过本文的详细解析，希望能够帮助广大劳动者和用人单位了解劳动仲裁申请的基本流程和注意事项，在实际操作中避免常见误区，确保自身合法权益得到及时有效的保护。在填写劳动仲裁申请书时，建议当事人结合实际情况，合理引用相关法律法规，并尽可能提供详实、有力的证据材料，以提高仲裁成功的几率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）