北京中鼎经纬实业发展有限公司《分公司负责人变更：企业挂名现象引发关注》

挂名分公司负责人变更是指在法律允许的范围内，改变挂名分公司负责人的身份，从而影响分公司负责人的变更。挂名分公司是指在一定范围内，企业通过分公司的形式进行经营活动，但实际经营管理由其他公司负责。挂名分公司负责人变更可以对分公司的经营管理产生重大影响，因此必须遵守法律法规，确保合法合规。

根据《中华人民共和国公司法》的规定，分公司的负责人变更必须经过分公司的決策机构同意，并向工商行政管理部门申请变更登记。变更挂名分公司负责人需要经过以下步骤：

1. 分公司決策机构的同意：挂名分公司负责人变更必须经过分公司的決策机构同意。決策机构可以是董事会、股东会或者其他形式的公司决策机构。在变更挂名分公司负责人之前，必须向決策机构提出变更申请，并提交相关材料，经決策机构审议通过后，才能进行变更。

2. 向工商行政管理部门申请变更登记：在经过分公司的決策机构同意后，需要向工商行政管理部门申请变更登记。申请变更登记时，需要提交相关材料，如公司章程、股东会决议、负责人身份证明等。工商行政管理部门审核通过后，颁发新的营业执照，变更挂名分公司负责人的手续才算完成。

挂名分公司负责人变更的影响因素：

挂名分公司负责人变更的影响因素主要包括以下几个方面：

1. 法律法规的规定：挂名分公司负责人变更必须遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，否则变更行为将不具有法律效力。

2. 公司内部规定：挂名分公司负责人变更需要经过分公司的決策机构同意，并提交相关材料。不同公司的内部规定可能有所不同，因此需要根据具体公司的规定进行操作。

3. 工商行政管理部门的要求：工商行政管理部门是挂名分公司负责人变更的主管部门，变更过程中需要向其提交相关材料，并按照其要求进行操作。

挂名分公司负责人变更是指在法律法规允许的范围内，改变挂名分公司负责人的身份，从而影响分公司负责人的变更。挂名分公司是指在一定范围内，企业通过分公司的形式进行经营活动，但实际经营管理由其他公司负责。挂名分公司负责人变更可以对分公司的经营管理产生重大影响，因此必须遵守法律法规，确保合法合规。

《分公司负责人变更：企业挂名现象引发关注》图1

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，企业分设分部的现象越来越普遍。在这个过程中，一些企业为了便于管理，往往采取挂名的方式，将分支机构的负责人与总机构负责人挂名，导致分支机构的负责人没有独立的管理权，完全受总机构负责人的控制。这种现象被称为“分公司负责人变更：企业挂名现象”。

企业挂名现象的成因及危害

1. 企业挂名现象的成因

企业挂名现象的出现，主要源于以下几个方面：

（1）管理便捷。企业分部往往需要对负责人进行管理和协调，挂名的方式可以省去这些麻烦，便于总机构对分部的管理。

（2）避免法律风险。企业挂名现象可以让分部负责人在法律上不独立，避免因分部负责人独立承担责任而产生的法律风险。

（3）利益输送。企业挂名现象可以让总机构负责人将自身的利益输送至分部，从而达到个人利益最目的。

2. 企业挂名现象的危害

企业挂名现象虽然给企业带来了暂时的便利，但长期来看，却存在诸多危害：

（1）损害分部负责人权益。分部负责人在实际工作中没有独立地位，其权益无法得到保障，长此以往，分部负责人可能会对总机构产生不满，影响工作积极性。

《分公司负责人变更：企业挂名现象引发关注》 图2

（2）破坏企业内部管理。挂名现象导致分部负责人与总机构负责人之间缺乏有效的沟通与协调，影响企业内部管理效率。

（3）增加法律风险。企业挂名现象可能导致分部负责人在承担责任时，代表总机构承担责任，从而增加企业的法律风险。

企业挂名现象的法律法规及政策规定

针对企业挂名现象，我国法律法规及政策规定主要有以下几个方面：

1. 《公司法》相关规定

根据《公司法》的规定，公司的分支机构和子公司具有独立法人地位，分支机构的负责人应由该公司指定或者委派。企业挂名现象违反了《公司法》的相关规定。

2. 《合同法》相关规定

根据《合同法》的规定，合同的双方应当具有独立意志和行为能力。企业挂名现象导致分部负责人没有独立意志和行为能力，损害了分部负责人的权益。

3. 相关政策规定

我国政府针对企业挂名现象开展了一系列整治行动，要求企业规范分支机构的设立和管理，避免挂名现象的发生。

应对企业挂名现象的策略和建议

1. 完善法律法规，加大对企业挂名现象的处罚力度。通过修订相关法律法规，明确规定企业挂名现象的处罚措施，从而使企业有所畏惧，主动避免挂名现象的发生。

2. 强化监管，严格执行企业分支机构的设立和管理规定。政府部门应加强对企业的监管，严格执行相关法律法规，确保企业分支机构的设立和管理符合法律法规的要求。

3. 企业应树立正确的经营理念，尊重分部负责人的权益，保障其独立地位。企业应树立以诚信为本的经营理念，尊重分部负责人的权益，为分部负责人提供良好的工作环境和发展空间，避免挂名现象的发生。

企业挂名现象是当前企业经营中的一大问题，需要我们从法律法规、政策规定和企业的角度共同努力，共同整治。只有这样，才能确保企业健康、稳定地发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）