《劳动合同终止的 legal 条件及流程》

达到法律条件终止劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，在特定情况下，用人单位可以提前终止劳动合同，无需经过劳动者的同意。详细阐述达到法律条件终止劳动合同的相关规定、条件和程序。

劳动合同的终止

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（二）劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情节；（三）劳动者严重失职、渎职，给用人单位造成重大损失；（四）劳动者被依法判决为破产财产的继承人；（五）用人单位被依法宣告破产；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（七）法律法规规定的其他情形。”

劳动合同终止的条件

1.劳动者与其他用人单位建立劳动关系：当劳动者与其他用人单位建立劳动关系时，用人单位可以依法解除劳动合同。

2.劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情节：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如严重迟到、早退、不完成工作任务、拒绝提供真实有效的身份证件等，用人单位可以依法解除劳动合同。

3.劳动者严重失职、渎职，给用人单位造成重大损失：当劳动者严重失职、渎职，导致用人单位遭受重大损失时，用人单位可以依法解除劳动合同。

4.劳动者被依法判决为破产财产的继承人：当劳动者被依法判决为破产财产的继承人时，用人单位可以解除劳动合同。

5.用人单位被依法宣告破产：当用人单位被依法宣告破产时，用人单位可以解除劳动合同。

6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，用人单位可以解除劳动合同。

7.法律法规规定的其他情形：当出现法律法规规定的其他情形时，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同终止的程序

1.提前通知：用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日通知劳动者，并说明理由。通知形式可以采用书面形式或口头形式。

2.协商一致：用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。协商应当由用人单位一方提出。

《劳动合同终止的 legal 条件及流程》 图2

3.支付经济补偿：在解除劳动合用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

4.办理离职手续：劳动者在接到用人单位通知后，应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。

达到法律条件终止劳动合同是指在特定情况下，用人单位可以提前终止劳动合同，无需经过劳动者的同意。这种情况下，用人单位应当依法支付经济补偿，并按照法律程序与劳动者办理离职手续。在解除劳动合用人单位应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同终止的 legal 条件及流程》图1

劳动合同终止的法律条件及流程

劳动合同终止的法律条件

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同终止应当符合以下条件:

1. 劳动合同期限到期。劳动合同自签订之日起计算,如果合同期限已到期,且双方没有续签合同,则原劳动合同终止。

2. 劳动者死亡。劳动者因疾病、意外伤害等原因导致死亡,用人单位不再需要其继续工作,劳动合同终止。

3. 用人单位破产。用人单位因破产原因无法继续从事经营活动,劳动合同终止。

4. 用人单位被依法解散。用人单位因被依法解散,无法继续从事经营活动,劳动合同终止。

5. 劳动者主动辞职。劳动者主动提出辞职,且用人单位同意,劳动合同终止。

6. 用人单位违反法律、法规的规定,劳动者提出辞职。劳动者提出辞职是因为用人单位违反法律、法规的规定,用人单位应当支付经济补偿。

7. 劳动合同依法解除。劳动合同依法解除是指劳动合同在一定条件下解除,如用人单位违反法律、法规的规定,劳动者提出解除等。

以上七种情况,均可以导致劳动合同的终止。

劳动合同终止的流程

1. 劳动合同终止的申请。用人单位应当向劳动者提出终止劳动合同的申请,并说明理由。劳动者应当给予回应,确认是否同意终止劳动合同。

2. 劳动合同的终止。如果劳动者同意终止劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并依法办理劳动合同终止手续。

3. 劳动合同的解除。如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿,并依法办理劳动合同解除手续。

4. 劳动合同的终止和解除的申请。用人单位或者劳动者可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁,申请劳动争议仲裁委员会仲裁申请应当提交相关证据材料。

5. 劳动合同的终止和解除的审查。劳动争议仲裁委员会应当对申请进行审查,确认是否符合劳动争议仲裁条件。

6. 劳动合同的终止和解除的裁决。劳动争议仲裁委员会作出裁决,用人单位应当履行裁决内容,如果用人单位不履行裁决内容,可以依法申请强制执行。

劳动合同的终止需要符合一定的条件,且需要按照一定的流程进行。只有遵守法律规定,才能确保劳动合同的合法性和有效性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）