劳动终止合同的打印位置

劳动终止合同是指在劳动合同期限内，由于某些特定原因，用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同并支付相应补偿的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动终止合同应当符合以下条件：

1. 用人单位与劳动者协商一致。这是劳动终止合同的基本条件。双方当事人应当以平等协商、自愿一致的原则签订劳动终止合同，不得有任何一方处于优势地位或者一方侵犯另一方合法权益的情况。

2. 劳动者具有可以终止劳动合同的原因。根据《劳动合同法》的规定，劳动者具有以下情形之一的，可以提出终止劳动合同的申请：

（1）劳动者主动提出并与用人单位协商一致的；

（2）劳动者因身体或者健康状况不能从事原工作，经过用人单位协商同意的；

（3）劳动者因家庭原因需要照顾家人，经用人单位同意的；

（4）劳动者因退休、调动等原因需要终止劳动合同的；

（5）用人单位依法解除劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 用人单位支付相应的补偿金。在劳动者提出终止劳动合同申请后，用人单位应当根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，支付一定数额的补偿金。具体标准由地方劳动保障行政部门规定。

4. 劳动终止合同应当以书面形式订立。劳动终止合同应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并保存在用人单位的劳动保障档案中。

关于劳动终止合同的打印问题，应当明确的是，劳动终止合同应当由用人单位和劳动者双方共同签订，而不是由单方代为签订。在签订劳动终止合双方当事人应当亲自或者由其委托代理人到用人单位所在地的劳动保障行政部门领取合同文本，并在合同上签字或者盖章。如果双方当事人无法亲自签订合同，可以委托代理人代为签订，但需要提供代理人的身份证明和委托书等材料。

劳动终止合同文本应当包括以下

1. 用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人或者负责人、等；

2. 劳动合同的终止原因；

3. 劳动合同终止的时间；

4. 用人单位应当支付的补偿金数额、支付时间及方式；

5. 双方当事人对劳动合同终止后相关事项的处理，如就业服务、社保关系的处理等；

6. 双方当事人对劳动合同终止过程中的争议处理方式；

7. 其他需要约定的事项。

需要注意的是，劳动终止合同文本应当符合法律、法规和政策的规定，并在签订前由劳动保障行政部门进行审查。审查通过后，双方当事人才能正式签订劳动终止合同。

劳动终止合同是用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同并支付相应补偿的协议。在签订劳动终止合双方当事人应当亲自或者由其委托代理人到用人单位所在地的劳动保障行政部门领取合同文本，并在合同上签字或者盖章。劳动终止合同文本应当包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同的终止原因、劳动合同终止的时间、用人单位应当支付的补偿金数额、支付时间及方式、双方当事人对劳动合同终止后相关事项的处理、以及其他需要约定的事项。双方当事人应当确保劳动终止合同文本符合法律、法规和政策的规定，并在签订前由劳动保障行政部门进行审查。

劳动终止合同的打印位置 图2

劳动终止合同的打印位置图1

劳动终止是指用人单位与劳动者协商一致，依法解除劳动合同的行为。劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议，是保障劳动者权益的重要依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动终止合同是用人单位与劳动者解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。重点探讨劳动终止合同的打印位置问题，以期为用人单位与劳动者提供指导和参考。

劳动终止合同的定义和性质

1. 劳动终止合同的定义

劳动终止合同是指用人单位与劳动者协商一致，依法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 劳动终止合同的性质

劳动终止合同是用人单位与劳动者解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。劳动终止合同是用人单位与劳动者协商一致，依法解除劳动合同的行为，是双方的共同意愿，具有合法性、合规性。劳动终止合同的主要目的是保障劳动者的权益，确保劳动关系的合法、合规。

劳动终止合同的打印位置

1. 劳动终止合同的打印位置要求

劳动终止合同的打印位置应醒目、清晰，便于劳动者查阅。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法订立书面劳动合同。”劳动终止合同应当采用书面形式，并载明以下

（1）用人单位、劳动者双方的姓名或者名称、住所地；

（2）解除劳动合同的原因；

（3）解除劳动合同的日期；

（4）双方协商一致，自愿解除劳动合同；

（5）用人单位给予劳动者的经济补偿或者赔偿金；

（6）双方约定的其他事项。

2. 劳动终止合同的打印位置的具体要求

（1）劳动终止合同应当采用打印形式，字迹清晰、端正，便于劳动者查阅。

（2）劳动终止合同的打印位置应当醒目，可以采用加粗、变色等方式，使劳动者能够快速识别和查阅。

（3）劳动终止合同的打印位置应当与劳动合同的签订位置相对应，确保劳动者的权益得到保障。

劳动终止合同的签订和履行

1. 劳动终止合同的签订

用人单位与劳动者签订劳动终止合应当遵循平等、自愿、协商的原则，双方协商一致后，由用人单位出具劳动终止合同，并交付劳动者。

2. 劳动终止合同的履行

用人单位按照劳动终止合同的要求，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并依法办理劳动合同关系的解除手续。劳动者按照劳动终止合同的要求，将劳动合同交给用人单位，并依法办理劳动合同关系的解除手续。

劳动终止合同的法律责任

1. 用人单位的法律责任

用人单位在与劳动者签订劳动终止合应当遵守法律法规的规定，确保劳动终止合同的合法性、合规性。如用人单位未依法签订劳动终止合同，或者未按照劳动终止合同的要求支付经济补偿或者赔偿金，由此产生的法律责任，由用人单位承担。

2. 劳动者的法律责任

劳动者在与用人单位签订劳动终止合应当遵守法律法规的规定，确保劳动终止合同的合法性、合规性。如劳动者未按照劳动终止合同的要求办理劳动合同关系的解除手续，或者未将劳动合同交给用人单位，由此产生的法律责任，由劳动者承担。

劳动终止合同是用人单位与劳动者解除劳动合同的重要文件，具有法律效力。劳动终止合同的打印位置应当醒目、清晰，便于劳动者查阅。用人单位与劳动者在签订劳动终止合应当遵守法律法规的规定，确保劳动终止合同的合法性、合规性。劳动终止合同的签订和履行应当遵循平等、自愿、协商的原则，确保劳动者的权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）