劳动合同中途终止的条件和程序

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以中途终止。下面我们来详细说明一下劳动合同中途终止的相关问题。

劳动合同中途终止的原因

劳动合同中途终止，是指在劳动合同期限内，由于某些特殊原因，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据法律、法规规定解除劳动合同的一种法律行为。劳动合同中途终止的原因主要有以下几种：

1. 劳动者原因。劳动者因身体原因、家庭原因、学业原因等原因，不能继续履行劳动合同。

2. 用人单位原因。用人单位由于经营困难、业务调整、破产重组等原因，需要裁减人员，并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3. 法律、法规规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。法律、法规规定用人单位应当解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

劳动合同中途终止的程序

1. 劳动者提出申请。劳动者在劳动合同期限内提出解除劳动合同的申请，并向用人单位提供相关证明材料。

2. 用人单位同意。用人单位在接到劳动者提出的申请后，应当对申请进行审查。如同意解除劳动合同，用人单位应当向劳动者提供和解协议，并征求劳动者的意见。劳动者应当在一周内回复，不同意和解协议的，用人单位可以依法进行终止劳动合同。

3. 解除劳动合同。如劳动者同意和解协议，双方在协商一致的基础上，可以签订解除劳动合同协议书。用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者应当配合用人单位办理劳动合同解除手续。

4. 经济补偿。用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，支付一定数额的经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同中途终止的法律后果

劳动合同中途终止，对双方都有一定的法律后果。对劳动者而言，劳动合同中途终止可能导致其无法获得在本单位工作的经历和相应的待遇。对用人单位而言，劳动合同中途终止可能导致其需要重新招聘新的员工，重新建立劳动关系的成本增加。

劳动合同中途终止的相关规定

1. 劳动合同法第四十七条。劳动合同法第四十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者经济补偿。”

2. 劳动合同法第三十六条规定。劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

通过以上分析，我们可以得出劳动合同可以中途终止。劳动者与用人单位在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者经济补偿，并应当依法办理劳动合同解除手续。劳动合同中途终止对双方都有一定的法律后果，需要根据具体情况依法处理。

劳动合同中途终止的条件和程序图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的一种法律文本。劳动合同的终止是劳动法律关系终止的一种方式，是指劳动合同在履行一定期限后，因一定事由导致劳动合同的解除。劳动合同中途终止是用人单位与劳动者在合同期限内解除劳动合同的一种方式，有利于双方及时了结劳动争议，有利于用人单位优化人力资源配置，有利于劳动者寻找更合适的岗位。本文旨在分析劳动合同中途终止的条件和程序，为用人单位和劳动者提供参考。

劳动合同中途终止的条件

1. 劳动合同期限到期

劳动合同中途终止的条件和程序 图2

劳动合同中途终止的一个条件是劳动合同期限到期。劳动合同期限自用人单位与劳动者协商一致并签订之日起计算。用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同期限到期后，用人单位与劳动者可以依据劳动合同的约定或者双方的实际履行情况，决定是否续订劳动合同。

2. 用人单位依法解除劳动合同

用人单位依法解除劳动合同是劳动合同中途终止的另一个条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职、旷工或者拒绝履行劳动合同义务；（三）劳动者怀孕、产假、哺乳期间；（四）用人单位依法解除劳动合同。劳动者有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，可以不用支付经济补偿；（五）用人单位维持或者提高劳动者工资待遇，而劳动者不同意接受；（六）用人单位依法破产；（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

3. 劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同是劳动合同中途终止的另一个条件。劳动者解除劳动合同应当向用人单位提出，用人单位应当自接到通知之日起三十日内，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，并依照劳动合同的约定办理劳动合同终止手续。

劳动合同中途终止的程序

1. 用人单位提前通知劳动者

劳动合同中途终止时，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者。通知应当说明解除劳动合同的原因、时间、地点及方式，并通知劳动者享有拒绝加班、享受工资福利待遇等权利。

2. 劳动者同意并办理相关手续

劳动者收到用人单位通知后，如无异议，应当同意并办理相关手续。劳动者应当将劳动合同文本、工作牌、工资单等有关文件交还给用人单位，并办理劳动合同终止手续。劳动者对工资待遇有异议的，可以与用人单位协商解决。

3. 用人单位支付经济补偿

用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者每工作一年支付一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。经济补偿应当自劳动合同解除之日起三十日内支付给劳动者。

劳动合同中途终止是用人单位与劳动者协商一致并解除劳动合同的一种方式。用人单位应当依法解除劳动合同，并按照劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间向劳动者支付经济补偿。劳动者应当及时办理相关手续，并维护自己的合法权益。劳动合同中途终止有利于用人单位优化人力资源配置，有利于劳动者寻找更合适的岗位。用人单位和劳动者应当依法正确处理劳动合同中途终止的相关事宜，共同维护劳动法律关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）