合同终止后追讨工资的合法途径

合同终止后，用人单位与劳动者之间的工资支付问题时常发生纠纷。对于用人单位来说，如何合法有效地追讨工资至关重要；而对于劳动者来说，了解追讨工资的合法途径则有助于维护自身权益。结合我国劳动法及相关法律法规，分析合同终止后追讨工资的合法途径。

合同终止后的工资支付

合同终止后追讨工资的合法途径 图1

1. 用人单位应当在合同终止后及时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付工资，并在合同终止后立即支付。

2. 工资支付应当符合法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条的规定，工资应当符合国家和地方规定的生活费标准。用人单位支付工资时，应当遵循国家和地方关于工资支付的规定。

追讨工资的合法途径

1. 协商解决。劳动者可以向用人单位提出工资支付问题，双方通过协商达成一致意见，可以避免纠纷升级。协商时，双方应充分沟通，合理表达自身诉求，争取达成一致意见。

2. 调解解决。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请调解，劳动仲裁委员会依法作出调解裁决。调解是一种非诉讼方式，能够减轻双方纠纷解决过程中的法律风险，有利于维护双方权益。

3. 仲裁解决。劳动者可以向人民法院提起仲裁诉讼，请求劳动仲裁委员会作出裁决。仲裁是另一种非诉讼方式，具有较高的法律效力。劳动者应提供与工资支付相关的证据，证明用人单位存在违法行为。

4. 诉讼解决。劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工资。在诉讼过程中，劳动者应提供证据证明用人单位存在违法行为。法院审理后，依法判决用人单位支付工资。

合同终止后，用人单位与劳动者之间的工资支付问题涉及劳动者权益的保障。了解追讨工资的合法途径，有助于双方在发生纠纷时采取有效措施，维护自身权益。用人单位应依法及时足额支付工资，劳动者则应积极维护自身权益，选择适当的追讨方式。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）