合同到期终止:员工如何操作?

合同是具有法律效力的民事法律行为，根据我国《合同法》的规定，合同的终止有法定终止和约定终止两种。合同到期终止是指合同期限届满，根据合同约定或者法律的规定，双方当事人无需续签合同而终止合同的行为。对于员工而言，合同到期终止意味着劳动关系的终止，关系到员工的权益保障。结合我国《劳动合同法》和相关法律法规，为员工解析合同到期终止时应如何操作。

合同到期终止的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）用人单位被依法宣告破产；

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（四）劳动者死亡；

（五）用人单位决定提前解除劳动合同；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位与劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第三十六条规定提前通知劳动者。

合同到期终止的程序

1. 用人单位应当提前30日通知劳动者合同到期终止的事宜，以便劳动者做好工作交接准备。通知方式可以采用书面、电话、短信等形式，但应当确保通知到达劳动者手中的时间。

2. 劳动者在接到通知后，应当积极配合用人单位进行工作交接。工作交接内容包括：工作成果、工作设备、工作资料等。

3. 在工作交接过程中，双方当事人应当遵守国家有关规定，确保交接过程中的安全和秩序。

4. 工作交接完成后，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

员工在合同到期终止过程中的权益保障

1. 经济补偿：用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

2. 工资支付：用人单位在合同到期终止后，应当按照劳动合同的约定，支付劳动者剩余工资。

合同到期终止:员工如何操作? 图1

3. 社保缴纳：用人单位在合同到期终止后，应当将劳动者依法转为失业保险、工伤保险和生育保险的缴费主体。

4. 工龄计算：用人单位在合同到期终止后，应当将劳动者的工龄合并计算，以便劳动者在享受社会保险待遇时能够享受更高的金额。

合同到期终止是劳动关系的重大变化，关系到员工的合法权益。员工在遇到合同到期终止时，应积极与用人单位协商，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。员工也应当关注自己的职业发展，提高自身的就业竞争力，以便在劳动市场中找到更好的工作机会。

（注：本文仅为概括性讲解，具体操作还需咨询法律专业人士。)

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）