《集体合同终止的常见情况及法律处理方式》

集体合同终止是指在劳动合同集体合同期限内，根据法律规定和双方协商一致，提前终止劳动合同集体合同的行为。集体合同终止是劳动法领域中一个重要的概念，对于保障劳动者权益、调整劳动供求关系、促进劳动力市场和谐具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同终止应当符合以下条件：

集体合同终止的基本条件

1. 劳动合同集体合同期限已届满。集体合同终止的前提条件是劳动合同集体合同期限已到期。在集体合同期限届满之前，用人单位不得擅自终止劳动合同集体合同。

2. 用人单位与工会或者职工代表协商一致。集体合同终止应当由用人单位与工会或者职工代表协商一致，共同决定终止劳动合同集体合同。在协商过程中，工会或者职工代表应当充分发挥其在集体合同中的作用，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动者依法享有集体合同约定的权利。集体合同终止应当符合劳动者依法享有的权利，如工资、福利待遇、休息休假、劳动安全卫生、女工特殊保护等方面的权利。用人单位应当在集体合同终止时，依法保障劳动者的合法权益。

集体合同终止的具体程序

1. 用人单位应当提前30日通知工会或者职工代表。集体合同终止应当由用人单位提前30日通知工会或者职工代表，以便于双方做好合同终止的准备工作。通知方式可以采用书面形式，也可以采用其他适当的方式。

2. 工会或者职工代表应当向用人单位提出终止劳动合同集体合同的要求。在收到用人单位通知后，工会或者职工代表有权向用人单位提出终止劳动合同集体合同的要求。双方应当协商一致，达成一致意见后，由用人单位依法向劳动者履行终止劳动合同集体合同的程序。

3. 用人单位依法支付经济补偿。集体合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿，即按照劳动合同集体合同约定的标准，支付劳动者相当于经济补偿的金额。经济补偿的支付应当符合法律规定，如按照劳动合同集体合同约定的标准支付，或者按照法律法规的规定，支付额外的经济补偿。

4. 用人单位依法办理劳动合同终止手续。集体合同终止后，用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，包括向劳动者提供劳动合同终止证明，或者按照劳动合同集体合同约定的方式通知劳动者。用人单位应当将集体合同终止情况报告给劳动行政部门，劳动行政部门应当依法进行监督。

集体合同终止的法律责任

1. 用人单位的法律责任。用人单位未依法履行集体合同终止义务的，劳动行政部门可以依法责令其改正，并可以处以罚款；情节严重的，还可以吊销营业执照、吊销商标注册证、撤销许可证等。

2. 工会的法律责任。工会未依法协助用人单位完成集体合同终止手续的，劳动行政部门可以依法责令其改正，并可以处以罚款。

3. 劳动者的法律责任。劳动者未依法履行集体合同终止义务的，劳动行政部门可以依法责令其改正，并可以处以罚款。

集体合同终止是劳动法领域中一个重要的概念。集体合同终止应当符合法律规定和双方协商一致的原则，保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场和谐。用人单位、工会和劳动者都应当依法履行集体合同终止的义务，共同维护劳动关系的稳定和谐。

《集体合同终止的常见情况及法律处理方式》图1

集体合同终止的常见情况及法律处理方式

集体合同是指由工会或用人单位代表职工一方，与用人单位相对一方协商订立的，反映一定时期内劳动者和用人单位权利义务关系的协议。集体合同终止是指集体合同在履行过程中，因一定法定事由导致集体合同约定的内容不再有效，需要依法予以终止。集体合同终止涉及劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。

集体合同终止的常见情况

1. 劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同约定的终止条件成就，劳动合同依法终止。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”实践中，劳动合同的解除一般需要经过严格的程序，如书面解除、面谈解除等。

2. 集体合同终止

集体合同终止是指集体合同约定的终止条件成就，集体合同不再履行。实践中，集体合同的终止一般需要经过工会和用人单位的协商一致，并报劳动行政部门批准。

《集体合同终止的常见情况及法律处理方式》 图2

3. 经济性裁员

经济性裁员是指用人单位因生产经营需要，依据劳动合同约定或者集体合同约定，减少一定数量劳动者的工作。经济性裁员需要符合法律规定的条件，如裁减人员比例、裁减人员名单等。

4. 破产

破产是指用人单位因无法清偿债务，被依法申请破产，并经过破产程序后，清偿债务，恢复用人单位能力的法律行为。破产导致集体合同终止，原劳动者的权益需要依据破产法规定的程序进行安置。

5. 用人单位合并或者分立

用人单位合并或者分立是指用人单位发生合并或者分立，导致原集体合同不再适用。在合并或者分立过程中，原集体合同的权益和义务需要依法处理。

集体合同终止的法律处理方式

1. 协商一致

集体合同终止协商一致是指用人单位和工会或者职工代表在集体合同终止事由发生时，通过协商一致，达成一致意见，终止集体合同。协商一致可以采用书面或口头形式。协商一致达成一致意见后，双方应当依法办理集体合同终止手续，并报劳动行政部门备案。

2. 劳动行政部门决定

集体合同终止劳动行政部门决定是指劳动行政部门依据法律规定，对集体合同终止事由进行审查，作出决定，由用人单位和工会或者职工代表执行。劳动行政部门在作出决定时，应当依据法律、行政法规的规定，保障劳动者的合法权益。

3. 仲裁

集体合同终止仲裁是指用人单位和工会或者职工代表在协商一致无法达成一致意见时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力。

4. 诉讼

集体合同终止诉讼是指用人单位和工会或者职工代表在协商一致无法达成一致意见，或者经过仲裁后仍无法达成一致意见时，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决。

集体合同终止的法律风险及防范措施

1. 法律风险

（1）未依法终止集体合同。集体合同终止应依法进行，未依法终止集体合同可能引发法律纠纷。

（2）未依法履行协商一致义务。在集体合同终止过程中，用人单位和工会或者职工代表未协商一致，可能导致集体合同终止不合法。

（3）未依法履行劳动行政部门决定义务。劳动行政部门作出决定后，用人单位和工会或者职工代表未依法履行义务，可能引发法律纠纷。

（4）未依法履行仲裁义务。在仲裁过程中，用人单位和工会或者职工代表未依法履行义务，可能引发法律纠纷。

（5）未依法履行诉讼义务。在诉讼过程中，用人单位和工会或者职工代表未依法履行义务，可能引发法律纠纷。

2. 防范措施

（1）依法终止集体合同。用人单位和工会或者职工代表在集体合同终止事由发生时，应依法终止集体合同。

（2）依法履行协商一致义务。在集体合同终止过程中，用人单位和工会或者职工代表应协商一致，达成一致意见，终止集体合同。

（3）依法履行劳动行政部门决定义务。劳动行政部门在作出决定后，用人单位和工会或者职工代表应依法履行义务，确保集体合同终止合法。

（4）依法履行仲裁义务。在仲裁过程中，用人单位和工会或者职工代表应依法履行义务，确保集体合同终止合法。

（5）依法履行诉讼义务。在诉讼过程中，用人单位和工会或者职工代表应依法履行义务，确保集体合同终止合法。

集体合同终止是劳动法律领域中常见的法律问题。用人单位和工会或者职工代表在集体合同终止过程中，应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。应加强风险防范，避免法律纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）