《员工請病假10天，公司卻要终止合同？原因是什麼？》

病假是员工因身体健康原因暂时无法履行工作职责，需要请假休息的一种情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者享有依法享有的病假权利。

在劳动合同期限内，员工因身体健康原因需要休息的，劳动者可以向用人单位提出请假申请。用人单位在接到请假申请后，应当在规定的时间内做出批准或者不批准的决定，并应当将决定书面通知劳动者。

如果员工请病假的时间超过用人单位规定的病假天数，用人单位可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者病假期间无法安排他人顶替其工作，并且劳动者不能从事与其工作有关的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。

在员工请病假期间，用人单位应当依法支付病假工资。病假工资应当相当于劳动者正常工作期间工资的百分之九十，并且不得低于当地最低工资标准。

请病假是员工因身体健康原因暂时无法履行工作职责，需要请假休息的一种情况。用人单位应当保障劳动者享有依法享有的病假权利，并应当依法支付病假工资。如果员工请病假的时间超过用人单位规定的病假天数，用人单位可以依法解除劳动合同。

《员工請病假10天，公司卻要终止合同？原因是什麼？》图1

员工請病假10天，公司卻要终止合同？這種情況在法律領域中並不少見。這種行為是否合法？員工又有什麼权利？我們將從法律角度對這個問題進行探討。

《员工請病假10天，公司卻要终止合同？原因是什麼？》 图2

我们需要明確的是，病假是根據《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，員工因身體不適或者其他原因需要請假時，用人单位應當给予員工相应的病假待遇。根據這些法律法规，員工請病假應當提供相应的證明，如醫療證明等，並且用人单位應當在规定的病假期間內為員工發放工资。

那麼，在這個問題中，公司為什麼要终止與員工的合同呢？根據《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1. 劳动者表達不喜歡或者不滿意的工作條件或者用人单位的合理安排；

2. 劳动者通過并与用人单位协商，一致認為解除劳动合同是適當的；

3. 用人单位依法解除劳动合同的；

4. 劳动者因健康原因不能从事工作，用人单位不能从事与其能力相當的工作，或者劳动者因其他原因不能从事原工作，且用人单位不能調整岗位或者安排其他工作；

5. 用人单位经济困难，无法继续履行劳动合同；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

從上面的條文公司可以在一些特定情況下解除與員工的合同，但對於病假这种情况，法律是有所规定的。根據《劳动合同法》第四十二条和第四十三条，员工因患病或者的身體不適，需要休息的，用人单位应当安排病假，並按照工资標準支付病假工资。如果用人单位不安排病假或者不支付病假工资的，員工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门會依法進行處理。

在這個問題中，如果公司無故终止與員工的合同，且未按照法律規定為員工發放病假工资，那么這種行為就可能违法。員工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门會依法進行處理。

在這個問題中，員工也有許多權利。根據《劳动合同法》第四十二条，員工在請病假時，用人单位不得扣减員工的工资。根據《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位應當為員工提供平等的劳动條件和福利，不得因為員工的病假而對其進行不公平對待。

總之，在這個問題中，公司應該遵守法律法規，為員工提供適當的病假待遇，並不能無故终止與員工的合同。員工也應該了解自己的權利，如果公司無故對其進行不公平對待，可以向劳动行政部门投诉。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）