劳动合同解除与终止的

劳动合同的解除终止是指在劳动合同期限内，根据合同当事人双方的意愿或者由于某些特定原因，使劳动合同的履行完毕或者解除，从而使双方当事人不再具有劳动法律关系的一种法律行为。劳动合同的解除终止对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同关系的双方当事人协商一致，或者根据劳动法律、法规的规定，解除劳动合同。劳动合同的解除应当符合以下条件：

1. 协商一致。劳动合同的解除需要经过双方当事人的协商一致。劳动者提出解除劳动合同的申请，用人单位在接到申请后应当进行协商，双方应当就解除劳动合同达成一致意见。

2. 符合法律、法规的规定。劳动合同的解除应当符合劳动法律、法规的规定。劳动者解除劳动合同的原因，应当符合劳动法律、法规的规定。用人单位违反劳动法律、法规的规定，劳动者有权解除劳动合同。

劳动合同的解除具有以下法律后果：

1. 用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动合同解除后，用人单位应当给予劳动者经济补偿，以弥补劳动者的损失。经济补偿的标准由当事人约定，或者按照劳动合同的约定，或者按照劳动者的实际损失计算。

2. 劳动者对第三人的损害承担责任。劳动合同的解除可能涉及第三人的权益，如用人单位与他人签订的合同等。劳动者对第三人的损害应当承担相应的法律责任。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、劳动合同订立的基础条件消失、用人单位被依法宣告破产、劳动者死亡等情况下，劳动合同不再继续履行。劳动合同的终止具有以下法律后果：

劳动合同解除与终止的 图2

1. 劳动合同终止后，用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动合同终止后，用人单位应当给予劳动者经济补偿，以弥补劳动者的损失。经济补偿的标准由当事人约定，或者按照劳动合同的约定，或者按照劳动者的实际损失计算。

2. 用人单位应当办理劳动合同终止手续。劳动合同终止后，用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，包括向劳动者支付经济补偿、办理社会保险关系的转移等。

3. 劳动者对第三人的损害承担责任。劳动合同的终止可能涉及第三人的权益，如用人单位与他人签订的合同等。劳动者对第三人的损害应当承担相应的法律责任。

劳动合同的解除终止

劳动合同的解除终止是劳动法律中一个重要的内容。劳动合同的解除终止可以由双方当事人协商一致，也可以根据劳动法律、法规的规定进行。劳动合同的解除终止对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义。对于劳动者来说，劳动合同的解除终止可以弥补劳动者的损失，对于用人单位来说，劳动合同的解除终止可以避免承担法律责任。无论是劳动合同的解除还是终止，用人单位都应当依法给予劳动者经济补偿，并办理劳动合同终止手续。劳动合同的解除终止可能涉及第三人的权益，劳动者对第三人的损害应当承担相应的法律责任。

劳动合同解除与终止的图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据法律规定，约定双方权利义务的一种法律行为。在劳动合同的履行过程中，可能会出现解除、终止等情形。劳动合同的解除与终止对于用人单位和劳动者来说都具有重要的法律意义。本文旨在对劳动合同的解除与终止进行分析其法律规定、程序和相关的法律后果，以指导用人单位和劳动者在实际操作中遵循法律规定，维护自身权益。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据法律规定提前通知用人单位，解除双方已签订的劳动合同。劳动合同的解除应当符合以下条件：

1. 协商一致。劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。双方当事人可以就解除劳动合同的事宜进行友好协商，达成一致意见后，由用人单位提前通知劳动者，或者劳动者提前通知用人单位。

2. 合法解除。劳动合同的解除必须符合法律规定。根据《劳动法》第36条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度严重违反劳动纪律的；（五）分配作业合理范围内不能完成工作任务的；（六）因除名、破产、倒闭等导致劳动合同解除的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 通知义务。用人单位在解除劳动合应当提前通知劳动者，并说明理由。劳动者在接到通知后，有权选择同意或者不同意解除劳动合同。劳动者同意解除劳动合同的，用人单位应当遵守法律规定，向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者不同意解除劳动合同的，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当等待劳动者同意后方可解除。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前退休或者符合法律规定的其他情形时，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据法律规定提前通知用人单位，终止双方已签订的劳动合同。劳动合同的终止应当符合以下条件：

1. 合同到期。劳动合同的终止是因为劳动合同期限届满。用人单位应当在与劳动者协商一致后，按照法律规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 退休。劳动合同的终止是因为劳动者退休。劳动者在到达法定退休年龄后，用人单位应当在与劳动者协商一致后，终止劳动合同。

3. 破产。劳动合同的终止是因为用人单位被依法宣告破产。在用人单位被宣告破产后，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。

4. 吊销营业执照。劳动合同的终止是因为用人单位被吊销营业执照。在用人单位被吊销营业执照后，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。

5. 提前退休。劳动合同的终止是因为用人单位决定提前退休。用人单位在与劳动者协商一致后，可以终止劳动合同。

6. 其他情形。劳动合同的终止还符合法律规定的其他情形。

劳动合同解除与终止的法律后果

劳动合同的解除与终止对用人单位和劳动者都具有重要的法律后果。主要法律后果如下：

1. 经济补偿。用人单位在解除或者终止劳动合应当依照劳动合同的约定或者劳动法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 社会保险关系的变更。劳动合同的解除或者终止，应当依法变更社会保险关系。用人单位应当将劳动者依法纳入社会保险关系的，解除或者终止劳动合同后，应当将劳动者纳入原社会保险关系的继承人范围。

3. 劳动关系的继续。劳动合同的解除或者终止，不影响用人单位与劳动者依法建立的劳动关系。用人单位在解除或者终止劳动合同后，原劳动关系的继续。

4. 工资支付。劳动合同的解除或者终止，不影响用人单位按照法律规定支付工资。用人单位在解除或者终止劳动合应当依照劳动合同的约定或者劳动法的规定，及时足额地向劳动者支付工资。

劳动合同的解除与终止是劳动法律领域中重要的法律问题。用人单位和劳动者都应当了解相关法律规定，在实际操作中遵守法律规定，维护自身权益。劳动合同的解除与终止不仅关系到用人单位和劳动者的合法权益，还关系到社会关系的稳定。用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的解除与终止问题，加强法律意识，依法维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）