病假期间签劳动终止合同引发争议：员工权益如何保障？
病假期间签劳动终止合同，是指在员工因疾病或伤残不能从事工作期间，用人单位与员工协商一致，依据相关法律法规，解除与员工的劳动合同。这种情况下，员工不再享受劳动合同规定的权益，如工资、社会保险等。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，在病假期间，用人单位应当将员工的情况报告给劳动行政部门，并依法支付病假工资。但如果员工在病假期间未提供有效的工作条件，用人单位可以依据劳动合同的约定，与员工协商解除劳动合同。
用人单位应当遵守法律法规的规定，与员工进行充分的协商，确保双方自愿、公平、合理的解除劳动合同。用人单位应当给予员工病假期间的工资待遇，并依法为员工缴纳社会保险。
员工在病假期间签订劳动终止合同，不应当影响其享受病假工资和社会保险待遇。用人单位应当将员工病假期间的工资和社会保险缴纳情况，告知劳动行政部门和社会保险管理部门，确保员工的合法权益得到保障。
在病假期间签劳动终止合同，是用人单位和员工根据法律法规和劳动合同的约定，协商一致的结果。用人单位应当遵守法律法规的规定，与员工充分协商，确保双方自愿、公平、合理的解除劳动合同。用人单位应当给予员工病假期间的工资待遇，并依法为员工缴纳社会保险。
病假期间签劳动终止合同引发争议：员工权益如何保障？图1
病假是员工因身体健康原因不能正常履行工作义务的一种正当权益，依法享有病假待遇。在病假期间，员工与用人单位之间的劳动关系是否发生变化，如何保障员工的合法权益，是实践中广泛关注的问题。围绕病假期间员工签订劳动终止合同引发争议的问题，探讨如何保障员工的权益。
病假期间员工签订劳动终止合同的现状及问题
1. 现状
随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，很多企业为了降低成本，采取灵活的用人机制，员工病假期间签订劳动终止合同的现象逐渐增多。这种现象在劳动法领域引发了广泛的争议，主要涉及以下几个方面：
(1) 病假期间员工与用人单位之间的劳动关系是否发生变化。
(2) 病假期间员工签订劳动终止合同是否合法。
病假期间签劳动终止合同引发争议：员工权益如何保障？ 图2
(3) 病假期间的工资待遇和社保缴纳问题。
(4) 病假期间签订的劳动终止合同是否影响员工的权益。
2. 问题
病假期间员工签订劳动终止合同存在以下问题：
(1) 劳动关系的 continuous 性。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，用人单位应当保障劳动者在病假期间享有工资报酬、社会保险和福利等待遇。病假期间员工与用人单位的劳动关系应予以保留。现实中很多企业为了降低成本，在员工病假期间与其签订劳动终止合同，导致员工的合法权益受到损害。
(2) 劳动关系的解除合法性。病假期间员工签订劳动终止合同的行为是否符合法律规定，存在争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，用人单位应当提前30日向劳动者通知解除或者终止劳动合同。而病假期间员工往往无法履行工作义务，用人单位是否可以行使解除权，存在法律上的争议。
(3) 工资待遇和社保缴纳。病假期间员工签订劳动终止合用人单位是否应当支付病假工资，以及是否按时缴纳社会保险和公积金等问题，实践中存在不同的认识和做法。
(4) 员工权益保障。病假期间员工签订劳动终止合同是否会影响其享有工资报酬、社会保险和福利等待遇，以及是否会影响其未来的就业机会等问题，需要法律明确规定和保障。
病假期间员工签订劳动终止合同的法律规定及实践操作
1. 法律规定
(1) 《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“用人单位应当保障劳动者在病假期间享有工资报酬、社会保险和福利等待遇。”
(2) 《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“用人单位应当提前30日向劳动者通知解除或者终止劳动合同。”
(3) 《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者支付病假工资。”
(4) 《中华人民共和国劳动保险条例》第29条规定：“用人单位应当按照国家规定，为职工缴纳社会保险。”
2. 实践操作
(1) 病假期间员工签订劳动终止合同，用人单位应当遵守《劳动合同法》第40条的规定，提前30日向劳动者通知解除或者终止劳动合同，并依法支付病假工资。
(2) 病假期间员工签订劳动终止合同，用人单位应当依法缴纳社会保险和公积金等福利。
(3) 病假期间员工签订劳动终止合同，用人单位应当保障员工的合法权益，如为员工办理相关手续，及时足额支付工资报酬，确保员工在病假期间的权益得到充分保障。
病假期间员工签订劳动终止合同引发争议，需要引起法律界的广泛关注。通过完善法律规定和实践操作，保障员工的合法权益，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会公平正义。企业也应当履行社会责任，关爱员工，为员工的身心健康和职业发展提供良好的环境。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）